材料設備管理規(guī)定

　 材料設備管理規(guī)定

　第一章總則 第一條為適應集團改革發(fā)展的需要，進一步提升材料設備管理水平，推進材料設備管理工作規(guī)范化、標準化、制度化建設，根據(jù)集團現(xiàn)有管理制度，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。

　第二條材料設備管理的主要任務是根據(jù)施工、生產(chǎn)的需要，配備必要的生產(chǎn)、加工設備，適時、適地、按質、按量、配套的保證供應，通過加強管理，取得最佳經(jīng)濟效益和投資回報。

　第三條材料設備管理的范圍包括施工、生產(chǎn)用材料、設備及配件、工具用具、安全防護用品、勞保用品、周轉材料、服務和后勤保障物資及符合集團固定資產(chǎn)條件的施工設備。

　第四條本規(guī)定適用于集團所屬分公司、全資子公司及控股子公司。

　第二章組織機構與人員配置 第五條組織機構 1 、集團設材料設備部負責集團范圍內材料設備管理，對本系統(tǒng)的工作質量負責。

　2 、各子（分）公司設材料設備科，負責本單位材料設備管理工作并對工作質量負責。

　第六條人員配臵

　 1 、各子（分）公司必須配備專職材料設備科長負責本單位的材料設備管理工作。建安主業(yè)單位，當年經(jīng)營目標在五億元以上（含五億元）的，科室人員配臵不得少于三人；當年經(jīng)營目標在一億元至五億元的，科室人員配臵不得少于二人。其它單位應根據(jù)本單位實際情況，配臵合適管理人員，原則上不少于二人。

　2 、各施工現(xiàn)場必須配備專職材料管理人員、設備管理員。人員 1 配臵必須達到以下要求：

�。�1）土建公司單體建筑面積在 10000 平方米以上（含 10000平方米）的房屋建筑工程或群體工程，至少配備一名主管材料員和兩名收發(fā)材料員；單體建筑面積在 10000 平方米以下的房屋建筑工程或群體工程，至少配備一名主管材料員和一名收發(fā)材料員。

　（2）路橋公司工程造價在 2000 萬元以上（含 2000 萬元）的單體工程，至少配備一名主管材料員和兩名收發(fā)材料員；工程造價在 2000 萬元以下的單體工程，至少配備一名主管材料員和一名收發(fā)材料員。

�。�3）專業(yè)安裝公司、裝飾公司及土建水電項目，項目主管材料員兼任單體工程主管材料員的，工程造價在 100 萬元以上（含 100 萬元）的單體工程，至少配備一名收發(fā)材料員；工程造價在 100 萬元以下的單體工程，可安排兼職人員負責料具收發(fā)。

　 （4）土建、路橋施工項目材料員最多兼職二個單位工程材料主管，安裝（含水電安裝項目）、裝飾項目材料員最多兼職五個單位工程材料主管。

�。�5）施工現(xiàn)場必須設臵設備管理員，也可由現(xiàn)場材料員兼職。

　3 、各附營生產(chǎn)單位必須配臵設備管理員，生產(chǎn)廠（車間）必須配備專（兼）職收發(fā)材料員和設備管理員。

　第七條材料設備管理人員任職條件 1 、材料設備管理人員必須敬業(yè)愛崗、遵規(guī)守法、忠于職守，工作認真負責、清正廉潔、懂業(yè)務、會管理，有強烈的成本意識和大局意識。

　2 、材料設備管理人員應具有一定的文化基礎，新上任材料設備科長必須具備大專以上 學歷，原有科長必須具備高中以上學歷，且具有一定的材料設備管理經(jīng)驗。新任材料員、設備管理員必須具有中等技校或高中以上學歷。

　3 、新上崗材料設備管理人員年齡不得超過 35 周歲，現(xiàn)任材料設 2 備管理人員最高工作年齡原則上不超過 50 周歲，身體健康、業(yè)務能力及責任心較強的可適當放寬。

　4 、新任主管材料員必須具備從事材料管理 2 年以上工作經(jīng)

　 驗或參加 2 個以上工程材料管理工作的經(jīng)歷，并具有較好的工作能力和工作業(yè)績。

　5 、主管材料員必須是與集團簽訂正式勞動合同的員工。第八條任職資格 1 、年度業(yè)績考核合格的材料設備管理人員，統(tǒng)一 下發(fā)“材）

　料管理人員上崗資格證書”（以下簡稱“材料員上崗證”）。

　2 、對于確實因工程管理需要，新任材料員可申請臨時任職資格。（1）各單位材料設備科對照第七條要求，對項目部提出申請以及本單位擬安排從事材料崗位的人員進行審查，對審查合格人員安排參加分公司組織的業(yè)務培訓，進行材料管理應知應會的培訓教育，并經(jīng)考核達到合格標準。

　（2）對考核合格人員由分公司組織填寫“材料管理人員上崗資格證書申請表”，單位簽署意見并蓋章后，經(jīng)材料設備部審核批復后取得臨時任職資格。臨時任職資格人員在參加集團統(tǒng)一組織的業(yè)務培訓，并經(jīng)考試合格后正式下發(fā)材料員上崗證。考試不合格的，取消臨時任職資格，調離材料管理崗位。

�。�3）取得臨時任職資格人員可從事材料管理工作，但不得擔任工程主管材料員。

　3 、材料設備管理人員調離材料管理崗位，其任職資格自動取消，上崗證書相應作廢。

　第九條材料設備管理人員使用管理

　 1 、各類材料設備管理人員原則上由各單位統(tǒng)一安排使用，特殊情況的由 集團統(tǒng)一調配使用。

　2 、各單位應于年初將材料設備管理人員崗位調配情況及時報材料設備部，便于各項業(yè)務工作的延續(xù)與開展。不及時上報材料設備管 3 理人員調配情況的，不予辦理相關業(yè)務審批手續(xù)。

　3 、分公司、項目部主要負責人不能安排其親屬在其權利范圍內負責材料設備管理工作。

　4 、未取得任職資格人員不得從事材料設備管理崗位工作，否則對其發(fā)生業(yè)務不予認可，不予辦理相關業(yè)務審批手續(xù)。

　5 、工程開工報送單位工程物資總量控制表（以下簡稱總量控制表）時，同時上報該工程材料設備管理人員配備情況，管理人員配備達不到要求的工程，集團 不予辦理總量控制表審批和監(jiān)理手續(xù)。

　6 、取得任職資格的材料設備管理人員在施工過程中不得無故、任意調整其工作崗位，因特殊原因必須調整到其它崗位的人員，需形成書面材料按月上報材料設備部。

　7 、工程施工過程中涉及材料設備管理人員調整的，各單位材料設備科應及時上報。涉及主管材料員發(fā)生調整的，由所在單位財務科（或審計科）、材料設備科參與辦理好交接手續(xù)，并將

　 相關科室簽字的交接情況報材料設備部。監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)主管材料員與總量控制表上主管材料員不一致且未辦理相關手續(xù)的，不予辦理監(jiān)理手續(xù)。

　第十條崗位培訓 1 、材料設備部每年至少組織一次材料設備管理人員綜合培訓，各單位材料設備科每年應組織 2-3 次材料設備管理人員業(yè)務培訓。

　2 、各單位應于每年年初向集團人力資源部和材料設備部上報本年度材料設備管理人員培訓計劃。

　3 、各級培訓要注重實效，不走過場，培訓內容應以集團材料設備管理制度、專業(yè)知識為主，可涉及預算、財務等相關專業(yè)知識以及企業(yè)文化、管理理念等。培訓形式要靈活多樣，以辦班為主，結合座談會、參觀交流會、技能比賽、崗位練兵等形式開展，提高業(yè)務技能，促進管理水平的提高。

　4 、培訓結束后，要針對培訓內容進行考核，考試成績 記入材料設備管理人員業(yè)績考核檔案。

　4 第十一條材料設備部將把各基層單位管理機構設臵、人員配備、人員管理、培訓與考評列入考核內容。

　第三章總量控制 第十二條料具采購總量控制是工程開工前根據(jù)施工預算，扣

　 除一定材料節(jié)余后的總采購計劃，在實施過程中通過監(jiān)理對各類材機用量進行控制，實現(xiàn)對工程施工過程成本控制。

　第十三條總量控制管理辦法適用于所有土建、安裝、裝飾、路橋施工項目，各附營生產(chǎn)單位料具采購仍執(zhí)行申報采購計劃進行控制。

　第十四條土建、路橋公司 50 萬元以下，安裝、裝飾公司 30萬元以下的工程不需報送總量控制表，此類工程必須攜帶施工合同、材料設備管理人員配臵表，到材料設備部進行登記備案，監(jiān)理時按合同造價 65%比例數(shù)對材機費用進行總量控制。

　第十五條材料分類 1 、土建工程十七類。鋼材、木材、水泥、商砼、砌體、砂、石子（含毛石）、外加劑、防水保溫、油漆涂料、瓷磚及石材、門窗、其它料具（其它材料和工具用具）、安全防護、勞保用品、臨時設施、周材機械費。

　2 、安裝工程十四類。鋼材、塑料管（板）、閥門管件、防腐保溫、電線電纜、電器燈具、工藝設備、焊材、油漆、其它料具（其它材料和工具用具）、安全防護、勞保用品、臨時設施、周材機械費。

　3 、路橋工程十六類。鋼材、木材、水泥、商砼、砌體、砂、石子（含毛石、塊石）、預制件、粉料（含水穩(wěn)科）、瀝青、外加劑、其它料具（其它材料和工具用具）、安全防護、勞保用品、

　 臨時設施、周材機械費。

　4 、裝飾工程十六類：鋼材、龍骨壓線、木質基層（面）板、金屬面板、門窗、地板、石膏及礦棉制品、瓷磚及石材、電器燈具、五金、膠粘劑及油漆、其它料具（其它材料和工具用具）、安全防護、勞

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