辦公室支部季度員工思想狀況調(diào)研報告-調(diào)研報告

　辦公室支部季度員工思想狀況調(diào)研報告-調(diào)研報告 辦公室支部季度員工思想狀況調(diào)研報告 為了解掌握員工思想動態(tài)，有針對性地做好員工思想政治工作，2020 年一季度，辦公室黨支部按照公司要求，采用召開座談會、個別談心、專題研討等方式，對職工思想動態(tài)進行分析，現(xiàn)將 2020 年一季度的職工思想動態(tài)分析狀況報告如下：

　一、員工思想基本狀況 （一）廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作。調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)員工持理性的樂觀態(tài)度，絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。

�。ǘ�）黨員干部職工思想相對穩(wěn)定。大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識；在當今社會主義市場經(jīng)濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高。具體表現(xiàn)出工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局。

　二、調(diào)查中反映出來的共性問題 （一）思想政治工作方面的問題。輕政治、重業(yè)務的思想在一部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。思想作風、工作作風等方面在少數(shù)黨員干部職工中還存在著作風不正的現(xiàn)象。

　少數(shù)黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現(xiàn)象有所表現(xiàn)。

�。ǘ�）個人精神壓力方面的問題。調(diào)查中，普遍員工都感到來自生活和工作兩方面的壓力。對生活壓力，員工認為收入低是最大的壓力，壓力來源包括自己和家人的身體健康開支，贍養(yǎng)父母、子女教育開支。對學習、工作壓力，員工認為工作中需要不斷學習、更新知識，由此帶來學習的壓力；工作要求嚴、標準高、任務重，由此帶來工作的壓力。

　三、對策及建議 （一）從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念 1、以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，全方位的加大對網(wǎng)、省公司，紅河供電局政策、精神的宣傳力度，使每個職工都深刻了解南網(wǎng)系統(tǒng)的運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。

　（二）進一步改善和完善績效考核制度

　一是要以正向激勵為主。二是尊重員工的知情權和參與權，在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。

　辦公室黨支部 2020 年 3 月 30 日

相關熱詞搜索：調(diào)研報告 支部 季度