連鎖超市薪酬管理規(guī)定

　 薪酬管理規(guī)定 第一章

　總

　則 第一條

　為了規(guī)范某某公司薪酬福利管理工作，特制定本規(guī)定。

　第二條

　某某公司倡導追求卓越的價值理念，根據(jù)崗位價值、個人能力和績效結果，建立健全有競爭力的市場化薪酬體系，不斷完善多層次、多角度的員工福利體系，激勵員工創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工價值的共同提升。

　第三條

　本規(guī)定適用范圍為與某某及某某公司本部簽訂勞動合同的員工。

　第四條

　員工的薪酬由月薪和獎金構成，獎金包括年底雙薪和年度獎金。

　第五條

　公司為員工建立各項法定的社會保險和福利，根據(jù)企業(yè)自身狀況，建立并完善各項補充福利項目。

　第六條

　員工個人所得稅、社會保險和住房公積金等項目的個人繳費部分，由個人支付，公司代扣、代繳。

　第七條

　公司實行密薪制，除薪酬管理工作需要外，任何人不得透露或探聽他人的薪酬。

　第八條

　公司本部員工主要從事綜合管理工作，工作性質有別于標準工時制，各部門應合理安排員工工作時間，嚴格控制員工加班，遇有特殊情況需要加班的，應由部門負責人審核后報公司主管領導批準。公司提倡、強調高效的工作，應盡量將工作安排在工作時間內完成。

　第二章

　薪酬的核定 第九條

　薪酬核定的權限

　 （一）董事會任命的高層管理人員的薪酬由薪酬委員會核定。

　 （二）其他關鍵崗位員工（各部門總經(jīng)理助理以上崗位）薪酬由人力資源部根據(jù)崗位級別提出薪酬建議，征求主管領導提出意見后，報公司總經(jīng)理確定。

　受控文件 薪酬福利管理規(guī)定 人力資源管理

　制度編號:

　RL－04

　版本號:

　 20101215 修訂日期: 2010-12-15

　 （三）其他員工的薪酬由部門主要負責人根據(jù)所處崗位級別提出薪酬建議，報公司人力資源部審核后確定。

　 （四）境外直管企業(yè)外派員工薪酬由本單位主要負責人提出意見，經(jīng)公司人力資源部審核后確定。境外直管企業(yè)當?shù)毓蛦T的薪酬由主要負責人根據(jù)當?shù)氐膭趧恿κ袌鏊�平，在公司批復的薪酬總額內確定，報人力資源部備案。

　第十條

　員工月薪的核定 公司根據(jù)崗位責任權限、工作能力和專業(yè)知識技能要求等因素進行評估、分類和分級，并參考勞動力市場指導價位，確定國內及海外員工月薪標準。

　 月薪核定的程序：

　 （一）每年的一月一日至十二月三十一日為一個薪酬年度。

　 （二）按照薪酬核定權限，員工月薪核定人（或其授權人）應根據(jù)員工的崗位價值，上年績效評價結果，特別是當年的年度經(jīng)營/管理目標，核定員工月薪，并進行面談。

　 （三）年度月薪的調整工作原則上于每年三月底前完成。

　 （四）員工的崗位發(fā)生變動，應在當月重新核定其月薪并按薪酬核定權限報批。

　第十一條

　員工年度獎金的核定 董事會任命的高層管理人員獎金由薪酬委員會根據(jù)公司完成業(yè)績指標情況及個人績效考核結果核定獎金。

　其他員工的年度獎金依據(jù)公司的整體業(yè)績、本部門（單位）績效評價結果以及員工的個人績效綜合確定，按照薪酬核定的權限審核批準后實施。

　人力資源部根據(jù)公司的年度整體業(yè)績，提出年度獎金的整體方案報公司總經(jīng)理批準后實施。員工年度獎金原則上于次年三月底前發(fā)放，并按照薪酬核定權限與員工本人溝通完畢。

　第三章

　薪酬的發(fā)放 第一節(jié) 月薪的發(fā)放 第十二條

　員工的月薪在次月15日前發(fā)放。

　第十三條

　員工休假期間月薪的發(fā)放

　 法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、哺乳假、喪假等期間，月薪正常發(fā)放。

　第十四條

　員工缺勤期間月薪的發(fā)放

　 （一）病假

　 1.工傷病假

　 停發(fā)月薪，按北京市《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》核定工傷津貼及待遇。

　 2.非工傷病假

　 有關醫(yī)療期及因病請假，按照《某某控股有限公司員工患病及非因公負傷醫(yī)療期管理辦

　 法》執(zhí)行。

　病假工資＝月薪/該月自然日天數(shù)×比例×病假天數(shù)

　病假期 司齡不滿十五年 司齡超過十五年（含）

　一個月以內 50％ 50％ 二至六個月 40％ 七至十二個月 30％ 十二個月以上 - 40％ 注：員工病假期工資在扣除其個人應繳納的社會保障費用之后，應不低于北京市最低工資標準。

　 （二）事假

　 按事假天數(shù)扣減月薪。

　 扣減數(shù)=月薪/該月自然日天數(shù)×事假天數(shù)。

　 （三）遲到/早退

　 同一月內（考勤周期為當月22日至次月21日）遲到/早退第1次扣20元，第2次扣40元，第3次80元，第4次160元……依此類推，最終累加；

　 （四）曠工

　 曠工1-2天扣減雙倍日薪。

　 曠工3天扣減半月薪資。

　 （五）產假后續(xù)假

　 女員工產假期滿后，因身體原因不能工作的，持醫(yī)院休養(yǎng)證明，經(jīng)批準續(xù)假，月薪按正常月薪的60％發(fā)放。

　第十五條

　 境外員工調回休假期間月薪的發(fā)放 境外員工調回休假期間，按以下標準核定月薪。不滿一個月者，按實際天數(shù)核發(fā)。

　 1.總經(jīng)理12000元/月。

　 2.其他關鍵崗位8000元/月。

　 3.經(jīng)理6000元/月。

　 4.其他人員3000元/月。

　第二節(jié)

　年底雙薪、年度獎金的發(fā)放 第十六條

　年底雙薪原則上在下一年的一月份隨工資一起發(fā)放。

　第十七條

　員工當年工作不滿11個月、或未參加年底績效考核而離職者不享受雙薪及

　 年獎，新入司員工剔除試用期后以實際工作時間按比例享受。

　第十八條

　員工休假、經(jīng)批準參加脫崗培訓超過一個月（含）以上，休假、培訓期間無雙薪及年獎。

　第四章

　員工福利 第十九條

　公司根據(jù)國家及所在地區(qū)的有關規(guī)定為員工建立各項法定的社會保險及住房公積金。

　第二十條

　社會保險繳費基數(shù)每年四月進行調整。新入司且之前沒有相應社會保險的員工，以第一個月月薪為標準核定；新入司且之前已有相應社會保險的員工，以已核定的繳費基數(shù)繳納直至年度繳費基數(shù)調整時。

　住房公積金繳費基數(shù)每年七月進行調整。員工年度個人月繳存基數(shù)以上年（1月1日至12月31日）員工本人實際月均稅前工資額為標準核定。

　第二十一條

　公司為員工提供的各項現(xiàn)金福利（交通、住房、醫(yī)療補貼等）自員工轉正當月起發(fā)放，員工離職當月即停發(fā)一切現(xiàn)金福利。

　第二十二條

　公司根據(jù)企業(yè)自身狀況不斷建立、調整包括補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金在內的各項補充福利項目。

　第五章

　外派員工 第二十三條

　外派境內、境外員工的薪酬福利執(zhí)行公司的核定原則、標準和程序，不得在派出單位和派駐企業(yè)重復享受薪酬福利。派駐企業(yè)按本單位規(guī)定發(fā)放的薪酬等收入，均應交回公司。

　第二十四條

　外派境內員工的月薪按公司規(guī)定的標準在京發(fā)放。外派境外員工的月薪以美元核定，以當?shù)刎泿虐l(fā)放，折算匯率按發(fā)薪當日前五個工作日銀行平均匯率確定。

　第二十五條

　外派境內、境外員工各項法定的社會保險和福利均按公司規(guī)定的標準統(tǒng)一辦理。

　其中，外派境外員工醫(yī)療保險及所在國法律規(guī)定必須辦理的保險由境外機構統(tǒng)一辦理。境外機構根據(jù)當?shù)胤�律為員工繳納的社會保險和福利，員工調回時，應全部退繳所在境外機構。

　第二十六條

　外派境內、境外員工按集團/公司的標準享受各項補充的保險和福利，公司沒有發(fā)放且與工作直接相關的（交通補貼、午餐補助、統(tǒng)一的工裝費等），可以按派駐企業(yè)的標準享受。

　第二十七條

　外派境內、境外員工原則上自行解決住房。房租（含物業(yè)管理費）在報

　 銷標準內由公司承擔，超過標準部分和水、電等與住房有關的費用由員工自行負擔。

�。ㄒ唬┩馀删硟葐T工房租按公司制定的標準給予補貼。

�。ǘ�）外派境外員工房租報銷標準由各境外集團擬定并報集團/公司人力資源部審批后執(zhí)行。

�。ㄈ�）外派境內、境外員工房租費用報銷標準應根據(jù)以下住房面積標準制定：

　1.關鍵崗位員工住房使用面積原則上不超過60平米; 2.其他員工住房使用面積原則上不超過50平米。

�。ㄋ模┩馀删硟取⒕惩鈫T工自購住房，可在上述標準的范圍之內，報銷物業(yè)管理費及取暖費用。

　第二十八條 外派境內員工可以享受外派相關補貼（參見外派人員薪酬福利相關規(guī)定）。

　第八章

　附

　則 第二十九條

　本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

　第三十條

　 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《薪酬管理規(guī)定》同時廢止。

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