如果給老外打工的話|老外在中國2018

　　 　　幾年前，我的一個(gè)朋友對北京一些外企的薪酬?duì)顩r做了個(gè)簡單的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，美國人付的工資最高，但也最不穩(wěn)定，說裁人就裁人；法國企業(yè)付的工資最低，但最穩(wěn)定，人可以干到老。
　　結(jié)合在這兩個(gè)國家的生活經(jīng)歷，再加上對日本企業(yè)管理制度的思考，我感覺，在工作問題上，美國人重視人才，一旦看準(zhǔn)就可以高薪聘用，不拘一格，但用起來就像榨甘蔗；法國人比較人道，員工一旦被雇用就可以賴在那里，但感覺有點(diǎn)像“雞肋”，食之無肉，棄之有味；日本企業(yè)戰(zhàn)后幾十年來則以終身雇傭制著名，那是真正的“鐵飯碗”。
　　
　　榨甘蔗般的美式資本主義
　　
　　5月份我去美國時(shí)，聽紐約一家中型律師事務(wù)所的合伙人講了他身邊的故事。他們事務(wù)所進(jìn)了一個(gè)北京大學(xué)畢業(yè)、又在美國讀了法學(xué)院的中國女孩，讓她做律師的工作，對客戶報(bào)價(jià)是每小時(shí)350美元，但給她的卻只有每月2000美元的薪水！以中國的標(biāo)準(zhǔn)看2000美元似乎不少，但在曼哈頓，這點(diǎn)錢甚至租不到體面的房子，就別說其他開銷了，她只能過比在北京的農(nóng)民工稍好些的生活！
　　我在紐約時(shí)認(rèn)識一位在摩根銀行工作的女士，上世紀(jì)80年代畢業(yè)于清華大學(xué)。她跟我說工作壓力大，出差頻繁，無法像其他人一樣過正常的家庭生活，結(jié)果和丈夫日久生怨，最后離婚了。她說了讓我至今銘記在心的話：“投資銀行真不是人干的�！�
　　在美國公司工作確實(shí)辛苦，尤其是在投行工作的人。我認(rèn)識的人里有半夜三點(diǎn)起床工作的；有每天深夜打的回家的；有因?yàn)楣ぷ魈�晚只好在辦公室打地鋪，結(jié)果把一大早迷迷糊糊來上班的同事絆倒的；還有因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大而暈倒在辦公室，醒來后竟被老板盯問第二天還能不能上班的。
　　我剛回北京的兩年，半夜三更時(shí)常被電話吵醒，那基本上是在美國投行工作的朋友打來的，根本不考慮時(shí)差，也沒什么大不了的事。知道我每天6點(diǎn)多起床后還故意夸張地問：“你睡這么早啊？”
　　不過，我后來體會(huì)到了他的辛苦。有天下午我為了出席紐約的投資會(huì)議發(fā)電郵給他，沒想到他幾分鐘后就回電答復(fù)了，我還以為他人在歐洲出差，因?yàn)槟鞘潜本┑南挛鐑牲c(diǎn)左右，紐約時(shí)差12小時(shí)，應(yīng)是當(dāng)?shù)氐牧璩績牲c(diǎn)。后來他告訴我，因?yàn)楣芾硪粋�(gè)新的對沖基金，半夜12點(diǎn)以后睡覺是常事，早上5點(diǎn)多就起床準(zhǔn)備上班，天天如此。專業(yè)能力加上勤奮工作，使他旗下的基金多年來表現(xiàn)亮麗，也為公司帶來高額利潤。
　　有付出就有回報(bào)，這個(gè)朋友已經(jīng)是董事總經(jīng)理，在美國屬于事業(yè)有成、待遇豐厚的階層，開著名車，住著大房子，周圍大片的草坪遠(yuǎn)過百米，出差坐飛機(jī)動(dòng)輒就是頭等艙，還可能只是為了看場美國橄欖球決賽而飛到幾千公里外！在美式資本主義下，他屬于自愿被壓榨的。
　　不過，大部分人卻沒有這樣的運(yùn)氣，為了將來，他們只好接受被壓榨，尤其是剛進(jìn)公司不久的年輕人。鳳凰衛(wèi)視的主持人曾子墨也曾經(jīng)做過投行的工作。她在《墨跡》一書中說，這些人工作辛苦，有一個(gè)家伙工作很晚疲憊地回到家里，竟然在半夜12點(diǎn)被上司叫回了辦公室，因?yàn)椤皠e人還在工作！”
　　《墨跡》描述的另一個(gè)故事則反映了這個(gè)行業(yè)的陰暗面：作為年輕的分析師，她起草的文件中一個(gè)很簡單的段落上，幾天里竟被三個(gè)級別不同的上司來回改過三次，最后又改回她自己最初的說法，大量寶貴的時(shí)間和辛苦勞動(dòng)就這樣被白白浪費(fèi)掉了。而那些上司們的工作，價(jià)值都在每小時(shí)幾百甚至上千美元，他們?yōu)榇讼蚩蛻羰杖〉馁M(fèi)用更高。以名牌學(xué)校的背景，重復(fù)這樣的低級工作，還是在令人羨慕的美國投資銀行，真讓人不可思議。
　　另外，員工一旦犯了錯(cuò)誤而被解雇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)馬上就翻臉不認(rèn)人，他可能只給你30分鐘時(shí)間收拾東西，然后派來保安，把被解雇的人像押犯人一樣押到樓外，所有的電腦資料立即被封存，來不及收拾的個(gè)人物品會(huì)郵寄到你家，而不會(huì)讓你自己來取。那時(shí)候你才覺得，雖然全世界到處飛，還坐昂貴的商務(wù)艙，過著車接車送高人一等的生活，但自己真的不是企業(yè)的主人！
　　
　　雞肋般的法國工作機(jī)會(huì)
　　
　　法國企業(yè)沒有多少累得使人暈倒的工作，當(dāng)然也沒有多少令人旋暈的高工資，在那里每月掙2000歐元挺正常。工資雖不高，但福利不少，有休假還有醫(yī)療保險(xiǎn)，有的保險(xiǎn)還包括家人。這樣的工作干一輩子也富裕不起來，但不干又不行，否則家里人生病怎么辦？沖這一點(diǎn)也不能輕易換工作。
　　雖然食之無肉，但雞肋般的法國工作機(jī)會(huì)還是有其優(yōu)點(diǎn)的。我在法國時(shí)，朋友告訴我他在法國企業(yè)工作如何輕松，法國人用八小時(shí)干完的活他四小時(shí)就干完了。當(dāng)時(shí)沒有互聯(lián)網(wǎng)，他就坐在辦公室里明目張膽地看《史記》和《漢書》，反正法國人也看不懂。
　　法國人知道自己工作稀松，時(shí)間不需要那么長，于是，面對美國人周平均干過50小時(shí)的事實(shí)，法國人上世紀(jì)90年代后期反其道而行之，實(shí)行35小時(shí)工作制度，成了世界上工作時(shí)間最短的西方人。在國際競爭如此激烈的環(huán)境下，連習(xí)慣睡午覺的西班牙人都早起了，但法國人卻認(rèn)為他們的做法是符合世界潮流的進(jìn)步。除此之外，他們中午吃飯要花將近兩小時(shí)時(shí)間。讀者如果不信的話，可以試著打電話給法國駐華使館，看看中午12點(diǎn)至下午兩點(diǎn)之間能否找到人！
　　給法國人打工還有不少其他用金錢無法衡量的好處：既不用像美國人那樣經(jīng)常集體加班――因?yàn)闆]有那么多的工作可做，也不用陪同事干活；又不用像日本人那樣下班后集體泡酒吧浪費(fèi)時(shí)間――因?yàn)橥砩系臅r(shí)間屬于自己和家人；還不用像中國人那樣溜須拍馬看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事――因?yàn)榉▏�人很注重個(gè)人尊嚴(yán)。
　　一個(gè)“脾氣暴躁”的中國女孩告訴我，有一次她受氣之后斥責(zé)老板：“你給我出去！”這位做媒體的法國老板就乖乖地從她辦公室里出去了。
　　她經(jīng)歷的另一個(gè)例子則更具戲劇性，那是源自今年4月中旬在美國弗吉尼亞州發(fā)生的、死亡32人的血洗大學(xué)校園槍擊案。事發(fā)后的兩天內(nèi)，美國警方一直沒有公布?xì)⑷苏叩纳矸�，只說了他是亞裔青年。結(jié)果，一家美國媒體率先報(bào)出兇手是中國人，引發(fā)了亞洲尤其臺(tái)灣媒體關(guān)于中國留學(xué)生制造血案的報(bào)道。她所在的這家法國媒體的老板當(dāng)時(shí)特別興奮，認(rèn)為中美之間終于上升到武力沖突了，他可以做一個(gè)非常好的電視節(jié)目，吸引全世界眼球，提高自己公司的知名度。但他在和中國員工討論時(shí)遭到了抵制。中國員工認(rèn)為，真相尚不明朗，身份有待確認(rèn)，為什么亞裔就一定是中國人？！
　　三天后，兇手的身份終于被披露，是韓國青年。法國老板專門來到和他爭執(zhí)的這位中國女孩面前，雙膝下跪，表示歉意，以搞笑的方式結(jié)束了這個(gè)可能引發(fā)種族歧視的沖突。
　　
　　鐵飯碗般的日本雇傭制度
　　
　　日本企業(yè)以終身雇傭制著名，員工一旦被錄用，就會(huì)忠心耿耿地為企業(yè)工作，直到退休，那是真正的“鐵飯碗”。比起幾年不換工作就顯得不敢接受挑戰(zhàn)的美國人，日本人很少跳槽。跳槽并不意味著工資的增長和職位的提高，因?yàn)槿毡酒髽I(yè)長期實(shí)行年功序列制度，它基于古老而樸素的亞洲傳統(tǒng)理念，那就是，工作年限越長的人，工作熟練程度越高，技術(shù)越強(qiáng)。于是，員工越老越吃香，工資和工齡成正比，在企業(yè)工作時(shí)間越長的員工賺錢越多。
　　在終身雇傭和年功序列制度背景下，企業(yè)就會(huì)大膽地培訓(xùn)員工。有的日本企業(yè)甚至將員工送到美國學(xué)習(xí)兩年，工資照發(fā)。于是，企業(yè)和員工之間形成了一種榮辱與共的關(guān)系，員工肯與企業(yè)共進(jìn)退。如果企業(yè)效益好，員工的工資就會(huì)相應(yīng)提高；一旦碰上經(jīng)濟(jì)蕭條，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，員工也肯降低工資，減少福利，和企業(yè)一起共度難關(guān)。只能升不能降的工資剛性這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在日本企業(yè)中被顛覆了。
　　這種在世界經(jīng)濟(jì)大國中獨(dú)一無二的終身制，創(chuàng)造了日本的經(jīng)濟(jì)奇跡，使日本從一個(gè)在廢墟上建起來的二流國家，幾十年后成為世界上最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)體之一。我在日本企業(yè)工作的朋友中，既有以前的同事又有以前的同學(xué)，他們都是在一個(gè)企業(yè)一干就是多年，對終身雇傭制度和這個(gè)制度下的日本人的工作態(tài)度均贊賞有加。
　　如果中國人干活要用鞭子趕的話，那日本人干活往往出于自愿。我的同學(xué)林樺先生在日本工作了幾年，回來后寫了一本書《剎那櫻花》，講一些退休的日本人到中國工作，他們白天工作十多個(gè)小時(shí)，晚上要去歌廳唱歌，第二天一大早又精神抖擻地在旅館前坐班車去上班。
　　日本人還是完美主義者。我曾經(jīng)引述過一個(gè)例子，講的是一個(gè)酒店的日本經(jīng)理在對中國員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，為了讓員工知道要清潔到什么程度，特意領(lǐng)著他們先清洗了酒店房間的馬桶，之后，這個(gè)日本經(jīng)理從馬桶中舀了一杯水，當(dāng)著中國員工的面喝了下去。
　　換了法國人，他肯定不會(huì)喝馬桶里的水；在美國，經(jīng)理如果逼員工喝馬桶水的話則可能被投訴。
　　
　　別被大公司的招牌所迷惑
　　
　　一般講，西方人的法律觀念比我們強(qiáng)，他們對員工的待遇也比我們好，尤其是西歐人。但他們進(jìn)入中國以后，卻學(xué)了我們的不少陋習(xí)，有機(jī)會(huì)就偷稅漏稅。還有的公司掛羊頭賣狗肉，以大公司名義唬人。
　　通常，經(jīng)過外企服務(wù)公司找中國員工的西方企業(yè)都比較正規(guī)，一般是規(guī)模較大的公司，它們按照中國法律規(guī)定雇用人，同時(shí)還付給外企服務(wù)公司手續(xù)費(fèi)。從這點(diǎn)來說，能付得起外企服務(wù)費(fèi)的西方企業(yè)都是比較大的。最正規(guī)的應(yīng)該是那些通過獵頭公司找人的外國公司，他們給出的條件往往比較優(yōu)厚，而且一般都會(huì)兌現(xiàn)承諾。只是這些公司找的都是高級管理人員，剛出校門的學(xué)生沒有被他們選中的機(jī)會(huì)。
　　我知道的一家個(gè)人公司，頂著西歐著名電視臺(tái)的名義在網(wǎng)上公布招人信息，從來不去北京勞務(wù)人員中心找人，就為了節(jié)省管理費(fèi)用。招聘來的中國人長時(shí)期不簽合同，最后在員工的質(zhì)疑下弄了份法文合同，還都是保護(hù)公司利益的條款。而且，公司從來不付員工的三險(xiǎn)一金，連工資都兩月一開，還用歐元支付，從國外寄來以逃避中國有關(guān)管制。另外，這個(gè)公司用人時(shí)真是“中外分明”，從法國來的雇員無論什么人薪酬都比中國雇員高一節(jié)。所以，公司不是法國老板炒中國員工，而是中國員工炒法國老板，一旦找到更好的工作他們便毫不猶豫地棄之而去。
　　一家北美大公司，在中國成立代表處的時(shí)候招人，應(yīng)聘者十分踴躍，最后該公司負(fù)責(zé)人沒時(shí)間分別面談，只能把十幾個(gè)人安排在一起談，每個(gè)人只有幾分鐘時(shí)間。應(yīng)聘者都慕名而來，希望在該公司謀個(gè)職位，卻不知道招聘的職位和該公司無關(guān)，而是公司負(fù)責(zé)人個(gè)人聘用的，意思就是說，被雇用的人并不是該公司在中國的雇員，他們也不享受這個(gè)機(jī)構(gòu)在全球通用的職工福利待遇，事實(shí)上，他們和該公司一點(diǎn)關(guān)系都沒有，只是公司駐華代表的個(gè)人雇員。
　　了解這點(diǎn)非常重要，因?yàn)樗�不僅涉及工資水平，還有福利待遇。否則，中國員工只有聽上去的好名聲，而可能連正式的合同都沒有，隨時(shí)都會(huì)被炒掉。
　　現(xiàn)在，美國企業(yè)為了節(jié)約成本，不僅把項(xiàng)目外包，甚至把人員外包。每天都有航班飛中國的美國航空公司中，就有這樣的例子。他們在北京設(shè)立代表處，聘用的中國雇員口稱美國航空公司定位買票，打著他們的旗號，但是雇傭合同卻是和中國代理公司簽訂的，法律上和美國人沒有關(guān)系，他們只是名義上的而不是事實(shí)上的美國航空公司雇員，其工資和待遇還受到中國代理公司的盤剝。
　　
　　上世紀(jì)80年代我剛在北京工作時(shí)，同學(xué)問我為什么不給外企干，我回答是，給國有企業(yè)干有主人翁的感覺。
　　現(xiàn)在則不同了，中國企業(yè)都實(shí)行了聘任制，以前主人翁的感覺沒有了，給老外打工也是件司空見慣的事，所以就要比較。總的來說，給美國人打工掙錢多，但可能壯志未酬時(shí)就被辭掉了；給法國人打工比上不足比下有余；給日本人打工真是有苦難言，至少，忙活一天下班后還要集體泡酒吧，這對我來說是一種痛苦。
　　當(dāng)然，任何事務(wù)都不是一成不變的。在美國也有悠閑的高級管理人員，我的朋友中也有升到了高位、當(dāng)了執(zhí)行董事的基金經(jīng)理，早晨9點(diǎn)多才出現(xiàn)在辦公室，下午不到5點(diǎn)就下班回家了；法國則開始了改革，新總統(tǒng)薩爾科齊的一項(xiàng)改革就是鼓勵(lì)職工多勞多得，而不是像社會(huì)黨人那樣在全球競爭越來越激烈的時(shí)候卻以法律形式縮短工時(shí)，慫恿法國人一周只干35小時(shí)；日本企業(yè)則開始引入美國的機(jī)制，悄悄改變終生雇傭制度……
　　給老外打工就得學(xué)老外的樣子，給哪國老板打工，就學(xué)哪國的觀念。如果為本文所述的這三國公司打工的話，就要記住這一點(diǎn)：
　　法國人工作是為了生活；日本人生活是為了工作；美國人工作是為了錢，以便過更好的生活。

相關(guān)熱詞搜索：老外 打工 如果給老外打工的話 出國打工日老外 女友出國嘗試?yán)贤?/a>