對于面試三個步驟

　關(guān)于面試三個步驟

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《關(guān)于面試三個步驟》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：就業(yè)市場化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關(guān)于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟，希望對你有幫助。面試三步曲如果你對應(yīng)聘的公司期望越大，你...

　就業(yè)市場化后,提高求職者的就業(yè)能力顯得尤為重要。那關(guān)于面試的步驟有哪些呢?下面是我為你整理的面試的一些步驟，希望對你有幫助。

　 面試三步曲

　如果你對應(yīng)聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記�。好嬖囀悄愫凸�司雙方相互了解的機會。主動權(quán)也不僅僅只掌握在 HR 手中。你最好：

　(一)面試前：

　1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

　一個公司的 Job Descniption 是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的 Job Description 越詳細越具體，對你了解工作內(nèi)容，從而應(yīng)聘成功越有利。(同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿�和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

　2、充分準備應(yīng)聘資料。

　充分理清的職場的經(jīng)歷，是自信地面對 HR officer 的主要一步。每個HR officer 都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自

　己都干了些什么工作吧?!但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你夸大說你已經(jīng)具備了銷售經(jīng)理/總監(jiān)的能力，其結(jié)果只有 2 種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎?所以，適時、合理地準備材料是很必要的。

　(二)面試中：

　1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現(xiàn)在用得可不是地方啊!

　2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經(jīng)驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。

　3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

　4、提出自己對公司要了解的問題，主動權(quán)可就掌握在你的手中了。

　(三)面試后：

　1、在面試后 1 周內(nèi)與 HR officer 詢問面試結(jié)果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓 HR officer 再對你的申請重新回顧的好方法。

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