民主生活會對照檢查材料——問題查擺100例

發(fā)布時間:2021-10-02 來源: 心得體會 點擊:

1. 節(jié)約意識不夠。艱苦奮斗精神保持不夠,缺乏過“緊日子”的思想性,對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識,標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

  2.工作中的創(chuàng)新意識、進取意識不強,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務(wù)不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。
  3.認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。雖然大的方面能夠執(zhí)行到位,但在微觀方面,有些事還有點打不開情面,貫徹得不夠徹底和全面。
  4.定力不夠強。面對問責(zé)的壓力、指標(biāo)任務(wù)的壓力等等。常有“火氣”、“脾氣”,有時粗暴對待同志,傷害了同志之間的感情。這是定力不夠,修養(yǎng)不夠的表現(xiàn)。
  5.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),攻堅克難方面。對于一些敏感涉及面廣的工作,還有些謹(jǐn)小慎微,患得患失,怕碰釘子,怕出亂子,甚至有不多事不惹事的觀點,缺乏攻堅克難、釘釘子精神。
  6.紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底,存在黨紀(jì)教育不明顯以及對黨員干部組織紀(jì)律監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,上班遲到早退、報告?zhèn)人事項遮遮掩掩等現(xiàn)象。
  7.履職盡責(zé)情況。沒有有效運用“三項”機制來激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的干勁,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人導(dǎo)向和操作方法需要進一步規(guī)范。
  8.思路不夠清。商務(wù)工作事多事雜事繁,有的事還很急,如環(huán)保、安全等,難以做到接年初工作謀劃、人員分工,一門心思、一以貫之、有條不紊、扎實有序抓到底,存在腳疼醫(yī)腳,頭疼治頭的現(xiàn)象。
  9.主動調(diào)研意識不強。雖然平時也深入職工,深入班組了解情況,但主動性不強,深入分析不夠,只注重了解自己想要了解的問題,缺乏全面、深入細致地了解和掌握,以致在工作上有時缺乏針對性。
  10.關(guān)心不夠好。商務(wù)事多人少,大家一年到頭從早到晚都很辛苦,對干部職工的工作、學(xué)習(xí)、成長和生活、家庭、訴求關(guān)心不夠,體恤不足,交流不多,一味強調(diào)工作,營造和諧的“大家庭”還有不少改進的空間。
  11.對黨忠誠老實方面。在工作中,還是存在報喜不報憂,有點怕領(lǐng)導(dǎo)不高興,面對社會上一些有損黨和國家的負(fù)面消極言論,抵制不夠堅決,沒有及時認(rèn)真糾正,認(rèn)為自己個人的力量微薄,不能改變整個社會的與情。
  12.開拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求,分管工作缺乏特色和亮點。對調(diào)查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對個案問題指導(dǎo)不到位,不能及時推廣和總結(jié)審判工作中的好經(jīng)驗、好做法。
  13.對民用權(quán)不到位。個別法官素質(zhì)不高,對待當(dāng)事人生、冷、橫、硬,紀(jì)律不嚴(yán),執(zhí)法不廉,作風(fēng)粗暴,影響了法院和法官的形象。這種現(xiàn)象雖然發(fā)生在個別的干警身上,但歸根結(jié)底還是院領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督不夠、要求不嚴(yán)。

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