對女工工作的幾點思考

　　摘 要：公交公司作為國有中型企業(yè)，女職工約占全體在崗職工總數(shù)的35%，其中86%分布在一線公交駕駛員崗位上，是公交生產(chǎn)運營中一支不可缺少的主力軍。認真做好工會女職工工作，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，調動、保護和發(fā)揮好廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)生產(chǎn)建設過程中起著不可忽視的作用。為此，必須做好以下工作。
　　關鍵詞：組織作用；教育；通過企業(yè)文化建設
　　一、采取多種方式，全面提升女職工素質
　　公司現(xiàn)有650名女職工中，有70%的為下崗再就業(yè)人員、高中專及技校生，文化素質參差不齊。針對企業(yè)具體的實際情況，一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業(yè)務理論水平；二是采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些文明禮儀等相關知識培訓，及時“充電”。聘請專家為女職工授課，提高女職工特別是公交女駕駛員職業(yè)道德素質。三是通過開展“四自”教育，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，通過提高自身修養(yǎng)來更好地適應工作，逐步實現(xiàn)自身的價值。
　　二、抓好女工維權工作，提高女職工自我保護意識
　　女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織，維護她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護，才能更好的調動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。通過各種形式加大對《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女職工法律意識，挺高女職工依法保護自己的能力。同時，女工會加大監(jiān)督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向相關部門反映，督促整改。
　　工作中，根據(jù)女職工的生理特點和身體狀況，定期安排女職工進行婦科健康檢查、交納生育保險費并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。做好“三期”女工的崗位安置，落實女職工休哺乳假休息外，還對特殊崗位的女職工和女駕駛員延長假期，維護女職工的特殊利益。
　　三、深入基層走訪，廣泛聽取女職工意見、建議，解決難題
　　女職工在社會中擔當職業(yè)者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統(tǒng)觀念、勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、家庭矛盾、子女教育等一系列的壓力。在公交企業(yè)中，女職工特別是公交女駕駛員更是擔負著其他行業(yè)中所不能比擬的困難，每天面對形形色色的乘客、行車途中時刻出現(xiàn)的安全問題等等，所遇到的困難相對復雜。因此為突出人性化的管理模式，女工會就要采取多種形式、不同渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好事。從關心女職工工作、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，組織上積極幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神。
　　四、講究工作方法，提高女工工作水平
　　1、工作計劃性要強。對于基層女工會組織，大多是兼職女工干部，工作中要有長、中、短期計劃，工作計劃要分輕重緩急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來安排工作；重要的工作要有詳細的實施方案。這樣做對有條不紊地完成各項工作任務很有效。
　　2、通過企業(yè)文化建設，豐富女職工文化生活，增強凝聚力。一直以來，在企業(yè)的文體活動中，女職工有著特有的參與熱情和參與能力。通過開展各項有益女職工身心健康、展示女職工風采的活動，使過廣大女職工主人翁意識充分體現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力、向心力得到進一步提升，更是為企業(yè)的和諧建設增添了無窮活力。
　　3、保持積極進取、精益求精的精神狀態(tài)，讓女職工以主人翁的姿態(tài)去參與企業(yè)的經(jīng)營管理和民主決策，通過競爭實現(xiàn)真正的“男女平等”。營造濃厚的促進人才的成長和熱愛企業(yè)、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業(yè)共命運同發(fā)展的良好氛圍。
　　女工組織應轉變觀念、與時俱進、立足本職，為促進企業(yè)的改革發(fā)展，推動構建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己的貢獻。
　　作者簡介
　　李雪梅，1980年3月22日，女，漢族，山東沂水人，泰安市公共交通公司機關工會主席，全日制大專，函授本科，管理學學士學位。研究方向：（思想政治教育理論與實踐）（關于政工師）。
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