勵志工作心得體會

　勵志工作心得體會

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《勵志工作心得體會》的內容，具體內容：想必很多年輕朋友都會時不時地找一些文章來看，那么都有哪些呢?一起來看看吧。：不要成為職場辦公室"老好人"李紅在一家大型國企工作，憑著自己的努力...

　想必很多年輕朋友都會時不時地找一些文章來看，那么都有哪些呢?一起來看看吧。

�。翰灰�成為職場辦公室"老好人"

　李紅在一家大型國企工作，憑著自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機關辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成為了機關不可替代的人物。

　李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特別強，還有著很強的責任心;不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什么事找她幫忙，她都來者不拒——她會克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，為此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識到，自己如此的努力和成績并沒有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個崗位，漸漸被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。

　人力資源專家認為，李紅患上了"職場老好人癥"。

　"職場老好人"特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面

　帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂此不疲;工作中他們很少發(fā)表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。

　心理專家認為，職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了"職場老好人"的概念。

　"職場老好人"的產(chǎn)生是有其根源的。一個是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內向，本質善良。按照心理學家威廉詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學校"職場老好人"要做好學生，愛學習，愛勞動，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學多干，不計較得失;第二個因素是后天形成的，即對自己缺乏基本的了解和認知，沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標，從長遠看前程沒規(guī)劃，從眼前看工作沒計劃，做事容易被別人影響，以別人的評判作為自己的行為標準;第三個因素是外在的環(huán)境因素，剛入職場時難免擔當一些事務性工作，領導同事有要求，無論分內分外，都點頭應承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習慣，仿佛這工作就成了職務要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。

　對于"職場老好人癥"，職場專家給出"醫(yī)囑"：首先要調整心態(tài)，認清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則，不隨意破

　壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線;還有就是要放下面子，學會拒絕，對超越工作職責或能力范疇的事要勇于說不;另外要建立人生目標，科學安排自己的精力和時間，力求把該做好的事做得更好。

�。郝殘�"行舟"，如何積累人脈

　古語有言："朝中有人好辦事"。事實上，并非每一個人都可以享受"我上邊有人"的待遇。人脈是要靠自己積累的，那么如何在職場壞境中積累人脈，為自己所用呢，我們來聽聽前程無憂論壇網(wǎng)友的分享：

　1、公司中沒有朋友。

　根據(jù)馬克思哲學：利益是所有沖突和斗爭的根源。也就是說，只要你們的工資都是同一個地方發(fā)出來的，就一定有斗爭。所以，公司里沒有朋友。即便公司大得你和某人整年見不到面，但也許某一天他就突然內調成你上司了。故，不要期望在公司中積累人脈。

　但是，我們絕大多數(shù)時間都是在和同事和商業(yè)伙伴打交道，也就是說，我們必須得和他們建立某種關系，怎么辦呢?如下：

　2、恪守自己的做人準則。

　在這個社會里，這不是一件容易的事。有些時候，公司的某些原因會讓你做一個令你的同事、商業(yè)伙伴"不齒"的事情。這個時候千萬要注意了：一旦你做了，你就永遠失去了他們，永遠被他們釘在了"不可交往"的名單上。有人會理解你"人在江湖，身不由己"，但沒有人會原諒你對他們的傷害。

　所以，記住自己的做人準則，沒有必要為了公司去犧牲自己的原則，否則，你犧牲的將是你的整個未來。

　3、與人為善，盡量為別人提供方便，積極主動地示好。

　人在江湖，防人之心不可無。對同事，尤其是這樣，但這不等于你可以不樂于助人。在工作中，盡量給同事提供方便，積極主動地表示愿意和他們交往(不是朋友)。一旦你們之間沒有了利益沖突關系，譬如，某一方離職，那么你們能立馬成為朋友。

　4、堅持做好人，勿受他人行為之影響而輕易改變。

　這個社會，做好人很難。就是因為人們經(jīng)常會忍不住"以牙還牙"并心安理得。舉例來說，如果你要對付一個流氓，那么你用更流氓的方式去制約它看似無可厚非。但對于旁觀者來說，這樣做的你同樣"流氓"甚至還不如他。所以，我們應與人為善，大度，把自己的名字當成"百年品牌"來經(jīng)營，無論是曾經(jīng)的同事、供應商、客戶，都有可能會變成你的資源和人脈。

　只要，你的堅持讓別人相信：你與人為善，值得信賴。

　：怎樣與領導相處好

　任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什么樣的人,以后與領導怎么相處,應怎么做才能得到領導的歡心等.做到 12 條就不錯。

　1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創(chuàng)新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。

　2、要服從組織，服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

　3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去�？梢院皖I導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同

　就有不同的思路。你是對的，能說服領導更好，不能說服，表達了你的見解就行了。

　4、要主動和領導溝通。要主動向領導匯報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導了解準確的工作情況。如工作有困難應向領導匯報，領導會支持你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等于領導也辦不了。把握適當?shù)臅r間主動和領導溝通，一是讓領導了解你做的工作，二是適度展示自己。

　5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長里短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

　6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

　7、要不斷學習。時代對干部對工作的要求越來越高，要能干、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。

　8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現(xiàn)實生活中親情、友情、愛情、鄉(xiāng)情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規(guī)，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。

　9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關系的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有抵觸情緒。久之領

　導真的對你有看法了。

　10、要端正認識。有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎么接近你?用流行的話說你不理財，財不理你。

　11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關系的重要一課。

　12、在新領導面前不要談論原領導的不是，不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反，在新領導面前尊重原領導，對原領導殷勤些，好的領導他(她)反而會佩服你，遇到小人領導那就要注意了。

相關熱詞搜索：心得體會 勵志 工作