黨建和組工基礎知識100題學習習題
發(fā)布時間:2020-10-24 來源: 入黨申請 點擊： 
黨建和組工基礎知識 0 100 題
1.‚兩代表一委員?指什么？ 答：黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
2.十九大報告指出，全面建成小康社會實施的‚七大戰(zhàn)略?是什么？ 答：科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。
3.發(fā)展黨員必須放在首位的標準是什么？ 答：政治標準。
4.干部考察組成員在干部考察工作中涉及哪些人員的，本人必須回避？ 答：親屬。
5.科級以下黨政干部、村（社區(qū)）基層干部每年每單位脫產培訓最低調訓率為多少？ 答：每年每單位脫產培訓最低調訓率為 25%。
6.在年度考核、屆中屆末考察出現哪種情況的領導干部應免去現職？ 答：對年度考核、屆中屆末考察中，民主評議不稱職票達三分之一以上的領導干部，應免去現職。
7.公務員晉升職務后如何增加工資？ 答：公務員晉升職務后，從任職次月起執(zhí)行新任職務工資標準，級別工資在新任職務對應范圍之內的晉升一個級別；
未達到新任職務對應最低級別的，晉升到最低級別，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。艱邊津貼、規(guī)范津補貼執(zhí)行新任職務對應的標準。
8.干部人事檔案其他可供組織參考的材料包括哪些？ 答：主要有畢業(yè)生就業(yè)報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的復印件和體檢表等材料。
9.人才工作中要貫徹的‚四個尊重?方針是什么？ 答：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
10.建檔立卡貧困人口識別的單位是什么？ 答：貧困人口識別以戶為單位，貧困戶家庭成員原則上以公安部門戶籍管理信息為準。對戶籍在一起而人員不在一起生活或人員共同生活而戶籍不在一起的情況，按照居住在同一住宅內，常住或者與戶主共同生活的成員為準。
11.《憲法》規(guī)定，我國的根本政治制度是什么？ 答：人民代表大會制度。
12.十九大報告提出的‚三大攻堅戰(zhàn)?是什么？ 答：防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治‚三大攻堅戰(zhàn)?。
13.‚四講四有?合格黨員標準是什么？ 答：講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。
14.考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍如何確定？
答：黨委和政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院主要領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位有關工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。
15.企事業(yè)單位領導人員每年每單位脫產培訓最低調訓率為多少？ 答：每年每單位脫產培訓最低調訓率為 30%。
16.對黨的領導干部的問責，可以采取哪些方式？ 答：根據危害程度以及具體情況，對黨的領導干部可以采取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分等方式進行問責。
17.綜合管理類公務員職務與級別的對應關系是什么？ 答：公務員職務與級別建立對應關系，具體為廳局級正職對應十三級至八級；廳局級副職對應十五級至十級；縣處級正職對應十八級至十二級；縣處級副職對應二十級至十四級；鄉(xiāng)科級正職對應二十二級至十六級；鄉(xiāng)科級副職對應二十四級至十七級。
18.干部人事檔案工資、任免、出國和會議代表類材料包括哪些？ 答：主要有工資待遇審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(yè)（復員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務員（參照公務員法管理人員）登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事
業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。
19.推動人才發(fā)展的根本動力是什么？ 答：深化改革。
20.干部人事檔案表彰獎勵類材料包括哪些？ 答：主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號，先進事跡以及撤銷獎勵等材料。
21．《憲法》規(guī)定，我國的根本制度是什么？ 答：社會主義制度。
22.黨的十九大對我國社會主義所處歷史階段作出‚兩個沒有變?的重大判斷，具體是指什么？ 答：我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。
23.黨員培養(yǎng)聯(lián)系人的主要任務是什么？ 答：①向入黨積極分子介紹黨的基本知識；②了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、現實表現和家庭情況等，做好培養(yǎng)教育工作，引導入黨積極分子端正入黨動機；③及時向黨支部匯報入黨積極分子情況；④向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發(fā)展對象的意見。
24.民主推薦會議參加人員范圍確定后，對參加人數有什么具體要求？ 答：民主推薦參加人員范圍確定后，范圍內的人員應當盡可能參加。一般情況下，參加人數至少要達到確定范圍人
數的三分之二。
25.什么是公務員初任培訓？ 答：初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓，重點提高其思想政治素質和依法依規(guī)辦事等適應機關工作的能力。
26.關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項工作的兩項法規(guī)是指什么？ 答：《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》。
27.公務員受記過、記大過處分后工資待遇有何影響？ 答：公務員受記過、記大過處分的，受處分期間不得晉升級別和級別工資檔次；處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年 1 月 1 日起晉升級別和級別工資檔次。
28.什么是干部人事數字檔案？ 答：干部人事數字檔案是按照國家相關技術標準，利用掃描等技術手段將干部人事紙質檔案轉化形成的數字圖像和數字文本。
29.人才培養(yǎng)的目標是什么？ 答：培養(yǎng)具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才。
30.黨員干部擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的給予什么處分？ 答：情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，
給予開除黨籍處分。
31.第一部中華人民共和國憲法頒布于哪一年？ 答：1954 年。
32.什么是‚兩個維護?？ 答：堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
33.黨組織對預備黨員進行教育和考察的主要方式有哪些？ 答：黨的組織生活、聽取本人匯報、個別談心談話、集中培訓、實踐鍛煉。
34.黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組人數有什么要求？ 答：需由兩名以上人員組成。
35.公務員培訓主要分為哪幾類？ 答：公務員培訓主要分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓等。
36.國有企業(yè)領導人員及事業(yè)單位領導人員每年人均脫產培訓不得低于多少學時？ 答：不得低于 110 學時。
37.干部人事檔案黨、團類材料包括哪些？ 答：主要有《中國共產黨入黨志愿書》、入黨申請書、轉正申請書、培養(yǎng)教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢復黨籍，退黨、脫黨，保留組織關系、恢復組織生活，《中國共產主義青年團入團志愿書》、入團申請書，加入或者退出
民主黨派等材料。
38.我國人才隊伍建設的任務是什么？ 答：突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才；大力開發(fā)經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺熱門人才；統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
39.脫貧攻堅‚三率一度?是什么？ 答：綜合貧困發(fā)生率；脫貧人口錯退率；貧困人口漏評率；群眾認可度。
40.受黨內嚴重警告處分的人員當年年度考核如何確定？ 答：受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
41.黨在過渡時期總路線的核心內容是什么？ 答：‚一化三改?（黨在過渡時期的總路線和總任務是要在一個相當長的時期內逐步實現國家的社會主義工業(yè)化，并逐步實現國家對農業(yè)、手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的社會主義改造）。
42.黨的各級紀律檢查委員會的職責是什么？ 答：監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。
43.召開支部黨員大會研究討論接收預備黨員，采取哪種方式進行表決？ 答：無記名投票。
44.雙重管理干部的考察工作，應當由誰組織實施？
答：由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協(xié)管方進行。
45.《公務員培訓規(guī)定》對公務員個人參加社會化培訓費用支出是如何規(guī)定的？ 答：公務員個人參加社會化培訓，費用一律由本人承擔，不得由財政經費和單位經費報銷，不得接受任何機構和他人的資助或者變相資助。
46.專業(yè)技術人員每年人均脫產培訓不得低于多少學時？ 答：不得低于 90 學時。
47.綜合管理類公務員的職務（職級）工資如何確定？ 答：公務員職務工資主要體現公務員的工作職責大小，一個職務（職級）對應一個工資標準，公務員按所任職務（職級）執(zhí)行相應的工資標準。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受相關待遇。
48.人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局的要求是什么？ 答：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。
49.習近平總書記提出的‚三督三察?具體指什么？ 答：既要督任務、督進度、督成效，也要察認識、察責任、察作風。
50.對黨政領導干部實行問責，依照什么程序進行？ 答：（1）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現的黨政領導干部應當問責的線索，
紀檢監(jiān)察機關按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議；（2）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議；（3）問責決定機關可以根據紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；（4）問責決定機關作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關事宜，或者由問責決定機關責成有關部門辦理相關事宜。
51.中華人民共和國建國初期什么文件起到了臨時憲法作用？ 答：《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》。
52.黨組織的根本屬性是什么？ 答：政治屬性。
53.在入黨申請人中確定入黨積極分子，應當采取什么方式產生人選？ 答：黨員推薦、群團組織推優(yōu)。
54.提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：三年以上。
55.公務員培訓的任務是什么？ 答：公務員培訓必須把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，把提高治理能力作為重大任務，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，高質量培
訓公務員、高水平服務黨和國家事業(yè)發(fā)展，體現不同類別、不同層級、不同崗位公務員能力素質需要，著力增強時代性、針對性、有效性。
56.村（社區(qū)）基層干部每年人均脫產培訓不得低于多少學時？ 答：不得低于 40 學時。
57.受到警告處分的黨員在提升職務等方面有哪些限制性要求？ 答：黨員受到警告處分一年內，受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。
58.綜合管理類公務員的級別工資如何確定？ 答：公務員級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷，公務員的級別按所任職務(職級)、任職年限和套改年限綜合確定。
59.我國人才隊伍的主體是什么？ 答：黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才。
60.‚五個一批?脫貧攻堅措施是什么？ 答：發(fā)展生產脫貧一批、易地搬遷脫貧一批、生態(tài)補償脫貧一批、發(fā)展教育脫貧一批、社會保障兜底一批。
61.毛澤東系統(tǒng)闡明人民民主專政理論的代表性著作是什么？ 答：《論人民民主專政》。
62.做合格共產黨員，需要擺在首位的是什么？
答：政治紀律和政治規(guī)矩。
63.中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊黨的基層組織任期，由哪里規(guī)定？ 答：中央軍委。
64.《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定依據是什么？ 答：《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)和有關國家法律。
65.新錄用公務員的任職定級時間從何時起算？ 答：新錄用公務員的任職定級時間從試用期滿之日起計算。
66.科級以下干部每年人均脫產培訓不得低于多少學時？ 答：不得低于 90 學時。
67.公務員特殊崗位津貼主要有哪些？ 答：主要有人民警察警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、加班補貼，法官審判津貼、法官辦案人員崗位津貼、加班補貼，檢察官檢察津貼、檢察官辦案人員崗位津貼、加班補貼，密碼崗位津貼、政法委工作崗位津貼、紀檢監(jiān)察津貼、審計津貼、安全生產監(jiān)管津貼、信訪津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等。
68.實施人才強國戰(zhàn)略最早是什么時候提出的？ 答：2003 年第一次全國人才工作會議。
69.習近平總書記在 2018 年全國組織工作會議上強調，對組工干部來說，第一位的要求是什么？ 答：對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對
黨絕對忠誠。
70.黨中央打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的任務目標是什么？ 答：到 2020 年，鞏固脫貧成果，通過發(fā)展生產脫貧一批，易地搬遷脫貧一批，生態(tài)補償脫貧一批，發(fā)展教育脫貧一批，社會保障兜底一批，因地制宜綜合施策，確保現行標準下農村貧困人口實現脫貧，消除絕對貧困；確保貧困縣全部摘帽，解決區(qū)域性整體貧困。實現貧困地區(qū)農民人均可支配收入增長幅度高于全國平均水平。實現貧困地區(qū)基本公共服務主要領域指標接近全國平均水平。
71.解放戰(zhàn)爭時期，人民解放軍進行戰(zhàn)略決戰(zhàn)的三大戰(zhàn)役分別是什么？ 答：遼沈戰(zhàn)役、淮海戰(zhàn)役、平津戰(zhàn)役。
72.黨的最大政治優(yōu)勢是什么？ 答：密切聯(lián)系群眾。
73.十九屆四中全會審議通過了哪個重要決定？ 答：《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》。
74.自 1995 年頒布《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》以來，黨中央先后幾次作出修訂？ 答：2002 年、2014 年、2019 年 3 次。
75.新錄用公務員試用期滿考核結果分為哪幾個等次？ 答：新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
76.縣處級黨政領導干部每年人均脫產培訓不得低于多少學時？ 答：不得低于 110 學時。
77.干部選拔任用工作約談有哪幾種類型？ 答:干部選拔任用工作約談包括重點約談和常規(guī)約談。
78.公務員年終一次性獎金發(fā)放要求和標準是什么？ 答：對年度考核稱職及以上的公務員發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。
79.我國人才發(fā)展的總體目標是什么？ 答：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。
80.組工干部的‚十嚴禁?紀律要求是什么？ 答：一是嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息；二是嚴禁違規(guī)復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密；三是嚴禁在干部工作中‚跑風漏氣?，泄露未經批準對外公開的信息；四是嚴禁‚封官許愿?，為‚跑官要官?者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關人員；五是嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作；六是嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范；七是嚴禁參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動；八是嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利；九是嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和
支付憑證；十是嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。
81.黨的七屆二中全會上毛澤東提出的‚兩個務必?的具體內容是什么？ 答：務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。
82.黨的‚六大紀律?是什么？ 答：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。
83.什么是‚四個自信?？ 答：道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
84.黨的基層組織委員會委員候選人，按照什么原則提名？ 答：德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y構合理的原則提名。
85.雙重管理干部的任免，怎么征求意見？ 答：主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。
86.黨委(黨組)中心組集體學習研討每個季度不得少于幾次？ 答：每個季度不得少于 1 次。
87.無工作經歷新錄用公務員試用期滿轉正定級后基本工資如何確定？ 答：按新任職確定職務（職級）工資，級別工資比試用
期工資高定 2 檔。
88.我國人才發(fā)展存在的突出問題有哪些？ 答：高層次創(chuàng)新型人才匱乏、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強、人才結構和布局不盡合理、人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除、人才資源開發(fā)投入不足。
89.什么是‚四不兩直?工作法？ 答：是指在督查工作中不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場。
90.1942 年 2 月延安整風運動的主要內容、方針分別是什么？ 答：主要內容是反對主觀主義以整頓學風、反對宗派主義以整頓黨風、反對黨八股以整頓文風；方針是‚懲前毖后、治病救人?，達到既要弄清思想又要團結同志的目的。
91.黨的哪次會議上把毛澤東思想確立為我們黨的指導思想？ 答：中國共產黨第七次全國代表大會。
92.黨執(zhí)政后的最大危險是什么？ 答：脫離群眾。
93.什么是‚四個意識?？ 答：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
94.什么是雙重組織生活制度？ 答：黨員領導干部既要參加領導班子民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。
95.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取哪些部門的意
見？ 答：應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。
96.什么是公務員退出？ 答：對因撤銷登記、調出機關、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務員隊伍的人員，所在機關應當于次年 1 月 31 日前，按照登記工作管理權限，將上一年度退出情況說明及《公務員退出匯總表》報審批機關、備案機關。
97.黨政領導干部在什么情況下不得辭去領導職務？ 答：有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；正在接受紀委監(jiān)委、司法機關調查或者審計機關審計的；有其他特殊原因的。
98.干部人事檔案政審、審計和審核類材料包括哪些？ 答：主要有政治歷史情況審查，領導干部經濟責任審計和自然資源資產離任審計的審計結果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明，證明，干部基本信息審核認定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結論性評價等材料。
99.人才強國戰(zhàn)略的實踐要求是什么？ 答：堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，
以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
100.什么問題是關系黨生死存亡的問題？ 答：黨風問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題。講話是語言的藝術。深刻的思想，明確的主張，都是通過語言體現出來的。同樣的思想，用不同的語言來表達，效果是截然不同的。語言的藝術性高，聽眾都愛聽、記得住、能入腦，給講話稿增添活力、給領導增添魅力。有的機關干部寫領導講話稿，往往語言枯燥乏味，句子又長又拗口，領導講起來沒有勁，群眾聽起來沒有味。改變這一狀況，應重視語言運用的‚三個做到?：
一要做到‚準中見活? 我們一定要有這樣的意識，領導講話稿不同于文藝作品，基本特點是真實，不允許任何虛構和夸張。常講‚事實勝于雄辯?，就事實本身來說，它不能代替‚雄辯?，但‚雄辯?總是以事實為根據的。在講話稿中，主題是靈魂，事實材料是骨肉。離開準確的事實，講話就會成為空洞、虛幻的說教。總之，領導講話稿的語言運用，‚準?始終是第一位的，‚活?
是在‚準?的前提下的‚活?，兩者次序不能顛倒。為此：
一是講話稿運用的事實一定要準確無誤。作為領導不可能事事都去親自調查了解，從對事業(yè)、對領導、對工作高度負責岀發(fā)，起草者對講話中運用的事例，每個細節(jié)，包括數據、時間、地點、人名等，都必須搞得十分準確，每一個情節(jié)與客觀完全一致，而不能有任何夸大縮小。任何未經核實、主觀臆測的東西，絕不能出現在領導講話中。朱錯基在上海工作期間，有一次作重要講話前的調查研究，一位局長向他匯報說，他們局這個月大概比上個月增產百分之五到六。朱銘基聽了立即打斷他的話：‚局長同志，究竟是百分之五還是百分之六？是百分之五點一還是百分之五點九？為什么不是準確的數字，還要加什么‘大概’‘也許’之類模棱兩可的話。凡是統(tǒng)計數字，一定要十分精確，是多少，就是多少!?語氣嚴厲，不留情面。此后，下屬的所有匯報材料，都很注重事實準確和數據精確。
二是要學會從‚總和?和‚聯(lián)系?中把握好事實。列寧說過：在具體歷史條件下，一切事情都有它個別的情況。如果從事實的全部總和、從事物的聯(lián)系中去把握事實，那么，事實不僅是‚勝于雄辯的東西?，而且是證據確鑿的東西。如果不是從全部總和、不是從聯(lián)系中去把握事實，而是片面的或隨便挑出來的，那么事實就只能是一種兒戲。這段話講得非常深刻，一些年輕的機關干部常常犯‚管中窺豹?的認識偏差，寫出的文章片面性大，問題往往就出在這里。我們
在運用事實時，不能搞事例的堆砌，更不能用個別代替一般，那種簡單的‚觀點加例子?的寫法是不夠科學的寫法。典型事例的運用，關鍵是要有代表性。一定要在占有大量真實材料的基礎上，作科學概括和量化分析，從全部‚總和?及‚聯(lián)系?中去把握事實，在事實與論點之間架起一道理性認識的‚橋梁?，真正揭示事物的本質和發(fā)展規(guī)律。
三是要善用通俗化形象化等方法。講‚活?道理不少領導喜歡脫稿插話或即席講話，講的雖然寥寥數句，會場效果往往很好。為什么？因為這些個性化的語言，不但針對性特別強，而且通俗、形象、鮮活，使人產生親近感和可信感，與會人員耳朵都豎起來了，聽得進、記得住。以毛澤東《改造我們的學習》為例。這篇講話寫于 1941 年，當時在場聽眾的知識水平和理解能力都相對比較低，所以通俗化就成為這篇講話最大的語言特色。整篇講話運用了許多群眾喜聞樂見的俗語，如：‚閉塞眼睛捉麻雀?‚瞎子摸象?等，特別是‚墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空?，語言形象，說理性強。既容易讓干部群眾認識到學習的重要性和緊迫性，又為他們今后的努力指明了方向。其中一段話是這樣講的：‚這兩種人都憑主觀，忽視客觀實際事物的存在�；蜃髦v演，則甲乙丙丁，一二三四一大串；或做文章，則夸夸其談的一大篇。無實事求是之心，有嘩眾取寵之意。華而不實，脆而不堅。自以為是，老子天下第一，‘欽差大臣’滿天飛。這就是我們隊伍中若干同志的作風。這種作風，
拿了律己，則害了自己；拿了教人，則害了別人；拿了指導革命，則害了革命聽這樣的講話，可以說如沐春風、如雷貫耳、如醉如癡。這是一篇用通俗化語言將道理講深講活的不朽之作。把一些抽象的、概念化的內容加以形象化處理，往往能收到出奇好的效果。請看一篇就職演講：‚同志們：省局把我交流到撫順，我堅決服從，能熔入你們的火爐，我感到榮幸，但要說明：×產的這塊煤，灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高，靠大家?guī)兔α�。來這里主持工作，隨手帶了三件東西：第一，我?guī)砹艘恢煌�。平時，碗口總是向上，什么意見都能裝，一定廣采眾議，悉心聽取；形成了決議碗口朝下，包括我在內，誰也不能輕易再翻動——要實行集中指導下的廣泛民主，在廣泛民主的基礎上的最大集中。同時，還要用它裝滿‚水?，舉起來，大家看端得平不平。第二，我?guī)硪粡埣�。決不用它打收條、打欠條，我要用血汗寫下今后的歷史，交上合格的答卷。第三，我?guī)硪活w心。除了布置工作和檢查工作，大家就是同志朋友的關系，手足之間以誠相待。我要用自己的心換同志們的心……?這篇講話，巧妙地借他物寓以深刻的意義，構思新穎，特色鮮明，不落俗套。‚×產的這塊煤?，這是自比，寓自己不是‚閃閃發(fā)光的金子?的含義；把撫順商檢局比作為‚火爐?，寓有能鍛煉人的含義；‚灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高?，這里寓有自謙的意思。‚來這里主持工作，隨著帶了三件東西?，‚一只碗、一張紙、一顆心?，表達自己履職盡
責的態(tài)度、準則和決心，有新意，吸引力強，自然得體，值得學習借鑒。
四是要借助其他語體和手法豐富語言的感染力。在交叉、橫斷學科不斷出現，人們的知識結構發(fā)生變化，文化素養(yǎng)和審美水平不斷提高的今天，大家對領導同志的講話要求也隨之提高，那種干巴巴的說教越來越沒有影響力。因此，講話的語言也要突破公文語體的局限，更多地向政治語體、文藝語體和新聞語體等汲取營養(yǎng)，有的可以借鑒，有的可以直接‚拿來?。古人說：‚言之無文，行而不遠。?領導講話雖然不是文學作品，但同樣可以寫得有文釆，有感染力。溫家寶的重要講話，對一些史料和先賢的名言信手拈來，給講話增色不少。老舍先生曾經說過：‚我寫文章，不僅要考慮到每個字的意義，還要考慮到每個字的聲音。不僅寫文章是這樣，寫報告也是這樣。我總希望我的報告可以一字不改地拿來念，大家都能聽得明白。雖然我的報告作得不好，但是念起來很好聽。讓句子念起來叮當地響。好文章人家愿意念，也愿意聽。?叮當響的語言，仿佛大珠小珠落玉盤，形成優(yōu)美的旋律，而這也正是講話所需要的語言美。
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