爭做人民滿意公務員實施方案

　太原市衛(wèi)生局文件

　并衛(wèi)辦發(fā)[ ]61 號

　相關深入開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動實施方案

　太原市衛(wèi)生局辦公室 相關深入開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動實施方案

　 局機關各處室：

　 為深入促進公務員隊伍建設，優(yōu)化政務環(huán)境，發(fā)揮公務員在友好社會建設中表率作用，依據中央和省、市相關深入開展爭做“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”要求，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際，制訂以下實施方案：

　 一、指導思想

　 以“三個代表”關鍵思想和黨十六屆六中全會精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省委“作風建設年、狠抓落實年”活動開展和全市“環(huán)境創(chuàng)新攻堅年”創(chuàng)優(yōu)政務環(huán)境、實現(xiàn)率先發(fā)展工作根本，認為人民服務、讓人民滿意為專題，以緩解群眾看病貴、看病難問題為目標，深入加強機關作風建設，強化服務意識，提升服務效能，創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員，切實

　提升全體公務員思想政治覺悟和執(zhí)政為民能力，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良高素質公務員隊伍，為推進本市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強政治確保和組織確保。

　 二、關鍵內容 在局機關開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動，以樹立和實踐胡錦濤總書記提倡“八榮八恥”及“八個方面良好風氣”為關鍵，以學習落實《中國公務員法》為專題，以創(chuàng)建文明友好機關和行業(yè)為載體，深入轉變觀念，轉變職能，轉變作風，強化服務意識，全方面提升局機關文明創(chuàng)建水平，塑造人民滿意公務員新形象。

　（一）創(chuàng)建文明友好機關 1、端正學風，加強學習，創(chuàng)建學習型機關。要組織廣大公務員認真學習鄧小平理論、《江澤民文選》和“三個代表”關鍵思想，把端正學風、加強學習作為機關建設關鍵內容，從本部門、本處室工作實際出發(fā)，動員和組織廣大機關干部職員深入刻苦地學習，把最能反應群眾利益思想認識和實踐經驗表現(xiàn)在本職員作中。要教育廣大公務員牢靠樹立立黨為公、執(zhí)政為民意識，把加強學習、提升素質作為加強本身修養(yǎng)一項基礎內容，建立學習制度，主動參與公務員知識更新和培訓，使學習成為常常化、普遍化、制度化行為。要堅持學以致用、知行統(tǒng)一，提升利用理論知識處理實際問題能力，不停追求思想、知識、能力上新境界。

　2、轉變作風、強化服務，創(chuàng)建服務型機關。深入開展公務員“百崗評議”活動，不停加強機關思想作風建設、黨風廉政建設、政務公開建設，轉變職能、轉變作風、強化服務。要正確行使部門權力，充足發(fā)

　揮部門作用，改善管理方法，規(guī)范從政行為，努力為群眾服務、為基層服務、為全市經濟建設大局服務。要以人民群眾滿意作為最高標準，果斷預防和克服部門利益、形式主義和官僚主義等不良做法和作風，杜絕和糾正吃拿卡要、冷橫硬頂、門難進、臉難看、事難辦等風氣，主動增強服務意識，對辦事群眾熱情接待、陽光作業(yè)，要從身邊每件事做起，努力做到事事有結果，件件有交待，讓人民群眾滿意。

　3、解放思想、和時俱進，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。要緊緊圍繞中心工作，結合本部門工作實際，大膽改革，勇于創(chuàng)新，提升做好工作主動性、自覺性、發(fā)明性，開拓思緒、創(chuàng)新工作，以新思緒、新舉措推進實現(xiàn)跨越式發(fā)展、全方面建設小康社會新實踐。堅持和做到解放思想、實事求是、和時俱進，著力在轉變職能、增強活力、創(chuàng)新進取、奮發(fā)有為上下功夫，主動探索在新形勢下機關工作服務大局、服務中心、服務社會、服務人民新路子，把“三個代表”落實到機關工作中，不停開創(chuàng)機關工作新局面。

�。ǘ�）爭當人民滿意公務員

　1、做勤奮學習、勇于進取模范。把學習放在首位，確立終生學習觀念，立足本職崗位，立志自學成才。依據衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，勤奮學習新理論，刻苦鉆研新知識，不停拓展新領域，增加新才能，提升學習力，增強創(chuàng)新力，全方面提升思想政治素質和依法行政水平。

　2、做清正廉潔、公道正派模范。樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，依法辦事、秉公執(zhí)法、遵章守紀、廉潔自律，不謀私利、拒腐防變，自覺做到權為民所用，利為民所謀，當一名“為民、

　務實、清廉”公務員。

　3、做忠于職守、勤勉盡責模范。愛崗敬業(yè)、盡職盡責、求真務實、真抓實干，提倡講真話、辦實事、求實效務實作風,腳扎實地地把衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展及其它各項工作任務落到實處。

　4、做顧全大局、團結協(xié)作模范。樹立全局觀念，增強大局意識和團結協(xié)作精神。大事講標準，小事講風格，同事間甘于協(xié)作和相互幫助，不計較個人得失，齊心協(xié)力做好衛(wèi)生工作，推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

　5、做勤儉節(jié)省、艱苦奮斗模范。切記“兩個務必”，踐行艱苦奮斗，自覺從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，帶頭節(jié)省每一滴水、一滴油、一分錢、一張紙、一度電，養(yǎng)成良好勤儉習慣，在創(chuàng)建節(jié)省型機關活動中做表率。

　三、方法步驟 （一）學習動員階段（ 6 月——7 月）

　開展人民滿意公務員活動，是建設高素質公務員隊伍有效方法，是推進改革和經濟發(fā)展、促進機關建設，樹立良好社會風尚關鍵舉措。各處室要認真組織本部門職員學習和落實本方案中提出創(chuàng)建標準，深入增強公務員意識，推行公務員義務，遵守公務員紀律，弘揚公務員精神，把做人民滿意公務員口號叫響，掀起爭創(chuàng)高潮，努力在局機關營造一個人人“爭創(chuàng)友好機關，爭做人民滿意公務員”良好氣氛。

�。ǘ�）組織實施階段（ 8 月——11 月）

　局機關全體公務員要結合正在開展“萬人評議”和 “百崗

　評議”活動，繼續(xù)引深全市干部思想作風整理活動結果，對照“八不準”“十嚴禁”，深入改善工作作風，提升服務質量，有針對性地研究制訂改善服務長久有效機制，推進各項工作落實。要緊密聯(lián)絡本身工作實際，緊緊圍繞深化醫(yī)院管理年、加強行風建設、規(guī)范依法行政及突出抓好公共衛(wèi)生、農村衛(wèi)生、小區(qū)衛(wèi)生三大致系建設等關鍵工作，深入加強學習，開拓創(chuàng)新，不停提升做好本職員作政策水平、知識水平和工作水平；深入強化政務公開，優(yōu)化政務環(huán)境，處理突出問題，不停提升政務公開效果；深入改善管理方法，規(guī)范行政行為，不停提升依法行政、執(zhí)政為民工作能力和服務水平；在局機關掀起“創(chuàng)建文明友好機關，爭當人民滿意公務員”活動高潮。

�。ㄈ�）總結評選階段（ 12 月—— 1 月）

　在深入開展爭創(chuàng)活動基礎上，要經過評選表彰、樹立經典來推進活動開展，結合年度公務員考評，評選表彰文明友好處室和人民滿意公務員，用楷模力量激勵廣大公務員愛崗敬業(yè)，廉潔勤政，努力為人民群眾辦實事、辦好事，讓人民群眾更滿意。

　四、活動要求 （一）切實加強領導 開展爭做人民滿意公務員活動是政府機關加強本身建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境關鍵舉措，局機關各處室要充足認識開展此項活動關鍵意義。為切實將這項活動開展好，局機關成立專門領導機構。

　組

　長：李文學（局黨委書記、局長）

　 副組長：李命全（局黨委副書記）

　成

　員：王守清（局黨委副書記）

　商廣喜（局黨委委員、副局長）

　溫躍春（局黨委委員、副局長）

　安鮮萍（局黨委委員、紀檢書記）

　 馬秉權（局黨委委員、副局長）

　 劉振保（局黨委委員、副局長）

　 張麗萍（局黨委委員、副局長）

　 袁

　琳（局黨委委員、助理調研員）

　領導組下設辦公室

　主

　任：胡亞書 副主任：張秀光

　翟三虎

　王文忠

　王鳳琴

　 成

　員：局機關各處室處長 局黨委要把開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動作為今年深入深化文明創(chuàng)建、加強作風建設和干部隊伍建設關鍵內容，擺上關鍵議事日程，高度重視，做到關鍵領導親自抓，分管領導關鍵抓，職能部門具體抓，業(yè)務部門齊抓共管，形成強有力組織領導體系。

　（二）重視統(tǒng)籌協(xié)調 開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動是一項集思想建設、作風建設、制度建設、廉政建設等為一體綜合性活動，各處室在創(chuàng)建中要緊緊圍繞目前衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展大局，圍繞全市經濟建設工作大局，將活動和保持共產黨員優(yōu)異性教育，和本市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、實現(xiàn)率先發(fā)展，和營造穩(wěn)定友好社會

　環(huán)境，和本處室工作特點和公務員隊伍本身實際結合起來，聯(lián)絡實際，統(tǒng)籌安排，協(xié)調開展。

　（三）重視講求實效 開展“創(chuàng)建文明友好機關，爭做人民滿意公務員”活動最終目標，是為了促進機關和干部工作作風切實轉變，愈加好地服務于基層，服務于群眾，服務全市改革開放和經濟建設大局。要以“讓人民滿意”作為一切工作出發(fā)點和落腳點，切實處理好廣大人民群眾關心熱點難點問題，處理好本處室在管理機制、辦事效率、工作作風等方面存在有礙發(fā)展和影響友好突出問題，著力為人民群眾排憂解難，把形式和內容有機結合起來，確�；顒釉鷮嵧七M，取得顯著結果。

　 二〇〇七年七月十日 專題詞：開展 活動 實施方案 頒布日期: -7-10 實施日期: -7-10

　 人教司、離退休局研究制訂創(chuàng)建文明機關

　爭做人民滿意公務員活動方案

　 編者按：為落實落實部黨組《相關深入開展創(chuàng)建文明機關爭做人民滿意公務員活動實施意見》和陳雷部長在學習謝會貴、崔政權優(yōu)異事跡匯報會上講話精神，人教司黨支部和離退休干部局黨委對開展創(chuàng)建活動進行了認真研究并制訂了具體實施方案�，F(xiàn)摘錄關鍵內容印發(fā)給各單位，供開展創(chuàng)建活動時參考。

　人教司黨支部制訂開展創(chuàng)建文明機關

　爭做人民滿意公務員活動實施方案

　 人教司黨支部從活動目標、活動內容、組織實施、加強領導四個方面制訂了實施方案。司黨支部成立了創(chuàng)建活動領導小組。黨支部書記劉雅鳴司長為領導小組組長，對全司開展創(chuàng)建文明機關爭創(chuàng)人民滿意公務員活動負總責；劉學釗、侯京民副司長為副組長。司黨支部決定以處室為單位開展創(chuàng)建活動，成效突出處室代表司局推薦參與部機關文明處室評選；全司干部職員對照評選條件，在本職崗位上爭創(chuàng)一流，人人爭當人民滿意公務員。

　 方案關鍵內容是：

　 （一）加強思想作風建設，不停提升大局意識和服務意識

　 一是抓好理論武裝，堅持支部學習制度。二是堅持依法行政，推行政務公開，編制人事勞動教育工作辦事步驟，提升工作透明度，落實人民群眾對干部人事工作知情權、參與權和監(jiān)督權。三是重視調查研究，深入基層、深入實際、深入群眾，圍繞水利發(fā)展重大問題、長久積累難點問題、群眾關注熱點問題開展調查研究，立即了解和把握干部職員對組織人事工作所想所盼。四是牢靠樹立以人為本服務理念和大局觀念，主動穩(wěn)妥地處理好改革發(fā)展中出現(xiàn)多種矛盾，努力處理好水利干部職員最關心、最現(xiàn)實、最直接利益問題。

　 （二）加強能力建設，不停提升工作效率和工作質量

　 一是健全議事規(guī)則，完善辦事程序和規(guī)程，簡化辦事步驟。二是做好來信來訪工作，建立健全首問責任制（首次承接來信來訪要立即開啟并負責到底，杜絕推諉）、限時辦結制（要在信訪條例要求時間內辦結），主動推行電子政務，提升辦事效率。三是對組織人事工作各項規(guī)章制度進行全方面清理，對已不適應該前情況政策、制度、措施進行修訂、完善。四是深入精簡會議、文件，提升會議和文件質量，在全司建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、廉潔高效運行機制。

　 （三）發(fā)揮職能作用，不停增強責任感和使命感

　 一是深入加大水利人才隊伍建設，實施水利人才戰(zhàn)略，落實大規(guī)模培訓干部工作，全方面開啟“水利部 5151 人才工程”，努力提升水利人才隊伍整體素質。二是重視干部能力建設，經過干部培訓、掛職鍛煉、干部交流、崗位輪換等多個形式，提升干部綜合能力和素質。加大干部人事制度改革力度，完善相關規(guī)章制度，探索建立符合正確政績觀要求干部綜合考評體系。三是加強水行政管理體制研究，強化公共管理和公共服務，推行好職責，為水利可連續(xù)發(fā)展提供堅強組織和人才確保。

　 （四）加強本身建設，不停提升組織人事工作水平

　 一是加強人事基礎工作，關鍵推進“三基一化”，即：重視基礎制度、基礎資料、基礎功訓練和信息化建設。二是加強組織人事干部隊伍建設，主動開展組織人事干部業(yè)務培訓，每十二個月最少舉行一期水利人事干部培訓班，提升組織人事工作水平。三是廣泛開展向謝會貴、崔政權等優(yōu)異經典學習活動，堅持公道正派，樹立組工干部良好形象，努力形成學習優(yōu)異、崇尚優(yōu)異、爭當優(yōu)異良好氣氛。

　離退休干部局黨委制訂開展創(chuàng)建文明機關

　爭做人民滿意公務員活動實施意見

　 離退休干部局成立了創(chuàng)建活動領導小組，局黨委書記、局長何源滿任組長，副書記邢志勇、副局長凌先有、巫明強任副組長，各四處長任小組組員。局黨委決定在全局開展文明處室創(chuàng)建活動和人民滿意公務員評選活動，并開展機關作風群眾滿意度測評活動，經過座談會、問卷調查等形式向老同志廣泛征求對局機關在作風建設方面意見和提議。局黨委還將

　利用《黨委通訊》、《水利老年天地》、《老干部之窗》等媒體，深入宣傳開展創(chuàng)建活動情況，宣傳優(yōu)異經典事跡，為創(chuàng)建活動營造良好氣氛，推進創(chuàng)建活動深入進行。

　 著眼于深入做好離退休干部工作和推進老干部工作創(chuàng)新，離退休干部局黨委提出創(chuàng)建活動關鍵任務和要求：

　 (一)切實轉變工作作風。一是要樹立全心全意為離退休干部服務思想，轉變“坐機關打電話”作風，把更多精力投入到深入活動站、關心老同志上，多和老同志交流思想，從老同志最關心、最現(xiàn)實、最直接利益問題入手，滿腔熱情地做好離退休干部工作。二是要加強制度建設。堅持規(guī)范化管理，明確工作責任。加強處室之間相互協(xié)調，做到主動主動不推諉，變被動服務為主動服務。三是要和時俱進，不停創(chuàng)新管理方法。依據離退休干部工作出現(xiàn)新情況、新問題，深入解放思想，轉變觀念，主動創(chuàng)新，堅持用科學發(fā)展觀指導離退休干部工作，創(chuàng)新離退休干部工作思緒、方法、方法，不停提升工作水平。

　 (二)努力提升行政效能。一是主動推進決議科學化、民主化。深入健全科學決議機制，規(guī)范決議程序，強化決議責任，深入調查研究，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大離退休老同志根本利益。二是主動探索加強績效管理。從局機關實際出發(fā)，認真研究制訂切實可行績效評定標準。三是創(chuàng)新管理方法和方法，不停提升機關工作效率。堅持勤儉辦一切事情，厲行節(jié)省，反對鋪張浪費。

　 (三)深入開展反腐倡廉。一是突出抓好處以上領導干部權力觀教育。二是著力推進政務公開。三是認真抓好治理商業(yè)賄賂專題工作。嚴厲查處違紀違法案件，加大源頭治理力度，建立長久有效機制。

　 (四)加強干部隊伍建設。以領導干部作風建設為關鍵，大力提倡八個方面良好風氣，不停增強黨員干部憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，不停提升黨員干部落實科學發(fā)展觀、構建友好社會本事，提升組織老同志、宣傳老同志、服務老同志本事，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、廉潔務實、老同志滿意高素質公務員隊伍。

　 (五)推進局機關文化建設。認真開展多種形式道德實踐活動，引導干部職員樹立社會主義榮辱觀。廣泛開展向謝會貴、崔政權等優(yōu)異經典學習活動。以友好文化建設為先導，培育友好精神，樹立友好理念，營造友好環(huán)境。發(fā)揮工青婦等群眾組織橋梁和紐帶作用，主動開展適合機關特點、豐富多彩文化體育娛樂活動。

　陽泉市礦區(qū)深入開展爭 做

　“人民滿意公務員”活動實施方案

　 為深入落實落實黨十七大和十七屆四中全會精神，引導全區(qū)廣大公務員認真推行職責，強化公務員職業(yè)道德建設，增強為人民服務宗旨，親密黨和政府同人民群眾聯(lián)絡，建設一支高素質、專業(yè)化公務員隊伍，依據省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局下發(fā)《相關在全省連續(xù)深入開展爭做“人民滿意公務員”活動通知》（晉

　人社廳發(fā)[ ]61 號）和市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局下發(fā)相關印發(fā)《陽泉市深入開展爭做“人民滿意公務員”活動實施方案》通知（陽人社發(fā)[ ]49 號）文件精神，決定在全區(qū)公務員隊伍中開展爭做“人民滿意公務員”活動，特制訂本實施方案。

　一、指導思想

　以鄧小平理論和“三個代表”關鍵思想為指導，深入落實落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我區(qū)全方面實施“資源轉型首創(chuàng)之區(qū)，經濟發(fā)展首富之區(qū)，社會友好首善之區(qū)”戰(zhàn)略布署，以“為人民服務，讓人民滿意”為專題，不停提升公務員政治和業(yè)務素質，增強群眾觀念和服務意識，改善服務方法，規(guī)范服務行為，提升服務質量，著力處理公務員隊伍中存在突出問題，努力建設學習型、服務型、法治型、廉潔型政府，一直保持公務員隊伍生機和活力，為把我區(qū)建設成為富裕、宜居、友好、平安、文明礦區(qū)發(fā)明良好環(huán)境。

　二、活動內容

　（一）加強學習教育，不停推進公務員隊伍能力建設

　以建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意公務員隊伍為目標，組織全區(qū)廣大公務員認真學習黨十七屆四中全會精神，不停提升公務員政治意識、責任意識和大局意識；學習《公務員法》及配套政策法規(guī)，深入明確公務員權利、義務和紀律；學習董仙桃書記在區(qū)委七屆六次全會上

　講話和張清河區(qū)長在區(qū)八屆人大四次會議上所作政府工作匯報。同時，結合公務職員作實際和本身發(fā)展需要，認真組織學習業(yè)務知識和經濟、政治、科技、歷史等相關知識，不停提升公務員學習能力、實踐創(chuàng)新能力、依法行政能力和公共服務能力，爭做勤奮學習模范。

�。ǘ�）明確工作關鍵，著力處理人民群眾關心熱點難點問題

　讓人民滿意，是廣大公務員最高價值追求，也是衡量廣大公務職員作根本標準。廣大公務員在工作中一定要正確行使權力，強化公仆意識，提升為人民服務主動性，把更多時間和精力用在深入基層、深入群眾、調查研究，尤其是要優(yōu)先考慮和處理當地域、本部門、本行業(yè)群眾最期盼，人民最關心，百姓最需要熱點、難點問題。經濟部門要為企業(yè)發(fā)展提供技術、資金、物資等服務；社會管理部門要為經濟發(fā)展提供政策、人才、科技等服務，從宏觀調控、反腐倡廉、宣傳教育等方面為群眾辦實事；“窗口”部門要簡化辦事程序，提升辦事效率，主動開展便民服務活動，樹立“窗口”行業(yè)文明形象；執(zhí)法部門要強化依法行政和公正執(zhí)法意識，維護法律尊嚴，為人民群眾伸張正義，爭做努力工作模范。

�。ㄈ�）推行黨務政務公開，強化監(jiān)督管理，促進公務員作風轉變

　推行黨務、政務公開，增加工作透明度，自覺接收群眾監(jiān)督，是黨和政府工作讓人民滿意有效方法。各部門、各單位要將辦事政策依據、工作職責、辦事程序、收費標準、最終止果等全方位公開；對包含到人民群眾切身利益重大決議、重大投資和重大工程要公開；對評選表彰、考錄招聘、職稱評定、兒女入學、救災救助等人事福利要公開；對多種事故責任認定、勞動爭議仲裁等糾紛處理和重大案件審理要公開；對包含到人、財、物分配等權力較集中、輕易滋生腐敗關鍵領域和步驟要公開；對方便群眾承諾服務項目要公開；對包含到各類審批、登記、收費、頒證、發(fā)照和行政處罰等行政執(zhí)法過程和結果要公開，讓群眾知道“怎樣辦”、“找誰辦”一目了然。在接收群眾監(jiān)督方面，要大力推行職責公告、掛牌上崗、服務承諾、首問責任、限時辦結、責任追究、群眾評議和跟蹤督查等制度，改善機關作風，提升工作效率，規(guī)范辦事行為，把人民滿意不滿意作為檢驗黨和政府工作好壞、公務員德才表現(xiàn)優(yōu)劣關鍵標準，爭做清正廉潔模范。

　三、方法步驟

�。ㄒ唬┬麄鲗W習階段。各部門、各單位要廣泛開展形式多樣宣傳教育活動，充足利用多種新聞媒體，加大宣傳力度，引導廣大公務員以飽滿熱情主動投入到活動中來，把爭做“人民滿意公務員”口號叫響，大力弘揚公務員精神，努力

　在全區(qū)黨政機關營造一個人人爭做“人民滿意公務員”良好氣氛。同時，各部門、各單位要妥善安排本單位職員主動參與以公務員職業(yè)道德建設為關鍵內容培訓教育，落實公務員培訓任務，確保學習教育取得實效。

　（二）建制整改階段。圍繞“為人民服務，讓人民滿意”活動專題，關鍵針對基層和群眾反應強烈突出問題，聯(lián)絡單位、部門和個人實際，認真查找本身存在差距和不足，制訂整改方法，明確整改時限。在此基礎上，建立和完善一套行之有效工作制度和公務員管理制度，將公務員日常管理納入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。

�。ㄈ�）評選表彰階段。今年，省委、省政府將對全省人民滿意公務員和人民滿意公務員集體給予表彰獎勵，我區(qū)要主動做好推薦評選工作。評選工作要采取自下而上、逐層評選方法進行，充足發(fā)揚民主，加強社會監(jiān)督，堅持做到評選指標公開、評選條件公開、候選人名單公開、候選人表現(xiàn)情況公開、評選結果公開。對被推薦表彰對象要嚴格考察，根據干部管理權限征求組織、紀檢、計生及社會各界意見。

　四、具體要求

　（一）提升認識，加強領導。開展爭做“人民滿意公務員”活動，是引導廣大公務員認真實踐全心全意為人民服務宗旨，建設高素質、專業(yè)化公務員隊伍有效方法。各部門、各單位要從提升黨執(zhí)政能力，落實科學發(fā)展觀高度充足認識

　加強公務員隊伍建設關鍵性、緊迫性，擺上關鍵議事日程，切實加強對活動領導，明確目標，落實責任，制訂出切實可行工作方案，認真組織實施，努力爭取使活動取得實效。

�。ǘ�）大力宣傳，營造氣氛。要利用報刊、廣播、電視等新聞媒體擴大活動輻射面和影響力，增強社會各界對活動知情權、參與權、監(jiān)督權，努力營造良好輿論氣氛。大力宣傳活動中涌現(xiàn)出優(yōu)異集體和個人，用楷模力量激勵廣大公務員愛崗敬業(yè)、廉潔勤政，形成一個各級全部有經典、各條戰(zhàn)線全部有模范，人人爭做“人民滿意公務員”生動局面，向廣大人民群眾展示新時期全區(qū)黨政機關和廣大公務員良好風貌。

　（三）總結經驗，常抓不懈。讓人民滿意應是廣大公務員不懈追求和永恒專題。各部門各單位要在認真總結活動經驗基礎上，主動創(chuàng)新活動方法，豐富活動內容，突出活動專題，不停掀起爭做“人民滿意公務員”活動新高潮，把這項活動深入持久地開展下去，真正使全區(qū)公務員隊伍思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設有顯著改善和提升，為我區(qū)全方面實施“資源轉型首創(chuàng)之區(qū)，經濟發(fā)展首富之區(qū)，社會友好首善之區(qū)”戰(zhàn)略布署提供堅強確保。

　三門峽市林業(yè)局相關深入開展創(chuàng)建文明機關爭

　做人民滿意公務員活動實施方案

　公布時間：

　-12-07 起源：

　三門峽市林業(yè)局 訪問次數：

　264 為深入開展創(chuàng)建文明機關爭做人民滿意公務員活動，根據市文明委工作要求，結合工作實際，特制訂開展活動實施方案。

　一、指導思想

　以鄧小平理論和“三個代表”關鍵思想為指導，全方面落實科學發(fā)展觀，立黨為公、執(zhí)政為民，著眼于推進林業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展，切實加強精神文明建設，深入轉變機關職能，改善機關作風，加強隊伍建設，創(chuàng)建文明機關，為完成林業(yè)“十一五”計劃提出各項任務和構建社會主義友好社會提供思想確保和能力支撐。

　二、關鍵工作任務

�。ㄒ唬┘訌妽徫宦毮芙逃�。教育黨員干部群眾深刻認識轉變政府職能關鍵性和緊迫性，增強崗位責任感和使命感。一是推進依法行政。建立健全法規(guī)體系，強化執(zhí)法，健全監(jiān)督機制，堅持依法治林，在機關形成尊重法律、崇尚法律、遵遵法律濃厚氣氛。二是在創(chuàng)新行政審批工作方法方法。深入落實施政許可法，認真實施現(xiàn)有行政許可項目和非行政許可審批項目。對不妥行使權力或不作為者，切實擔負起教育、檢驗和監(jiān)督職責。

�。ǘ�）加強干部隊伍建設。根據“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”要求，以領導干部作風建設為關鍵，大力提倡八個方面良好風氣，不停增強黨員干部憂患

　意識、公仆意識、節(jié)儉意識，不停提升黨員干部落實科學發(fā)展觀、構建友好社會本事，依法行政、公共服務本事，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、廉潔務實、人民滿意高素質公務員隊伍。

�。ㄈ�）推進機關文化建設。認真開展多種形式道德實踐活動，引導干部職員樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。廣泛開展向優(yōu)異經典學習活動，努力形成學習優(yōu)異、崇尚優(yōu)異、爭當優(yōu)異良好氣氛。以友好文化建設為先導，培育友好精神，樹立友好理念，營造友好環(huán)境。重視人文關心和心理疏導，引導干部職員正確對待自己、她人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、主動向上社會心態(tài)，以人內心友好促進社會友好。發(fā)揮工青婦等群眾組織聯(lián)絡群眾橋梁和紐帶作用，主動開展適合本特點、豐富多彩文化體育活動。

　三、組織實施

�。ㄒ唬╅_展文明科室創(chuàng)建活動。以局機關各科室及二級機構為單位，每六個月開展一次文明科（室）評選活動。

�。ǘ�）開展人民滿意公務員評選活動。在年底公務員考評基礎上，開展人民滿意公務員評選活動。

　（三）開展機關作風群眾滿意度測評活動。對文明機關創(chuàng)建情況進行客觀全方面測評。向林業(yè)系統(tǒng)各單位和服務對象發(fā)放評議表，廣泛征求機關在作風建設方面意見和提議。

　四、工作方法

�。ㄒ唬┘訌婎I導。精神文明建設活動領導小組負責組織、協(xié)調和領導創(chuàng)建活動。領導小組辦公室設在機關黨委，負責創(chuàng)建活動日常工作。各科室及二級機構關鍵責任人依據各自職能，牽頭負責創(chuàng)建活動相關工作。

�。ǘ�）精心組織。各級黨組織要高度重視，加強領導，切實把創(chuàng)建活動擺上黨建工作突出位置，精心安排，狠抓落實。要依據工作實際和特點，制訂創(chuàng)建活動具體工作方法。把創(chuàng)建活動同依法推行職責、全方面完成各項林業(yè)目標任務緊密結合，不搞花架子，不做表面文章，確保創(chuàng)建活動取得扎實成效。

�。ㄈ�）搞好宣傳。利用多種宣傳方法，深入宣傳開展創(chuàng)建活動必需性和關鍵性，為創(chuàng)建活動營造良好氣氛。要立即引導全體人員充足認識開展“創(chuàng)建文明機關爭做人民滿意公務員”活動關鍵性和必需性。要設置“創(chuàng)建文明機關爭做人民滿意公務員”活動板報專題、專欄，主動反應創(chuàng)建活動動態(tài)，宣傳優(yōu)異經典事跡，發(fā)揮示范引導作用。

　二 00 九年三月二十日

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