國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督的難點和途徑探析

　　摘要：近年來，我國加強了國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，嚴格控制懲處貪污腐敗等問題，從企業(yè)職工的思想和行為等各個方面進行約束，在維護國家資產(chǎn)和國家社會穩(wěn)定安全等方面發(fā)揮了重要作用。因此，在企業(yè)進行綜合管理過程當中，我們始終要保持對于紀檢工作的高度重視，針對當前我國紀檢工作當中存在的問題，制定有效的解決措施，發(fā)揮紀檢監(jiān)督應有的作用，推動國企在新時代下更好的適應社會的發(fā)展，為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供更大的動力。
　　關鍵詞：國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；監(jiān)督難點；途徑
　　黨的十九大以來，我國堅持走中國特色反腐倡廉的道路，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防，全面推進我國防腐體系的建設，以保證干部隊伍的清正廉潔。目前，國有企業(yè)需要改革原有的紀檢監(jiān)察工作方式，建立全面的監(jiān)察制度和體系，以實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的垂直性管理，強化國有企業(yè)的黨風建設和反腐工作建設，保證國有資產(chǎn)的增值保值，為我國經(jīng)濟發(fā)展打下更加堅實的基礎。我國經(jīng)濟已經(jīng)進入到了發(fā)展的新常態(tài)時期，所以在國有企業(yè)當中，必須堅定不移的走反腐工作道路，積極倡導黨風廉政建設，在這個背景之下，國有企業(yè)的紀檢部門被黨和政府賦予了更高層次的監(jiān)督職能，對國有企業(yè)的進展工作也提出了更高的要求。所以在這一狀態(tài)下我們必須積極有效的開展腐敗貪污檢查工作，探索監(jiān)督工作當中的重點問題，從多角度的進行研究，制定相應的改進措施，為我國新常態(tài)下國有經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供更好的支持。
　　一、新時代下我國對于國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的要求
　　習近平總書記在分析國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的過程當中明確指出，紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展需要與我國的社會需求相結(jié)合，充分聚焦黨風建設，以此作為中心的工作任務，加強對于監(jiān)督執(zhí)法問責的工作重視，以促進國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的展開，同時在十八屆六中全會，對于國有企業(yè)的反腐倡廉問題，也進行了充分的討論，并且通過了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，高度強調(diào)了紀檢監(jiān)察工作的重要性與重要意義。在國有企業(yè)當中，為了更好的進行監(jiān)察工作推進，我們需要從多個方面著手給予高度的重視，有效地運用新時期時提出的執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀的四種形態(tài)，在工作當中加強對于日常工作的監(jiān)督，保證紀檢工作行之有效，在新時代擁有新的發(fā)展前景。
　　二、當前紀檢監(jiān)察工作存在的問題
　　新時代下，通過對我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作存在的問題進行分析，可以有效的推進國企內(nèi)部反腐倡廉工作的展開，這對于企業(yè)的建設與發(fā)展具有十分重要的推進作用，但是在開展監(jiān)督工作的過程當中，存在的工作問題和工作難點，直接限制了工作質(zhì)量的強化與工作的展開。
　　1.對紀檢工作的認識性不足
　　當前仍有很大一部分企業(yè)在經(jīng)營過程當中，認為應當以經(jīng)濟利益為重，忽視了國有企業(yè)的社會效益以及社會效應。一些管理者認為，如果在企業(yè)搞監(jiān)督和監(jiān)察，將會束縛企業(yè)的發(fā)展，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟利益。有些管理者在表面上贊同和支持紀檢工作的推行與展開，但是在思想上仍舊認為紀檢工作沒有必要，或者只是表面文章，不能夠理解這項工作展開的意義，甚至排斥紀檢工作。在國有企業(yè)當中，紀檢組織設立的最重要的目的就是防止腐敗，管理者對于紀檢工作的認識不到位，將會直接限制國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的推行，使得國有企業(yè)的反腐工作將會大打折扣。在新的形勢下，推進國有企業(yè)的紀檢工作，能夠有效的推動國有企業(yè)的反腐倡廉，對企業(yè)的建設和發(fā)展，具有十分重要的進步意義，所以在組織建設的過程當中，需要從組織者和管理者方面著手，加強對于紀檢監(jiān)督工作的重要性認識，避免紀檢監(jiān)督工作停留在表面，對檢查效果產(chǎn)生不良的影響，限制紀檢工作的展開。
　　2.紀檢制度不夠完善
　　我國改革開放以來，在國有企業(yè)內(nèi)部建立了大量的管理制度，但是很多制度都是為財務經(jīng)營管理，生產(chǎn)工藝和技術流程等方面服務，很少有針對紀檢監(jiān)察工作而制定的相關制度，所以導致這項工作不能發(fā)揮實效性。當前實施的紀檢監(jiān)察制度，實際操作性不強，有些內(nèi)容的制定不符合實際發(fā)展的情況，沒有進行量化管理，導致一部分制度只是針對某一問題提出了解決措施，沒能具體形成系統(tǒng)化和具體化的管理制度。工作的展開與發(fā)展離不開制度的保障，但是在當前一些企業(yè)，在黨和政府的領導下，雖然在制度建設方面進行了大量的努力，在短時期內(nèi)收獲了比較好的效應，但是綜合國有企業(yè)的大體發(fā)展狀況，很多國有企業(yè)沒有認識到紀檢監(jiān)察工作制度的重要性，在相關管理制度制定的過程當中，實際操作性不強，無法為企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的展開提供有效的保障，所以不利于進展工作的順利推進。
　　3.紀檢工作監(jiān)督方法專業(yè)性不強
　　在國有企業(yè)進行紀檢工作推行的過程當中，一些紀檢部門與政府部門相比，缺少專業(yè)的工作方法和工作能力，工作能力并不強，查處貪污腐敗案件的能力不足，另外很多監(jiān)督工作發(fā)生在問題出現(xiàn)以后，作為事后監(jiān)督，實效性嚴重滯后。一些國企紀檢部門對于企業(yè)內(nèi)部的領導班子不敢進行監(jiān)督，不愿意進行監(jiān)督，對下級沒有進行監(jiān)督，導致紀檢監(jiān)察工作疲軟，不能有效的防范企業(yè)在發(fā)展的過程當中出現(xiàn)的違法違紀的行為，導致紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用不強，無法推行紀檢監(jiān)察工作，并且嚴重制約了國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對企業(yè)當中出現(xiàn)的各種違法亂紀的行為，不能加以防范，導致紀檢監(jiān)察的效果受到了限制。
　　三、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的優(yōu)化措施
　　在國有企業(yè)監(jiān)察工作當中，仍然產(chǎn)生了一系列的問題，對工作的展開有很大的阻礙作用，所以在黨的19大召開之后需要格外重視國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，結(jié)合國企業(yè)發(fā)展的新形勢與社會發(fā)展的新形勢，積極探索開展紀檢監(jiān)察工作的有效措施，使其更好的發(fā)揮監(jiān)督作用，促進我國國有企業(yè)的科學發(fā)展。
　　1.從領導層面加強對于紀檢監(jiān)察工作的重視
　　針對當前部分國有企業(yè)人員沒有認識到紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作的重要性這一問題，企業(yè)在發(fā)展的過程當中，需要加強領導人員對于紀檢監(jiān)察工作的認識，從領導層面加強管理和引導，讓領導能夠認識到紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)建設發(fā)展的重要意義，進而從領導層面開展紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作，保證工作有實效性，在加強領導人員重視的前提之下，部分監(jiān)察部門的工作人員重新定位自身的工作，從領導階層人手逐級的實施，監(jiān)察工作的推行，保證工作效果，提升反腐倡廉的實效性。另外，針對于領導階層要組織領導人員進行學習，領會中央關于黨風廉政建設的相關文件，并且組織實施文件精神，制定統(tǒng)一的學習計劃，根據(jù)規(guī)定的時間，做好學習筆記的記錄，并且可以進行活動展覽，學習中央相關文件的重點精神，保證地方監(jiān)察方面文件精神的落實，國企業(yè)不斷強化三位一體和一崗雙責的考核制度，堅持三重一大的發(fā)展原則，從主管部門到監(jiān)察部門，嚴格執(zhí)行責任問責制度，注重對黨員干部的廉潔教育，通過思想教育和文化教育等方針，加強對黨員干部廉潔從業(yè)的引導，警示相關人員廉潔從政，進而營造良好的工作氛圍。

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