積極推進干部工作信息公開 積極推進干部制度改革

　　實行干部工作信息公開制度,是黨的十七屆四中全會提出的明確要求,也是《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》確定的重點突破項目。 　　近年來,干部選拔任用工作認真貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針,公開性、透明度逐步增強。考察預(yù)告、任前公示已經(jīng)成為干部工作的基本方法。
　　一些地方在干部選拔任用工作中,公開空缺職位、考察對象和擬任人選有關(guān)情況、選拔結(jié)果;一些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開干部任用的提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果;組織部門和紀檢機關(guān)堅持向社會通報選人用人嚴重違規(guī)違紀案件查處情況,等等。
　　實踐證明,實行干部工作信息公開制度,是擴大選人用人民主、加強干部工作監(jiān)督的必然要求,是落實廣大干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),讓權(quán)力在陽光下運行,提高選人用人公信度的重要舉措。
　　建立干部工作信息公開制度,一要實行干部任用民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)公開制度,探索提名情況、干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二要建立健全干部工作信息向社會公開制度,適時發(fā)布干部工作政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況及其崗位職責要求、考察對象或擬任人選基本情況、干部選拔任用結(jié)果、選人用人嚴重違紀違法案件查處情況等。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度,適時發(fā)布干部工作有關(guān)信息,主動回應(yīng)社會關(guān)切。三要建立干部工作社會評價機制。堅持和完善組織工作滿意度民意調(diào)查制度,保證民意調(diào)查的獨立性和真實性,使民意調(diào)查成為提高選人用人公信度的有力杠桿。
　　各級黨委及組織部門要積極適應(yīng)發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主的要求,順應(yīng)人民群眾對增強干部工作透明度和公開性的熱切期待,切實解放思想,積極探索干部工作信息公開的有效辦法,明確信息公開內(nèi)容,建立健全信息公開渠道,確保到2012年基本實現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。

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