淺談女性公務員社保人事管理有效激勵措施

　　摘要：管理特別是人事管理，其核心就是激勵，在一定意義上講，沒有激勵就沒有有效的管理。政府作為公務員的管理者，必須實施有效的激勵措施，才能調動公務員的積極性，從而更好地為國效力，為民服務。在倡導社會性別主流化的今天，關注女性公務員這一群體的發(fā)展，研究并制定有效的激勵女性公務員的措施將有重大的現實意義。
　　關鍵詞：女性公務員；社保人事管理；激勵
　　1女性公務員亟待激勵的現狀分析
　　女性公務員身兼公務員、母親、妻子、女兒等多重身份。中國傳統(tǒng)文化中根深蒂固的“重男輕女”、“男主外，女主內”等思想限制了女性在現實工作中大顯身手；在實踐工作中，優(yōu)先得到提拔培養(yǎng)的又往往是男性公務員。一方面，社會心理對女性公務員工作有負面影響；另一方面，男女在就業(yè)、晉升上存在的事實不平等，使我們思考應關注女性公務員這一群體的發(fā)展，并對她們進行特殊的激勵。女性公務員因性別原因本身存在許多優(yōu)勢，在工作中發(fā)揮著男性無法替代的作用。
　　在現實工作中，對女性公務員的有效激勵不足。我國公務員隊伍中，女性占三分之一，但是領導層只占10%。在我國公務員隊伍中，高層決策層女性領導比例很小，而且多居副職，這樣的結果就是不能使女性性別權利的要求形成自上而下的政策影響力。研究并制定女性公務員的激勵措施便具有重大的現實意義。
　　2有效激勵女性公務員的措施
　　2.1在行政部門有效貫徹社會性別主流化意識
　　為女性公務員的發(fā)展提供良好的思想氛圍。在中國雖然在法律上確認了男女平等，但由于長期的父權文化的影響，兩性在各方面都還未達到真正的平等，并且長期對女性的壓制，使女性自我發(fā)展意識較弱。打破傳統(tǒng)觀念下的“男主外，女主內”、“男尊女卑”等封建思想，行政部門應為女性公務員發(fā)展提供良好的輿論氛圍，這樣女性才能放開干工作。把社會性別主流化意識貫徹到行政文化建設中，建設平等、和諧、文明的先進性別文化，才能從根本上解決女性公務員在發(fā)展中面臨的一些“潛規(guī)則”、擘隱性規(guī)則”等問題。
　　2.2職務安排上的機會均等、有效的職務激勵是女性公務員發(fā)展的保障
　　女性公務員在工作中居于領導層的比例小，居于要職的更少。暢通的發(fā)展通道是女性公務員獲得發(fā)展的外在動力源。人類的自我完善是在實踐中完成的，只有在實踐中給女性公務員充分的發(fā)展機會，才能使女性公務員實現自身的發(fā)展。人事管理思維與管理手段建設必須做到應有的公平，為組織中不同個體實現自我發(fā)展提供公平競爭的機會，以此來激勵員工貢獻自我、發(fā)展自我，確保人事管理功利目標的實現。基于此，就應該以相同的標準考核男女公務員，實現職務安排上的機會均等，保證職務晉升的公平、公正，在實際工作中不搞傾向，為男女提供公平的競爭機會，形成良好的職務晉升氛圍和尊重人才的風氣，以此來激勵女性公務員發(fā)揮自身的最大優(yōu)勢，獲得發(fā)展機會，在晉升面前不受歧視。
　　2.3為女性公務員提供培訓
　　全方位提高女性公務員應對工作、生活的技能在現實工作中，女公務員獲得培訓的機會往往較男性少，而且有些培訓的內容不是女性公務員所期待的，從而導致學習的積極性不高，帶來事倍功半的效果。因此，提高女性公務員的業(yè)務能力的同時，針對女性自身的生理、心理特點，并考慮到女性的多重社會角色安排一些有特色、有針對的培訓內容，使女性公務員能夠更有信心平衡好工作和家庭，才是為廣大女性公務員辦的一件實事，才能從內心深處激發(fā)女性公務員工作的自信與熱情。
　　2.4為女性公務員提供良好的社會輿論環(huán)境
　　重視和加強輿論宣傳工作，充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等輿論陣地，經常召開婦女干部座談會、報告會等，通過這些形式和活動，大力宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨的婦女政策和婦女參政議政的重要意義，宣傳社會性別主流化思想，宣講優(yōu)秀、先進的女性公務員的事跡，使社會各界充分認識女性公務員在各項工作中所起的重要作用，使女性公務員的工作得到全社會的尊重和認可。女性公務員承擔著家庭和事業(yè)兩個重擔，身兼多個社會角色。一個女性公務員的成長要付出比男同志更大的努力，她們肩負母親的職責與公務員的使命，充當母親的角色和公務員身份。因此，要對女性公務員多一些包容，少一些挑剔；多一些關愛，少一些偏見；多一些鼓勵，少一些歧視。社會應給予女性充分的信任，讓她們肩負更多的責任感干好工作。
　　3有效激勵女性公務員使其獲得充分發(fā)展的積極意義
　　制定并實施有效的女性公務員激勵措施，使其獲得充分發(fā)展，有利于加速民主的實現程度，有利于充分地使用人力資源，有利于性別平等的真正實現。
　　3.1人力資源得到充分發(fā)揮，社會資源得到合理利用
　　前文已經提到，女性有其與生俱來的優(yōu)勢適合做公務員這一職業(yè)，那么讓適合的人做適合的工作，是人力資源的有效利用與優(yōu)化組合，能夠實現效益的最大化。一些優(yōu)秀的女性管理人才不能得到妥善的安置，是政府人才的流失，也是政府責任。男女公務員合理比例有助于工作順利、高效地完成。加大選拔和培養(yǎng)女性公務員的力度，壯大女性公務員的隊伍，為這一群體注入新鮮的血液，使女性公務員隊伍蒸蒸日上。
　　3.2有利于建設和諧社會，實現可持續(xù)發(fā)展
　　女性公務員獲得有效激勵，實現個人的充分發(fā)展，將有利于家庭的和諧，更好地實現家庭的自然功能和社會功能。只有家庭和諧了，男女和諧發(fā)展了，才能真正實現和諧社會，實現可持續(xù)發(fā)展。家庭是社會的基本單位，家庭的和諧對社會的和諧具有衍射作用。女性公務員的社會角色賦予了她很多責任與義務，作為社會中的一員，女性公務員需要得到社會的尊重，實現自我發(fā)展與自我價值的認同。女性公務員的自我實現有利于她們更好地教育下一代，更好地協(xié)助丈夫的工作，真正實現傳統(tǒng)意義的“相夫教子”。只有男女平等進步和諧發(fā)展了，整個社會才能實現和諧發(fā)展。一些受教育的女性在社會中找到正確的位置，貢獻自己的力量，學有所用，長此以往，將形成良性循環(huán)，實現社會資源的合理開發(fā)與利用，實現可持續(xù)發(fā)展。
　　結論
　　綜上所述，對女性公務員進行有效激勵使其獲得充分的發(fā)展，將會使她們產生更高的工作熱情，更好地服務于國家、社會和人民。女性公務員要想獲得充分的發(fā)展還有一段路要走，需要社會提供良好的發(fā)展空間，需要女性公務員自身素質的不斷提升。女性公務員獲得充分發(fā)展有著重大的意義，注重內外激勵措施的貫徹實施，才能真正實現社會和諧與可持續(xù)發(fā)展。
　　（作者單位：新興鑄管股份有限公司 ）

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