報(bào)酬待遇管理規(guī)定

　報(bào)酬待遇管理規(guī)定

　 第一條

　第二條

　本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。

　 第三條

　凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)報(bào)酬待遇：工資類(lèi)，津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(二)

　1.

　2.物價(jià)補(bǔ)貼

　3.

　4.

　(三)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(四)

　1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　8.

　第四條

　 (一)

　1.基本工資分成四類(lèi)十等(附表略)

　2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年5

　3.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)

　4.年終雙薪，每年12

　 (二)

　1.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)

　2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10

　3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500

　4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2

　 (三)

　1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5

　 2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50

　3.

　4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500—1000

　 (四)

　1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30

　2.勞保費(fèi)：每人每月20

　3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50

　4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全

　 5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿(mǎn)18歲停發(fā))； 7.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； 8.

　8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800

　 第五條

　員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上

　第六條

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　 (二)

　因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)

　(三)

　 1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　第七條

　 公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門(mén)都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

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