X國有企業(yè)退休人員組織關系移交工作匯報

按照我市工作方案，經排查，全市國有企業(yè)退休人員黨員組織關系移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)實行社會化管理共有X人，截至X月底，已接收X人�，F將工作開展情況匯報如下：

一、工作推進情況

1.及時部署、明確要求�！禭市推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》印發(fā)后，我們立即組織有關科室人員專題學習和研判，及時向各縣（市、區(qū)）傳達了文件精神，要求充分認識這項工作重要性，主動做好相關工作，并明確提出在轉接過程中若遇到實際困難要積極研究解決，本地解決不了的及時上報，不允許發(fā)現問題不解決和解決不了不上報，更不能有無故不接收組織關系的情況。

2.直面問題、溝通解決。市國資委印制的移交框架協議印發(fā)后，我們主動轉發(fā)至各縣（市、區(qū)），認真聽取基層意見建議，對基層反饋的問題，我們及時與國資委進行溝通協商，我們建議在街道成立流動人員黨支部，統(tǒng)一進行管理。我們多次參加國資委召開的碰頭會議，共同研究工作中遇到的問題。對于黨員組織關系轉接的優(yōu)先原則問題，我們根據黨內規(guī)定和工作實際，協商一致確定為：按照常住地、戶籍地、個人意愿的優(yōu)先順序進行轉接；
對于長期在外地居住又不愿意將組織關系轉到外地的情況，成立流動人員黨支部，統(tǒng)一管理這部分黨員。工作開展以來，先后收到基層單位反饋問題X余個，有制度依據的按制度進行第一時間解答，沒有現成制度依據的研究后都給予了及時指導。

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