人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本

　　人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本

　　全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了人社局2022年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算范本，歡迎查閱。

　　今年來，在市人社局的正確領(lǐng)導和精心指導下，*縣人社局認真落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議精神和市局工作部署，加強領(lǐng)導，緊扣目標，始終將“穩(wěn)就業(yè)”放在工作首位，統(tǒng)籌推進社會保障、人事人才、根治欠薪等工作，目前各項工作有序推進，穩(wěn)中向好。

　　一、工作進展情況

　　1.就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2462人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)905人，就業(yè)困難人員再就業(yè)267人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4300人，新增創(chuàng)業(yè)主體4401戶，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款367萬元。共舉辦春風行動等招聘會9場，達成求職意向1603人。同時創(chuàng)新招工信息宣傳方式，共拍攝招工抖音視頻18期，發(fā)布微信公眾號9期，抖音招工視頻瀏覽量達72.1萬人，共新儲備勞動力1200余人，有效解決了園區(qū)用工問題。一是高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)步推進。對640名2021年應屆高校畢業(yè)生全部落實實名制管理，跟蹤回訪率、就業(yè)服務(wù)率達100%，就業(yè)率達95%以上。共開發(fā)見習崗位30個以上，可吸納見習人員100人以上。二是農(nóng)民工等重點群體就業(yè)有效開展。切實加強脫貧勞動力就業(yè)幫扶，籌集資金130萬元，對縣外、省內(nèi)就業(yè)的脫貧勞動力按200元/人的標準，跨省就業(yè)的脫貧勞動力按300元/人的標準給予一次性交通補助。截至目前，全縣32961名正常脫貧勞動力中已就業(yè)31675人，就業(yè)率達96.10%，有就業(yè)意愿的全部實現(xiàn)了就業(yè)。三是繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。切實提高穩(wěn)崗返還標準。對不裁員少裁員的參保企業(yè)，落實返還比例從60%最高提至90%。目前，我縣已從失業(yè)保險系統(tǒng)中篩選出符合失業(yè)保險穩(wěn)崗返還的參保單位名單及初步返還金額，擬返還參保單位84家（縣屬72家、市屬12家），返還金額2892826.65元。四是延續(xù)降低失業(yè)保險費率。1-5月通過延續(xù)實施費率降低政策減輕參保單位失業(yè)保險費負擔374萬元，惠及參保單位146家，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保障。五是全面落實保障失業(yè)人員基本生活等政策。今年來共為3874名失業(yè)人員提供311就業(yè)服務(wù)24059次，為1002名就業(yè)困難人員發(fā)放2021年度社保補貼429.34萬元。根據(jù)全市最低工資標準的調(diào)整，從4月1日對失業(yè)保險待遇進行了相應調(diào)整，失業(yè)保險金由1098元/月上調(diào)至1395元/月，失業(yè)補助金由494.1元/月上調(diào)至627.75元/月。1-4月共發(fā)放失業(yè)保險金83.21萬元、失業(yè)補助金12.05萬元，為失業(yè)人員代繳醫(yī)療保險28.27萬元。六是抓好充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)。按照省廳市局要求，我縣確定了*鎮(zhèn)*社區(qū)、*鎮(zhèn)*村、**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)、*鎮(zhèn)**社區(qū)為我縣2022年省級充分就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)點，成立了工作專班，做到前半個月一周一調(diào)度，后半個月一天一調(diào)度，目前工作推進順利。

　　2.社會保障能力不斷加強。持續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是做好社保待遇發(fā)放。截至目前，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保35.3646萬人，享受待遇8.01萬人，共發(fā)放待遇3063.04萬元；全縣機關(guān)事業(yè)單位參保1.3876萬人，退休6452人，發(fā)放養(yǎng)老金8509萬元；企業(yè)養(yǎng)老保險在職參保32434人征繳2977萬元，離退休共9689人，累計發(fā)放養(yǎng)老金4642萬元。二是抓好被征地農(nóng)民保障金征繳有關(guān)政策的續(xù)延。原來我縣執(zhí)行文件于2021年12月31日到期。根據(jù)省市文件，結(jié)合**實際和借鑒其他縣市區(qū)標準，準備從2022年1月起，對被征地農(nóng)民社會保障金征收標準統(tǒng)一為60元/㎡，方案已經(jīng)縣政府常務(wù)會通過，將行文按新標準執(zhí)行。三是社保經(jīng)辦服務(wù)能力不斷提升。在2021年全縣社保業(yè)務(wù)大廳建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化企業(yè)社保、機關(guān)社保、城鄉(xiāng)居保、工傷保險業(yè)務(wù)辦事流程，有效提高經(jīng)辦服務(wù)能力。四是深入開展“社�；�金風險管理提升年行動”。深入貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于切實加強社會保險基金監(jiān)管工作的意見》（*辦〔2021〕28號）文件精神，切實加大學習宣傳、警示教育、制度健全，真正從制度上堵塞風險漏洞。縣委常委會、縣政府常務(wù)會先后傳達學習文件精神，局黨組也多次組織學習，并先后建立完善了《社保服務(wù)中心內(nèi)部控制制度》《數(shù)據(jù)比對共享機制》《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)辦理10條責任清單和10條負面清單的實施方案》等管理制度。其中“兩個清單”得到市局肯定并在全市推介。

　　3.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，進一步推進根治欠薪。2022年1—5月共受理處置投訴338起，為1757名農(nóng)民工追討工資3048.1386萬元。共受理勞動人事爭議案件26件，涉及勞動關(guān)系爭議、經(jīng)濟補償、工傷待遇和勞動報酬等領(lǐng)域，其中調(diào)解結(jié)案10起，裁決4起，正在辦理12起，全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　4.人事人才工作有序推進。一是繼續(xù)開展人才引進工作。認真總結(jié)2021年高層次人才和急需緊缺人才引進工作經(jīng)驗，進一步加大引進力度，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的指導和牽頭組織下，制定了2022年我縣高層次人才和急需緊缺工作計劃，經(jīng)市編辦批準**今年再引進高層次人才30名，目前引進工作有序進展。二是招聘考試有序進行。第一批衛(wèi)健類和機關(guān)幼兒園、中等職業(yè)學校招考計劃招聘166人，其中衛(wèi)健類161人、其它類5人，目前各項工作有序進行。三是事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作有序推進。按照中央、省、市部署，在縣委組織部牽頭下，縣人社局會同縣編辦擬定了我縣實施方案。方案已經(jīng)縣政府常務(wù)會通過，經(jīng)縣委常委會審議，通過后按中央、省市統(tǒng)一部署實施。四是加大企業(yè)聚才力度，積極做好企業(yè)人才引進需求摸底。共收集**印刷有限公司、**新材料科技有限公司（**基地）、**電子有限公司、**新材料股份有限公司、**科技有限公司、**集團有限公司等企業(yè)人才需求崗位17個，擬引進人才101人。在市、縣部署安排下，5月25-28日，赴**大學和**工程學院開展校園現(xiàn)場招聘引才引智活動，共有45名大學生達成初步就業(yè)意向登記，其中**化工19人，**集團16人，**光電10人，**化工現(xiàn)場簽約3人，取得明顯成效。

　　二、下一步工作打算

　　下一步，我們將繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)和黨風廉政建設(shè)，持續(xù)推進全縣人力資源和社會保障工作取得新進展。

　　1.千方百計促進就業(yè)。全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。始終把穩(wěn)定和擴大就業(yè)擺在人社工作的首位。強化全方位公共就業(yè)服務(wù)體系和終身職業(yè)技能培訓制度，不斷提升勞動者技能，不斷擴大就業(yè)容量。不斷培育扶持經(jīng)濟社會吸納就業(yè)能力，把促進就業(yè)與鄉(xiāng)村振興發(fā)展有機結(jié)合，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。進一步深化勞務(wù)協(xié)作，抓實“311”就業(yè)服務(wù)，加強勞動力技能培訓。突出抓好重點群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃，加強就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。深入推進充分社區(qū)建設(shè)，促進基層充分就業(yè)。全面推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，尤其是重點做好當前迎省、市鄉(xiāng)村振興督導工作。

　　2.全力以赴保障民生。按照國家、省、市政策，進一步落實完善社會保障體系。不斷完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，穩(wěn)妥持續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，不斷提高社會保障待遇水平。積極做好企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)實施全民參保計劃，繼續(xù)擴大工傷保險參保覆蓋面，全面推進建筑企業(yè)、交通運輸、水利施工項目參保。進一步落實省28號文件精神，切實加強社會保險基金管理風險防控，提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力，進一步建立健全監(jiān)督、管理制度，真正從制度上堵塞風險漏洞，全面鞏固整治成果，確保基金安全。

　　3.多措并舉引進人才。一是繼續(xù)加大人才引進力度，積極開展全縣高層次和緊缺人才引進工作，著力解決我縣緊缺高層次人才和相關(guān)單位人員緊缺的問題。加強人才關(guān)懷，營造“引得進、留得住”人才環(huán)境。二是進一步深化職稱制度改革。三是加強人事考試管理，強化安全、公正考試的保障能力，不斷解決和優(yōu)化全縣人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　4.強化治理構(gòu)建和諧。全面提高勞動關(guān)系治理能力，進一步完善全縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，深入貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)抓好農(nóng)民工工資清欠保支工作，大力推進“一冊三機制”“三查兩清零”行動，加強源頭治理工作，加強“雙隨機、一公開”執(zhí)法體系，有效發(fā)揮聯(lián)合懲戒機制，推動從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，促進全縣社會和諧穩(wěn)定。2022年爭取在市局的指導支持下，獲得省政府真抓實干督查激勵。

　　5.堅持不懈抓好黨風廉政建設(shè)。進一步推進系統(tǒng)行風建設(shè)，全面落實黨風廉政建設(shè)主體責任制，深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。進一步深化“一次辦結(jié)”改革。不斷提升為民服務(wù)水平，提高便民辦事效率，樹立人社新風，推進全縣人社工作再創(chuàng)新進展。

 

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