xx局公務員平時考核方案

　x xx 局公務員平時考核方案

　為進一步完善公務員考核制度，全面、客觀、公正、科學地評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績，更好地調動公務員在推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)市委組織部、市人社局《關于印發(fā)<xx 市市直機關公務員平時考核辦法（試行）>的通知》精神，結合我局實際，特制定市 xx 局公務員平時考核方案，請認真貫徹執(zhí)行。

　 一、考核對象

　 1、科級以下（含科級）公務員的平時考核；

　 2、直屬事業(yè)單位人員及其他人員的平時考核。

　 二、考核原則

　 公務員平時考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，采取定性與定量相結合的方法進行。

　 三、考核內容和標準

　 （一）平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核完成日常工作任務和階段性目標任務情況以及工作作風、紀律等方面的情況。

　 （二）平時考核以季度為周期，實行日考勤、周記

　實、月小結、季考評、年總結。考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。平時考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般應控制在本單位參加考核公務員總人數(shù)的 25%以內。

　 （三）平時考核充分考慮不同級別、不同崗位公務員的特點和要求，體現(xiàn)本單位的考核內容�？己酥笜擞晒残灾笜恕�個性指標、特殊指標構成，注重制定和使用量化指標，適度合理地設置考核指標標準和權重。

　 1、共性指標（賦分比重為 30 分）是對公務員的政治素質、道德品質、行為規(guī)范、廉政建設等提出的統(tǒng)一要求。政治素質包括遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國家路線方針政策，參加政治理論和業(yè)務學習，組織原則性，服從上級安排，完成組織交辦的任務，為人民服務的宗旨意識等內容；道德品質包括遵紀守法，遵守社會公德、職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)心、責任心，協(xié)調服務、團結協(xié)作能力，集體榮譽感，參加集體活動等內容；行為規(guī)范包括服務態(tài)度，履職盡責，工作作風，辦事效率，紀律出勤等內容；廉政建設包括依法行政、廉潔自律、規(guī)范行使職權、是否利用職權和職務影響謀取非法利益等內容。（細化量化）

　 2、個性指標（賦分比重為 70 分）是對公務員工作效率、工作質量、工作數(shù)量、難易程度、工作態(tài)度、本人作

　用等方面的考核。（細化量化）

　 3、特殊指標是對公務員受獎勵、處分和群眾投訴等方面情況進行考核，可采用考核加分和減分的方式體現(xiàn)（加減分控制在 10 分以內）。

　 （四）公務員平時考核中，有下列情形之一的，定為基本稱職等次：

　 1、每個月遲到、早退累計 3 次以上，或累計曠工超過 1 天、事假超過 10 天的；

　 2、工作效率低、辦事推諉扯皮、服務態(tài)度不好、違反工作程序，三個月內被群眾有效投訴 1 次的；

　 3、工作責任心不強，三個月內發(fā)生責任差錯 1 次，并造成不良后果的；

　 4、無正當理由不服從組織安排貽誤工作的；

　 5、上班時間經(jīng)常脫崗串崗，搬弄是非、影響團結，經(jīng)批評無明顯改進的；

　 6、其它管理制度中，適用確定為基本稱職等次情形的。

　 （五）公務員平時考核中，有下列情形之一的，定為不稱職等次：

　 1、每個月遲到、早退累計 5 次以上，或累計曠工

　超過 2 天、事假超過 15 天的；

　 2、上班時間辦私事，上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲、瀏覽娛樂性網(wǎng)頁，經(jīng)批評教育仍不改正的；

　 3、工作效率低、辦事推諉扯皮，在規(guī)定的時間內沒有完成工作任務或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時限，三個月內被群眾有效投訴 2 次以上的；

　 4、工作責任心不強，三個月內發(fā)生責任差錯 2 次以上，并造成較為嚴重后果的；

　 5、執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利，吃、拿、卡、要，或為他人謀取不當利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；

　 6、因違反社會公德等不文明行為，被有關部門處罰的；

　 7、拒絕參加平時考核的；

　 8、其它管理制度中，適用確定為不稱職等次情形的。

　 四、考核程序

　 按照“分級負責、上一級考核下一級”的原則，主要領導對本單位平時考核工作負總責，分管領導負責分管科室人員的考核工作。平時考核按下列程序進行。

�。ㄒ唬┒ㄈ蝿�。年初，局考核工作領導小組辦公室要將共性考核指標和年度工作目標任務下達到科室，由分管領導和科室根據(jù)工作職責，細化量化到每個公務員，明確工作目標任務和完成時限，明確主辦責任、協(xié)辦責任。對新增加的工作任務和臨時性工作任務，要及時分解，責任到人。

　 （二）日考勤。局監(jiān)察科負責對公務員每天出勤情況進行考勤登記。

　 （三）周記實。每周末，被考核人以工作周記的形式認真填寫《公務員周工作記實表》（附件 1），如實記載個人當周履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量、質量、重點工作進展情況。個人工作周記要客觀全面、重點突出，要反映工作進展、工作結果、存在問題和自我評價。

　 （四）月小結。每月底，各分管領導要組織分管科室人員對履行崗位職責、完成工作目標任務、出勤等情況進行小結，填寫《公務員月工作總結分析表》（附件 2），對完成情況較差的要說明理由，并進行分析。

　 （五）季考評。每季度末，局考核工作領導小組辦公室要組織對公務員平時考核周期內的實際表現(xiàn)進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》（附件 3），對每一位考核對象互相進行量化評分。民主評議得分由各評議主

　體給出的量化得分平均后得出。分管領導根據(jù)公務員出勤、周記實、月小結情況和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，結合民主評議結果等情況，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》（附件 4），對分管科室人員進行評鑒，提出季度考核結果的具體意見，一般要在下一季度的前兩周內完成。同時，分管領導要結合平時考核情況及時與考核對象溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見�！豆珓諉T平時考核記實評價表》應在一定范圍內進行公示。

　 （六）反饋歸檔。局考核工作領導小組辦公室集中收集審核《公務員平時考核記實評價表》，填寫《公務員平時考核結果審核備案表》（附件 5），做好匯總備案工作，并簽署意見。同時，將每季度考核結果反饋給公務員本人，并采取適當形式在本單位進行公示。

　 年末，按照公務員年度考核工作要求，局考核工作領導小組辦公室依據(jù)各季度考評結果，對每名公務員的“德、能、勤、績、廉”進行全面評定，確定年度考核等次。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》一并送市公務員主管部門備案。

　 五、考核結果運用

　 （一）平時考核作為年度考核的基礎，年度考核等

　次要依據(jù)平時考核和年終考核情況綜合確定，平時考核情況在年度考核中所占的權重不低于 60%。

　 （二）平時考核中有 2 次以上（含 2 次）被評定為優(yōu)秀等次的，年度考核方可確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有1 次被確定為基本稱職及以下等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；平時考核中有 2 次以上（含 2 次）被確定為基本稱職等次的，年度考核確定為基本稱職等次；平時考核有 2次被確定為不稱職等次的，年度考核確定為不稱職等次。

　 （三）對平時考核中表現(xiàn)突出的公務員，在評先評優(yōu)、表彰獎勵、職務晉升時優(yōu)先考慮；對平時考核中表現(xiàn)較差的公務員，分管領導應及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期整改。對不能勝任本職工作的，要進行離崗培訓或調整崗位。

　 （四）局考核工作領導小組要加強對公務員平時考核結果的綜合分析，并加大考核結果運用力度，可采取提拔重用、重點培養(yǎng)或組織調整、告誡懲處等多種措施，充分發(fā)揮公務員考核在公務員日常管理和隊伍建設中的激勵、引導、鞭策、警示作用。

　 六、組織領導

　 為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立 xx

　市 xx 局公務員平時考核工作領導小組：

　 組 長：

　副組長：

　成 員：

　公務員平時考核工作領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。監(jiān)察科要做好公務員每天出勤情況及參加學習的考勤登記工作。局工會做好衛(wèi)生情況抽查及參與文體活動情況統(tǒng)計等工作。

　 七、考核說明

　 （一）公務員受行政處分的，其平時考核結果作為解除處分的重要依據(jù)。派出學習培訓的公務員，根據(jù)學習培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉公務員由掛職單位負責考核，考核結果反饋原單位。

　 （二）公務員因病、因事請假，病、事假在季考評期間累計超過 30 個工作日的，不進行季考評，其相關待遇按國家機關工作人員病事假期間工資待遇規(guī)定執(zhí)行。

　 （三）對無正當理由不按時或不按規(guī)定填寫公務員平時考核材料的人員，要進行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒絕參加平時考核的公務員，直接確定其當年年度考核結果為不稱職等次。

�。ㄋ模┕珓諉T對平時考核結果不服的，向局黨組提出復核申請，由局黨組審核確定。

　 八、工作要求

　 （一）科級以下（含科級）公務員按要求每周認真、規(guī)范、準確地填寫本人《公務員周工作記實表》、《公務員月工作總結分析表》。

　 （二）局辦公室要嚴格按照本實施方案，對科級以下（含科級）公務員進行平時考核。組織對公務員平時考核周期內的實際表現(xiàn)進行民主評議，填寫《公務員平時考核民主評議表》。

　 （三）分管領導根據(jù)公務員出勤、周記實、月小結情況和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，結合民主評議結果等情況，組織填寫《公務員平時考核記實評價表》。

　 （四）年末，按照公務員年度考核工作要求，局辦公室依據(jù)各季度考評結果，確定年度考核等次。年度考核結果連同《公務員平時考核結果審核備案表》一并送市公務員主管部門備案。

　以下是附送一段心得，僅供參考。下載可自行刪除：

　人是懸掛于自己編織的意義之網(wǎng)的動物，如果離開了這

　一張意義之網(wǎng)，人其實與動物沒什么區(qū)別。只是，與其他人不同的是，我們這些人讀了太多的書，思考過了太多的問題，到了最后卻再也無法像其他人那樣照搬一個或是宗教教義、或是普世價值這樣的一個東西來做自己的意義之網(wǎng)。對于生命的意義，我們尋找著、懷疑著，像一只小貓一樣，在地面上輕柔地探出自己的腳步卻警惕地盯著四周時刻準備收回。于是，有著無數(shù)個夜晚，我們在孤燈下寂靜地思考著，卻很難確定自己找到了正確的方向，這就是我們這些人的痛苦之源。

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