,機關黨建工作座談會精彩發(fā)言（經(jīng)典例文）

　 4 篇 機關黨建工作座談會精彩發(fā)言 篇一：

　區(qū)公安分局黨委 以忠誠為魂、以科技為翼，促進機關黨建高質量發(fā)展，做法主要體現(xiàn)在三個“求”字：

　一、在領導上求強，做到高定位、善謀劃

　分局黨委把抓好黨建作為首要政治任務，加強公安機關基層黨的建設，牢牢把握“公安姓黨”這一根本政治屬性，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。明確了“黨委齊抓共管、部門能抓會管、支部實抓真管、黨員自律自管”的機關黨建思路，建立了“一主責六層級”以及 20 余項工作規(guī)范為依托的黨建層級管理模式，嚴格落實班子成員“一崗雙責”，開展網(wǎng)上和實地政治巡查，固化年度黨建述職會議和季例會制度，定期召開黨建工作頭腦風暴會，不斷提升黨建工作質量。

　二、在形式上求新，做到接地氣、聚人氣

　為適應新時代的變化，提高青年人對黨建工作的認同感，區(qū)公安分局努力創(chuàng)新讓黨建教育入腦入耳入心。

　一是注重文化創(chuàng)新。提出了鹿城公安“正合”核心文化，“守正出新首善敏行”8 字局訓，建立了 52 個支部黨建品牌，打造了從警“四字”格言，提出了鹿城“四敢”警察精神，建立了連心橋清廉文化等。

　二是注重形式創(chuàng)新。將科技元素融入到分局智慧黨建互動展廳建設，創(chuàng)新開發(fā)了黨建語音互動機器人、互動有聲展板、多窗口智能互動演示屏、全息黨建影像等。把“七一”建黨節(jié)固化成為分局最隆重的節(jié)日之一，成功舉辦了“七一”快閃活動、紅色經(jīng)典電影配音秀、“重溫初心、感受幸福”主題宣講

　 活動，以紅色基石、紅色傳承、紅色閱讀、紅色驛站、紅心互動“五個紅”為主題的“紅動警營”活動，及“紅色引領、黨建暖心”警體運動會和“不忘初心、牢記使命”主題朗誦比賽等。

　三是注重儀式創(chuàng)新。創(chuàng)新開發(fā)人臉識別定位黨費繳納系統(tǒng)，黨員每月到黨建展廳定位繳納黨費，每繳納一次黨費就接受一次黨性教育；建立了入警、入黨、晉升、退崗、退休等9大榮譽儀式；完成了分局及駐外 31 個支部紅色陣地建設，實現(xiàn)一支部一品牌，開展沉浸式黨性教育，讓紅色基因融入隊伍血脈。

　三、在發(fā)展上求變，做到補短板，破難題

　面對黨建工作中遇到的難題，以“愚公移山”的堅韌和“敢為人先”的創(chuàng)新，讓一切困難變?yōu)槲覀冮_拓前進的動力。

　一是破解黨員入口關問題。針對入黨積極分子體量大、黨員發(fā)展指標少的矛盾，創(chuàng)新建立了“黨員發(fā)展五大指數(shù)評估優(yōu)選體系”，將符合黨員發(fā)展條件的優(yōu)秀青年民警遴選出來，營造了黨員發(fā)展公平正氣之風，極大地調動了入黨積極分子工作積極性，該做法榮獲全市機關黨建品牌一等獎。

　二是破解黨建質量提升問題。將實踐中發(fā)現(xiàn)的 9大黨建難題作為切入點，成功開發(fā)了具有9大智慧功能“紅色領航”智慧黨建平臺。如通過“智慧領航”，一鍵生成專屬化、動態(tài)化、規(guī)范化的會議方案，解決組織生活“是什么、為什么、怎么過”的難題；通過“智慧黨務”，智能化貼身引導黨務干部一步步開展黨員發(fā)展和換屆選舉等工作，確保了黨員發(fā)展過程時間節(jié)點和材料規(guī)范，杜絕了可能出現(xiàn)的重大問題；通過組織關系管理模塊，有效承接全國黨員管理系統(tǒng)，彌補了基層黨員組織管理的真空地帶；通過“智慧黨費”，設置了下屬52個支部的虛擬黨費賬戶系統(tǒng)和不同黨費賬戶的限

　 額功能，所有黨費使用均在平臺上申報、審批、統(tǒng)計、管理。智慧平臺的創(chuàng)建基石是高標準的規(guī)范制度和清晰明了的工作流程。我們高標準、嚴要求梳理、編寫了21類黨建會議流程、27類黨員發(fā)展材料模板、32類換屆選舉模板等，根據(jù)會議需要智能選擇推送給使用者。

　三是破解減負增效難題。在設計平臺時把基層當“專家”，在使用平臺時把基層當“傻瓜”。通過智慧平臺，幫助基層解決程序繁瑣的難題，利用科技力量引導支部發(fā)揮紅色領航作用推動中心工作、建設隊伍。同時也實現(xiàn)了黨建審批一次也不用跑。平臺還設置了很多提醒功能，如積極分子半年1次的思想?yún)R報和考察，入黨積極分子滿1年提醒、換屆選舉、預備黨員轉正，重大任務提醒等等。

　 篇二：

　區(qū)退役軍人事務局黨組 以創(chuàng)建“四化”黨支部和清廉機關為抓手，創(chuàng)新推出了“五心五色”黨建工作法，力爭為退役軍人領域黨建工作貢獻“鹿城力量”。

　一、政治上關心，以“黨建+軍人之家”構建“紅色”黨建引領體系。

　全區(qū)183個退役軍人服務中心（站）采用“黨支部+服務中心（站）”抱團發(fā)展的模式，突出軍人之家、小兵驛站、國防講壇等軍旅元素，與黨群服務中心等現(xiàn)有資源充分融合，打造一個為退役軍人提供黨員活動、休閑娛樂、咨詢解困等綜合服務的“光榮之家”。同時，集中梳理排查全區(qū)9444名退役軍人的組織關系接轉情況，及時將 1627 名“流動黨員”納入黨組織管理，實現(xiàn)退役軍人黨員全部安“家”落“戶”。

　 二、思想上貼心，以“黨建+軍人學堂”構建“金色”榮譽維護體系。

　建立了八一學堂，以其為載體，開展了“最美”系列選樹宣傳活動；循環(huán)播報黨員退役軍人“我的初心故事”；展出93名解放前的功勛老兵和建國后榮立戰(zhàn)時功勛的黨員退役軍人專題拍攝片；5 名優(yōu)秀黨員退役軍人組建的首屆雙擁講師團，定期開展五進宣講活動，等等。先進事跡激發(fā)起 13 名黨員退役軍人的奮進動力，分別榮獲省市區(qū)“最美退役軍人”榮譽稱號。

　三、生活上暖心，以“黨建+軍人關懷”構建“橙色”多元關愛體系。

　建立的451個全社會擁軍網(wǎng)點，不斷推動金融擁軍、醫(yī)療擁軍等行業(yè)擁軍活動持續(xù)升溫。牽頭非公企業(yè)支部組建的全國首家登記注冊的雙擁志愿者協(xié)會，以“月月有主題、全年都精彩”為工作主基調，開展系列黨員志愿活動，惠及 6000 余人次。與農商行等 8 家銀行黨支部建立幫扶機制，有效緩解了退役軍人創(chuàng)業(yè)融資難問題。與京立醫(yī)院等7家醫(yī)療機構黨支部建立長期合作關系，為1000余人次提供免費體檢和送醫(yī)上門服務。122家商戶主動簽訂擁軍優(yōu)撫協(xié)議，給予軍人軍屬低至3折的專屬優(yōu)惠。

　四、服務上熱心，以“黨建+軍人速度”構建“綠色”數(shù)字政務體系。

　支部牽頭優(yōu)化辦事流程，形成“一表一流程一窗一檔案一網(wǎng)一平臺”的提升方案，全面實現(xiàn)六大環(huán)節(jié)網(wǎng)上辦、掌上辦、就近辦。并設立“黨員示范崗”，開通一站式、窗口式綜合服務，充分滿足軍人軍屬政策咨詢、權益維護等多樣化需求。以“工作人員上門代辦、雙休值守+甌e辦24小時服務”為依托，推廣“無休+零跑”的創(chuàng)新試點得到省廳點贊。

　五、作風上廉心，以“黨建+軍人本色”構建“青色”機關廉政體系。

　 支部成立后，全局上下立即投身清廉機關創(chuàng)建，先后出臺了 26 項內控制度和工作機制。其中，出臺的《關于加強困難退役軍人幫扶援助工作的實施細則》風險防范機制；圍繞經(jīng)費支出、人事變動等環(huán)節(jié)單獨設立監(jiān)督員，形成“會計、出納相互監(jiān)督，監(jiān)督員再審核”的雙重監(jiān)管機制等都是率全省退役軍人事務系統(tǒng)之先。

　篇三 區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨組 緊緊圍繞“重要窗口”新目標新定位，強化黨建紅色引領，創(chuàng)新黨建品牌建設，把黨建“軟實力”打造成執(zhí)法履職的“硬支撐”。

　一、以“執(zhí)法藍支部紅”大講堂為抓手，以講促學、以學促干

　一是每周大講堂講出干事氛圍。采取“領導帶頭授課、支部書記講課、先進黨員交流”的方式，精心組織開展每周大講堂活動，助力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍。自 6 月 10 日開講第一堂課以來，至今已講授 7 堂課。

　二是每周微課堂提高知識儲備。充分利用“三微一端”平臺，每周一在局黨建工作群發(fā)布黨史黨訓、黨建基礎知識和最新的黨建工作要求，有效督促黨務工作者和黨員干部加強自學，提高黨建業(yè)務本領和知識儲備。

　三是紅色研學活動加強黨性鍛煉。組織黨員干部聆聽瑞安崇德書院社會主義核心價值觀講座，參觀瑞安全國首家國旗館、洞頭先鋒女子民兵連紀念館等紅色基地，深化“學思踐悟”的自我修養(yǎng)。截至目前已舉行“紅色研學”活動50余場。

　 二、以“黨建紅色港灣”建設為抓手，守好陣地、筑牢堡壘

　一是以“黨建紅港”為核心打造紅色陣地。將局機關大樓打造為黨建示范基地，特辟“黨建紅港”展廳，讓廣大執(zhí)法黨員懷有紅心、讀有紅書、看有紅人、學有紅港。截至目前，基地組織開展支部主題黨日活動100余場，接待60余家兄弟單位蒞臨學習觀摩。

　二是以清風主題公園為依托打造清廉基地。以“荷花”和“菖蒲”為介質創(chuàng)新打造楊府山公園和墨池公園廉政宣教基地，舉辦“百家百廉”展陳、“荷香戲韻‘廉’民心”荷花展、菖蒲廉潔文化講座等活動100余場，累計接待參觀人數(shù)達3.7萬余人次。

　三是以“1+X”聯(lián)盟為基礎推進支部共建互學。積極探索“1+1+1>3”的支部共建新模式，通過簽訂支部共建意向書、組織“紅七月”主題黨史知識競賽活動等方式，實現(xiàn)跨系統(tǒng)間黨組織“資源共享、優(yōu)勢互補、聯(lián)動發(fā)展”，截至目前已建成10余個共建聯(lián)盟。

　三、以崗位“大練兵大比武”為抓手，治庸治懶、提氣提神

　一是全面開展執(zhí)法干部“大培訓”。與浙江省安防職業(yè)技術學院簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，制定3年黨員干部輪訓計劃，先后開展全體執(zhí)法干部輪訓、執(zhí)法輔助人員培訓、黨員專題培訓等準軍事化封閉課程共計 20 期，參訓人員達330余人次，強化了全局黨員干部政治紀律、政治規(guī)矩的教育。

　二是全力促進隊伍形象“大提升”。組建一支以30余位退役軍人為主的鐵軍教官團，不定期組織開展軍事隊列訓練，提升我局執(zhí)法隊伍形象。從黨建工作、隊伍管理、執(zhí)法業(yè)務、執(zhí)法保障四方面全面推進基層中隊規(guī)范化建設工作，截至目前已創(chuàng)成8 個規(guī)范化中隊。

　三是組織述職評議擂臺“大比武”。分上下半年兩場開展全局各部門述職評議擂臺賽，通過現(xiàn)場述職、全局直播的方式，亮一亮業(yè)績、比

　 一比高低，營造“比學趕超”的濃厚氛圍，充分展現(xiàn)鹿城執(zhí)法鐵軍風采。

　 篇四 大南街道黨工委 圍繞“區(qū)域融合”目標，大南街道機關黨建工作做實做深、提質提效，為基層治理工作發(fā)動新引擎、再創(chuàng)新特色。

　一、多線融合，提升黨建聯(lián)盟吸引力 一是抓好資源整合，做大格局。充分融合機關黨建與“區(qū)域鏈”架構與優(yōu)勢，將執(zhí)法、市監(jiān)、環(huán)衛(wèi)等基層職能站所支部納入機關黨委管理，打包集結轄區(qū) 88 家共建單位黨建及行業(yè)資源，實現(xiàn)聯(lián)動體系一站式、一體化。

　二是抓好制度建設，強化保障。建立共駐共建、議事協(xié)商、民生實事項目領辦等7項工作制度，以構建簡約高效基層管理體制、打通基層治理“最后一公里”為目標，積極做好各類區(qū)塊、行業(yè)資源調配派送，為基層治理、民生所需除憂解困、化解難題。

　三是抓好活動籌劃，形成特色。今年來，通過“鏈上大南”線上平臺發(fā)起并開展了助力抗疫、“紅色走親”、“銀耀有我”、“紅色研學”等公益活動90余場次，解決共建單位問題需求45項。

　二、綜合培育，提升黨員隊伍戰(zhàn)斗力

　一是強化思想引領。開展主題教育常態(tài)化、集中學習固定化、自學學習多樣化，制定全年學習計劃，堅持“學思用”整體貫穿。通過機關領導班子下網(wǎng)格、到企業(yè)講黨課，形成與兩新組織黨日共學良好氛圍，先后邀請張小燕、謝浩等專家學者授課，組織轄區(qū)黨員共同參觀“抗疫事跡”圖片展、赴紅色教育基地重溫革命史、南塘游船話溫州發(fā)展，對接和平國旅黨支部開展“行走的黨課”等多種形式，切實提升黨員黨性意識修養(yǎng)。

　二是強化素質培養(yǎng)。啟動“青

　 藍計劃”培養(yǎng)項目，充分利用和發(fā)揮“區(qū)域鏈”共建單位人才資源優(yōu)勢，特別針對機關、企業(yè)年輕黨員，舉辦公文寫作、國畫、書法、手機攝影、職場儀表禮儀等系列職場技能培訓，營造良好的學習、交流、互助平臺，不斷增強青年黨員素質教育目的。

　三是強化知行合一。融合“紅色”力量，不斷提升轄區(qū)黨組織反哺社會意識，大南機關黨建抓好牽頭組織作用，組織轄區(qū)共建黨組織做好系列公益聯(lián)合活動，先后聯(lián)合大南農貿市場黨支部為清潔工及安保人員送“愛心面包”，與溫州工藝美術協(xié)會（大師樓）黨支部共同慰問轄區(qū)困難戶，聯(lián)合大南商會拓展支部及云天樓黨支部“云公益”團隊赴永嘉碧蓮應坑村幫扶弱勢群體等，用融合、共建、聯(lián)動三大形式，描繪出精彩的區(qū)域公益“同心圓”。

　三、優(yōu)化機制，提升工作行動力

　一是勇挑重擔，發(fā)揮應急突擊力量。面對新冠肺炎疫情防控重大考驗，機關黨委緊急啟動先鋒應急聯(lián)動機制，機關、站所黨員干部沖在前、靠得住，打贏了這場沒有硝煙的全民戰(zhàn)役，為銀泰百貨迅速關停、全區(qū)首個隔離點啟用、轄區(qū)疫點小區(qū)封閉、企業(yè)復工復產等重要任務搶抓時間、做足準備。疫情期間，先后為隔離點制定“愛心年夜飯”、為疫點小區(qū)居民實施“紅色代辦”送菜送物當好臨時管家、成立“一人一幫”組為一線抗疫人員和援鄂戰(zhàn)士解除后顧之憂、制定“復工復產計劃”助力轄區(qū)企業(yè)做好“疫后”開工等工作，特別是銀泰百貨復工復產預案評估、防控保障和復工演練，為浙江啟邦能源公司率先復工搶得 3 億大單做好保障等。

　二是服務民生，發(fā)揮實事聯(lián)管力量。發(fā)揮服務社會模范帶頭作用，由機關黨員帶頭、共建黨組織領辦機制，助力解決困擾百姓的操心事。去年，“紅色管家”創(chuàng)建、小區(qū)交通治理、居民樓電梯安裝等 28

　 件民生實事順利推進，完成率 100%。比如，聯(lián)合交警部門在城南等學校外施劃安全斑馬線，守護學生安全出行；聯(lián)合市監(jiān)黨支部創(chuàng)建南塘新天地餐飲集聚區(qū)食品安全示范街區(qū)項目；做好群眾工作，順利推動中僑大樓電梯加裝圓居民多年夙愿等，贏得群眾好評，有效展現(xiàn)“區(qū)域聯(lián)動、難題聯(lián)破”優(yōu)勢。

　三是聚焦重點，發(fā)揮破難攻堅力量。將黨支部建在“大建大美”陣地上，抽調下派攻堅人員，全力以赴推動隔岸垟片區(qū)地塊順利掛牌出讓。圍繞綠色生活方式試點工作，機關黨委結合“區(qū)域鏈”參與謀劃 26 個子項目，發(fā)動共建單位黨員職工參與園藝作品征集、“綠色家庭”評選、健康騎行等活動，促使“綠色發(fā)展、綠色生活”理念迅速傳播、引領潮流。

相關熱詞搜索：例文 黨建 工作座談會