對于公司培訓紀律規(guī)定

　關(guān)于培訓紀律管理規(guī)定

　一、

　目的：

　為進一步完善公司內(nèi)部培訓管理制度，激勵公司員工積極參加培訓，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，進一步細化培訓過程管理與制度管理，特制定本方法。

　二、

　適用范圍：

　本方法適用于公司所有在職員工。

　三、

　培訓紀律：

　1、參訓員工自收到培訓通知當日起，應(yīng)合理安排工作以確保準時參加培訓。

　2、培訓開始前員工必須簽到，受訓者必須服從管理，嚴格遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課。

　3、培訓過程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無故離場。

　4、培訓過程中，所有人員關(guān)掉手機或者將其調(diào)為振動。

　5、培訓過程中一律不準吸煙、不準吃零食，不準喝各種有色飲料，請注意保持環(huán)境衛(wèi)生； 6、請愛護培訓設(shè)施，愛護公司財物，不要在課桌上亂寫亂畫，在培訓結(jié)束后將桌椅擺放回原位。

　7、培訓期間學員應(yīng)主動配合講師，積極參與講師所安排的互動活動。

　8、為保證各位學員的學習效果，請認真聽講，做好筆記，便于順利通過培訓考核。

　9、參加培訓人員，應(yīng)提前 5 分鐘進入培訓室，按要求在培訓《培訓簽到表》上簽名，不得代替他人簽名或請他人簽名。

　10、若學員應(yīng)工作原因無法參加培訓，須在培訓開始前一天填寫《培訓請假單》，并由部門經(jīng)理簽字確認方可生效。

　四、

　獎勵措施：

　1. 培訓綜合成績將作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。

　2. 人力資源部有權(quán)對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學員進行適當嘉獎。

　3. 人才資源部培訓負責建立培訓期間積分記錄。

　4. 具體嘉獎項目如下：

　序號

　嘉獎項

　行為描述

　嘉獎分值

　1 合理化建議 針對培訓課程計劃&安排提出可 2-20 分

　操性的建設(shè)性意見 2 優(yōu)秀團隊 團隊成員配合默契并成績優(yōu)異 2 人/分 3 表現(xiàn)優(yōu)異 培訓期間學員積極向上，且個人綜合成績優(yōu)異 2 分 4 協(xié)助授課老師 積極和現(xiàn)場互動。、幫助老師完成課件、課程實施等 2-10 分 5

　其他嘉獎 在課程結(jié)束后，不僅自己提升培訓知識，積極幫助其他學員提升知識。

　2-10 分

　 備注：待所有培訓課程結(jié)束后對綜合分數(shù)排名前三名的學員頒發(fā)《優(yōu)秀學 員獎》的獎勵并頒發(fā)精美禮品一份。

　五、

　過失追責：

　具體培訓追責如下：

　序號

　過失追責項

　追責措施

　1 無故遲到、早退 樂捐 20 元 2 無故曠課 按照曠工處理 3 代簽培訓簽到表 按照曠工處理 備注：違反其它培訓紀律由講師或者培訓組織者直接進行各種形式的非經(jīng)濟懲罰。

　 擬定：

　 審核：

　 批準：

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