領導干部以案促改“四個查一查”自查報告

　領導干部 3 3 篇以案促改“四個查一查”自查報告

　按照本次專項活動的要求，我在認真學習領會總書記有關講話精神后，聯(lián)系個人思想及工作實際，對照“四個查一查”認真進行了查擺�，F(xiàn)將有關情況報告如下。

　 一、對照“四個查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)

　( 一) 深入查一查貫徹落實黨中央要求情況方面。工作中，我堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能夠認真維護班子團結，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學習領會習總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。一是系統(tǒng)性學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心;二是對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結合自身特點創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。三是認識上有偏差。透視 xx 違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺得可以接受，又由可以接受到樂在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結底，是思想認識上的“小偏差”導致行為上的“大腐敗”。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調侃的言行，見怪不怪、習以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠

　了，沒有意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。

　 ( 二) 深入查一查選人用 人情況方面。能夠堅持組織路線為政治路線服務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學、管理更加有效。但還存在不容忽視的問題。一是政治“統(tǒng)領”的站位不夠高�？倳�記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統(tǒng)領。xx 局是隸屬組織人事部門的重要機關，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領”的這根弦繃得還不緊。比如，在貫徹政治標準這第一位的標準上，雖然嚴格執(zhí)行區(qū)委建立的政治考察的重要內容和政治言行負面清單“雙十條”，也在考察考核中進行了運用，但在實際考察中，有些時候混同于黨建考察、工作考察，干部思想深處的政治標尺難以考準考實。二是政治辨識能力不夠強。從政治上看待問題、分析問題、處理問題的能力還不夠，對“低級紅、高級黑”有霧里看花的感覺，有時對政治屬性的工作當成一般性任務。如對“三大攻堅戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務來看待，但在干部考慮上導向仍然不夠鮮明。三是干部監(jiān)督職責扛的不夠牢。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。今年我們雖然通過開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 x 起，涉嫌犯罪移送司

　法機關處理 x 人，但對如何運用實踐好“四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實踐還沒有真正做到有機融合。

　 ( 三)

　深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，積極轉變工作作風。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研不少但與群眾“坐一條板凳”少。自己平時比較注重調查研究，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組已經全部走了一遍，有的甚至還去了幾次，但眼睛向下、腳步向下的調研卻不多，與群眾“坐在一條板凳上”面對面、心貼心交流少，真正蹲在村里幾天、解剖麻雀不夠。這實際上是官僚主義的表現(xiàn)。二是面上工作投入精力不少但內部管理投入精力少。作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。比如，機關黨建還存在“燈下黑”問題，業(yè)務與黨建“兩張皮”問題，這說明自己及時謀劃機關黨建工作不到位，指導部機關開展思想政治工作不夠。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面，無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。三是守正不少但擔當創(chuàng)新方式少。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，

　認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。比如抓好“六穩(wěn)”“六保”政策措施貫徹落實，對常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責任，落實農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方法舉措不多，僅僅局限于開幾場招聘會，去企業(yè)走訪幾趟，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動聯(lián)系各相關部門研究具體細化的思路辦法，日常工作中有推推動動、撥撥轉轉、被動應付現(xiàn)象，主動擔當、積極作為解決問題不夠及時到位。

　 ( 四) 深入查一查管黨治黨責任落實情況方面。能夠及時跟進學習、深入貫徹中央和省市委關于黨要管黨、全面從嚴治黨相關決策部署和重要工作安排，推動全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”在局機關落實落地。但是，結合習總書記的要求和上級的有關規(guī)定，還存在許多需要改進的地方。一是落實“一崗雙責”不夠有力。在嚴守黨的“六大紀律”上，自我要求是嚴格的，自己也沒有什么愛好嗜好，但還存在一些差距。比如“兩個責任”履行不到位，對分管科室每年兩次的廉政談話落實不到位，僅與個別干部談了話。在抓細抓實局機關紀律建設方面還需要加強，如廉政黨課，感到部長講了，紀檢組長講了，自己講不講都可。二是對部內同志開展批評少。雖然平時工作中，對一些工作成效不佳的干部和一些反映個人問題多的干部批評起來不講情面，但對部內干部批評較少，感到大家工作很辛苦，任勞任怨，自己心中已有不安。對一些不按程序運轉的工作未作及時批評，有時造成了工作的紊亂。有些文件材料感到就是為了匯報工作或表表功，該把的也未把下來，也沒及時指評指正。

　二、原因剖析

　 反思存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

　 一是從政治看問題不夠�？倳�記反復強調，各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場、把準方向，善于從政治上謀劃、部署、推動工作。在實踐中，自己比較注重從政治上看問題，政治忠誠、政治立場都是堅定的，但是有時在分析形勢、謀劃工作、處理問題中，把握政治因素、落實政治要求、防范政治風險上做得不夠，充分考慮政治影響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒有高起來、站上去，在增強政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風險化解能力、錘煉政治斗爭方法手段上還需要下更大功夫。

　 二是理論功底還不夠厚。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動學、深入學、反復學、刻苦學，但往往是記住的經典名句多，掌握的立場觀點方法少;閱讀的原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問題少，有時還存在“粗學習”“淺理解”的問題，沒有做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。比如，對“兩個理想”的統(tǒng)一性認識不深刻，沒有把共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想很好地統(tǒng)一起來，為共產主義奮斗終身的思想基礎還不夠牢固;對黨的路線體系的認識還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組織路線貫通起來把握，自覺不自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。說到底，還是對習近平新時代中

　國特色社會主義思想深入學習不系統(tǒng)，武裝頭腦不充分，導致破解一些重點難點問題新招、高招、實招不多。

　 三是擔當精神還不夠足。自己是敢于說真話、說實話的，有時也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗志有待進一步強化，居安思危勵精圖治的憂患意識、永不僵化永不停滯的進取精神需要進一步增強。有時受惰性思維影響，面對新形勢新要求，思想上還是有畏難、避事心理，存在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進局機關部門的包袱，沒有真正把為民負責的精神與務實重干的態(tài)度結合起來。有時受慣性思維影響，認為 xx 工作政治性、政策性、程序性很強，規(guī)定動作多、執(zhí)行剛性強、創(chuàng)新空間小，因而以創(chuàng)新的理論、思維、方式、機制、載體，積極推進 xx 工作創(chuàng)新發(fā)展還需進一步增強。在具體問題處置上還存在依賴指令、領導批示的情況，有時會心存疑慮，擔心把握不準。

　 四是能力本領還不夠強。自己來局里剛剛一年，雖然過去在 xx 代管過人事工作，自己也在努力學習業(yè)務知識，但是面對新時代黨的建設和組織工作的艱巨任務，有很強的“本領恐慌”緊迫感和危機感。對分管工作中涉及根本建設、基礎建設、長遠建設的一些重大問題，前瞻性思考、深入研究謀劃不夠，綜合考慮上情與下情、可能與現(xiàn)實、當前與長遠、有利條件與不利因素不夠，一定程度上影響了工作的質量和效果。破解 xx 工作突出難題和矛盾、防范化解風險的專業(yè)思維、

　專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內行領導方面還需持續(xù)升級、不斷擴容。

　五是作風錘煉還不夠實。自己堅決反對搞“花架子”、耍“官架子”，在內心里對嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省委實施細則是堅定支持的，在工作中注重落實習近平強調的“五比五不比”要求，有效防止表態(tài)多調門高、行動少落實差。但是也存在落實不到位的地方，對一些文件會議，感到可發(fā)可不發(fā)、可開可不開，又擔心若不跟進開會發(fā)文就會造成責任缺失，把關不夠嚴，無形中給基層增加了負擔。歸根結底，還是作風不硬、思想不純，工作表面化、形式化，沒有真正做到“四個鐵一般”“五個過硬”，沒有堅持用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求自己。

　 三、整改措施

　 針對以上存在的問題，按照“四個查一查”“四個專項工作”要求，重點從以下幾個方面認真改進。

　 一是堅持深學細悟，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為終身必修“心學”。要自覺主動學，認真落實“五種學習方式”要求，把點滴的時間用起來，每天學習 1 小時，每天靜下心來研讀一篇總書記的重要講話，推動學習成為一種思想自覺、成為一種生活習慣。要及時跟進學，對于總書記的最新講話文章，都要第一時間學習領會，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要聯(lián)系實際學，緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，把解決 xx 工作中的問題作為著眼點，不搞“兩張

　皮”。要篤信篤行學，學而信、學而行，不斷把學習成果轉化為堅定的政治立場、科學的工作思路和有效的具體行動。

　 二是堅持對標對表，始終與黨中央同心同德、同向同力。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為首要政治任務和根本政治責任。自覺把貫徹落實中央決策部署和省市區(qū)委要求作為開展工作的前提，把原則要求具體化為實施方案，把方案轉化為具體行動，把行動轉化為實際成效。在服務打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動高質量對外開放、推進掃黑除惡專項斗爭等工作上，不講條件、不打折扣，更加扎實有效地把中央決策部署和省委要求落到實處。發(fā)揚斗爭精神，通過干部考核考察、干部談話調研、日常管理監(jiān)督等，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種“低級紅”“高級黑”現(xiàn)象，高度警惕形形色色的“偽忠誠”，以正確的認識和行動切實做到“兩個維護”。

　 三是堅持忠誠履職，在知重負重中做疾風勁草、當烈火真金。在各項工作中都把爭一流、創(chuàng)一流作為主攻目標，在破解難題、解決矛盾中積極作為，不斷錘煉與所承擔的領導職責相匹配的能力本領，擔負起應盡的職責。大力弘揚焦裕祿同志的“三股勁”，聚焦大抓基層基礎、樹牢干部“三個導向”、加強機關黨的建設等重要任務、重點工作，聚焦干部管理體制、考準考實政治表現(xiàn)、激勵干部擔當作為等組織工作面臨的難點卡點，積極找方位、領任務、挑擔子，做到干一件成一件，力爭創(chuàng)新出彩。堅持多到基層調研了解情況，多聽群眾對

　干部的評價。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，努力實現(xiàn)發(fā)文開會減少 30%以上、對區(qū)鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核減少 50%以上的目標任務，真正為基層減負。

　 四是堅持刀刃向內，以勇于自我革命的精神嚴以律己。自覺按照黨的組織原則和新形勢下黨內政治生活若干準則辦事，嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會等制度，以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。落實談心談話制度要求，和分管科室的同志談心談話一遍。認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，嚴格遵守《廉潔自律準則》《紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴格管好親屬子女和身邊工作人員，在工作生活中不觸線、不越線。切實擔負起管黨治黨政治責任，真正做到管事就管人，管人就管思想、管作風，督促分管部門樹立新風正氣、抵制歪風邪氣。

　篇二

　根據市委關于在深化以案促改工作中扎實開展"四個查 一查”的通知要求，我認真領會新時代中國特色社會主義思 想和總書記來*考察重要講話精神，按照市委、局黨委的意 見方案，緊密聯(lián)系個人思想及工作實際，對照"四個查一查” 認真進行了查擺。現(xiàn)將有關情況報告如下。

　一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)

　 （一）深入查一查貫徹黨中央要求情況。

　作為一名黨員領導干部，我能夠深入學習貫徹新時代中 國特色社會主義思想，時刻以黨章黨規(guī)為根本遵循，嚴守黨 的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，堅決維護以總書記 為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。能夠認真貫徹黨中央 重大決策和省市部署要求，推動各項工作落細落實、落地見 效，努力在把做到“兩個維護”要求體現(xiàn)在具體工作上、實 際行動中。但對照更高標準和更嚴要求，還存在“三個不到 位”：一是系統(tǒng)領會、準確把握還不到位。對黨中央的一系 列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但 有時忙于事務性工作多、靜下心來領會少，存在為學而學、 機械式學的問題，學深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng) 新理論內化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指 示要求轉化為推進工作的實際行動。二是站位全局、思考謀 劃還不到位。思考謀劃、指導安排工作還沒有真正站在貫徹 號令、推動建設的高度，有時只局限于份內職責、分管業(yè)務， 欠缺應有的大局觀，在班子里面建言獻策不夠、主動作為不 夠。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較 少，多是服從黨委安排。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā) 展工作，深入貫徹""六穩(wěn)” “六保”要求，還沒有從政治的 高度、全局的角度去分析問題破解難點，導致工作中存在"落 而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到 位。作為分管領導，在帶頭學習中央最新精神、落實上級決 策、推動重點工作落實方面，做得還不夠位，沒有充分發(fā)揮 出黨員領導干部的示范

　作用。比如，有時過多地考慮本地實 際，強調客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

�。ǘ�）深入查一查選人用人情況方面。

　能夠堅持組織路線為政治路線服務，牢固樹立“四個意 識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上 的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學、管理更 加有效。但還存在不容忽視的問題。一是政治“統(tǒng)領”的站 位不夠高�？倳�記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設， 要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統(tǒng)領。人社 局是隸屬組織人事部門的重要機關，講政治是第一位的要求, 對標總書記的指示要求，自己政治"統(tǒng)領”的這根弦繃得還 不緊。比如，在貫徹政治標準這第一位的標準上，雖然嚴格執(zhí)行區(qū)委建立的政治考察的重要內容和政治言行負面清單“雙十條”，也在考察考核中進行了運用，但在實際考察中，有些時候混同于黨建考察、工作考察，干部思想深處的政治標尺難以考準考實。二是政治辨識能力不夠強。從政治上看待問題、分析問題、處理問題的能力還不夠對"‘低級紅、高級黑”有霧里看花的感覺，有時對政治屬性的工作當成一 般性任務。如對“三大攻堅戰(zhàn)"，雖然始終按政治任務來看 待，但在干部考慮上導向仍感不夠鮮明。三是干部監(jiān)督職責 扛的不夠牢。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐 祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些 干部違紀違法，影響很壞。今年我們雖然通過開展群眾身邊 不正之風和腐敗問

　題專項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊 的不正之風和腐敗問題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司法機關處理 1 人，但對如何運用實踐好“四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實踐還沒 有真正做到有機融合。

�。ㄈ�）深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。

　雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多 調門高、行動少落實差等突出問題，積極轉變工作作風。但 從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研 不少但與群眾"坐一條板凳”少。自己平時比較注重調查研究，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組已經全部走了一遍，有的甚至還去了幾次, 但眼睛向下、腳步向下的調研卻不多，與群眾“坐在一條板凳不夠。這實際上是官僚主義的表現(xiàn)。二是面上工作投入精力不少但內部管理投入精力少。作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。比如，機關黨建還存在“燈下黑”問題, 業(yè)務與黨建“兩張皮”問題，這說明自己及時謀劃機關黨建工作不到位，指導部機關開展思想政治工作不夠。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。一是守正不少但擔當創(chuàng)新方式少。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守,但總體上看，自

　己內心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆 景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。比如抓好“六穩(wěn)”"六保”政策措施貫徹落實，對常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責任，落實農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方法舉措不多，僅僅局限于開幾場招聘會，去企業(yè)走訪幾趟，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動聯(lián)系各相關部門研究具體細化的思路辦法，日常工作中有推推動動、 撥撥轉轉、被動應付現(xiàn)象，主動擔當、積極作為解決問題不夠及時到位。

�。ㄋ模╆P于深入查一查管黨治黨責任情況方面。此次專 題學習教育開展以來，我認真對照趙**等違紀違法典型案件, 及時組織召開分管部門警示教育以案促改工作會議，認真開 展專題學習研討，高標準召開專題民主生活會，切實做到以 案為鑒、以案明紀、以案警示。但對照日益嚴峻的管黨治黨 新形勢，仍存在以下不足。一是以案促改工作責任落實還不 夠到位。具體表現(xiàn)在：日常對干部的教育監(jiān)督管理還不到位。

　比如，對分管部門黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督 不夠，對班子成員和基層黨支部主要負責人交任務、壓擔子 多，同大家的思想交流和溝通不夠，有針對性的開展以案促 改警示教育工作不夠。二是堅持從嚴從實敢管敢嚴力度仍需 加大。具體表現(xiàn)在：對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、 傾向性問題沒有及時批評指正，全

　面從嚴治黨的責任意識和 壓力傳導的層層傳遞力度不夠，落實責任的方式也比較單一, 大部分是集中開會、作表態(tài)、泛泛提要求，缺乏日常監(jiān)督管 理的針對性、實效性的具體措施。

　二、原因剖析

　反思存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

　一是從政治看問題不夠。

　總書記反復強調，各級干部特別是領導干部要善于從政 治上看問題，站穩(wěn)立場、把準方向，善于從政治上謀劃、部署、推動工作。在實踐中，自己比較注重從政治上看問題, 政治忠誠、政治立場都是堅定的，但是有時在分析形勢、謀劃工作、處理問題中，把握政治因素、落實政治要求、防范政治風險上做得不夠，充分考慮政治影響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒有高起來、站上去，在增強政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風險化解能力、錘煉政治斗爭方法手段上還需要下更大功夫。

　二是理論功底還不夠厚。

　對新時代中國特色社會主義思想的學習，盡管下了很大 功夫，基本上做到了主動學、深入學、反復學、刻苦學，但 往往是記住的經典名句多，掌握的立場觀點方法少；閱讀的 原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問題少，有時還存在""粗學 習”"淺理解"的問題，沒有做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

　 比如，對""兩個理想”的統(tǒng)一性認識不深刻，沒有把共產主 義遠大理想和中國特色社會主義共同理想很好地統(tǒng)一起來, 為共產主義奮斗終身的思想基礎還不夠牢固；對黨的路線體 系的認識還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時沒有很好地把政治路 線、思想路線、群眾路線、組織路線貫通起來把握，自覺不 自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。說到底，還是對新時代中國特 色社會主義思想深入學習不系統(tǒng)，武裝頭腦不充分，導致破 解一些重點難點問題新招、高招、實招不多。

　三是擔當精神還不夠足。

　自己是敢于說真話、說實話的，有時也得罪了一些干部, 但是黨性錘煉和革命精神、革命斗志有待進一步強化，居安 思危勵精圖治的憂患意識、永不僵化永不停滯的進取精神需 要進一步增強。有時受惰性思維影響，面對新形勢新要求, 思想上還是有畏難、避事心理，存在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進局 機關部門的包袱，沒有真正把為民負責的精神與務實重干的 態(tài)度結合起來。有時受慣性思維影響，認為人社工作政治性、 政策性、程序性很強，規(guī)定動作多、執(zhí)行剛性強、創(chuàng)新空間 小，因而以創(chuàng)新的理論、思維、方式、機制、載體，積極推 進人社工作創(chuàng)新發(fā)展還需進一步增強。在具體問題處置上還 存在依賴指令、領導批示的情況，有時會心存疑慮，擔心把 握不準。

　四是能力本領還不夠強。

　 自己來局里剛剛一年，雖然過去在 XX 代管過人事工作， 自己也在努力學習業(yè)務知識，但是面對新時代黨的建設和組 織工作的艱巨任務，有很強的“本領恐慌”緊迫感和危機感。

　對分管工作中涉及根本建設、基礎建設、長遠建設的一些重 大問題，前瞻性思考、深入研究謀劃不夠，綜合考慮上情與 下情、可能與現(xiàn)實、當前與長遠、有利條件與不利因素不夠， 一定程度上影響了工作的質量和效果。破解人社工作突出難 題和矛盾、防范化解風險的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法 還不足，在成為行家里手、內行領導方面還需持續(xù)升級、不斷擴容。

　五是作風錘煉還不夠實。

　自己堅決反對搞"花架子”、耍""官架子”，在內心里對 嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省委實施細則是堅定支持的， 在工作中注重落實 XXX 書記強調的"五比五不比”要求，有 效防止表態(tài)多調門高、行動少落實差。但是也存在落實不到 位的地方，對一些文件會議，感到可發(fā)可不發(fā)、可開可不開， 又擔心若不跟進開會發(fā)文就會造成責任缺失，把關不夠嚴， 無形中給基層增加了負擔。歸根結底，還是作風不硬、思想 不純，工作表面化、形式化，沒有真正做到"‘三嚴三實”"四 個鐵一般”“五個過硬”，沒有堅持用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求 自己。

　三、整改措施

　 針對以上存在的問題，按照""四個查一查” “四個專項 工作”要求，重點從以下幾個方面認真改進。

�。ㄒ唬┻M一步堅定理想信念。

　始終保持清醒頭腦和政治定力，堅決做到“三個不動搖”: 堅持和加強黨的領導不動搖，堅持和發(fā)展中國特色社會主義 不動搖，堅持實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標不動搖。一 是在“真學”上下功夫。毛要把學習知識作為講政治的一種 體現(xiàn)，堅持不懈地認真學習黨的優(yōu)秀理論體系，尤其是要學 深悟透新時代中國特色社會主義思想所蘊含的新理論、新觀點、新論斷，切實掌握解決困難、化解矛盾的"金鑰匙”， 以真學增真知，以真知助真用，以真用換真績。二是在“真信”上下功夫。堅定地信仰新時代中國特色社會主義思想,自覺增進政治認同，思想認同，情感認同，做到人民有信仰、民族有希望、國家有力量，中華民族偉大復興的夢想就會照進現(xiàn)實。三是在“真用”上下功夫。要堅持把學習貫徹 XXX 新時代中國特色社會主義思想與 XX 工作實際結合起來，不斷提高理論學習的效果，提高善用新思維和新方式治理 XX 的能力，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，推動 XX 工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

�。ǘ�）進一步錘煉忠誠品格。

　要始終堅持黨對*工作的絕對領導、全面領導，進一步 提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定""四個自信”, 做到"‘兩個維護”，確保在政治上思想上行動上始終同以 XXX 為核心的黨中央保持高度

　一致。要堅決站穩(wěn)政治立場，主動 擔負政治責任，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的 堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保*工作堅定正確的 政治方向。要嚴肅黨內政治生活，充分運用批評與自我批評 這個武器，做到講真話、講實話，讓“扯袖子、紅紅臉、出 出汗”成為常態(tài)，以常態(tài)促常嚴。

�。ㄈ�）充分發(fā) 揚擔當精神。

　要著眼于*工作面臨的新情況、新問題，進一步強化責

　任擔當，敢破敢立，推進 XX 工作科學有序發(fā)展。一是主動 擔負起促進 XX 的任務，切實以求真務實、真抓實干來實現(xiàn) XX 事業(yè)更進一步的發(fā)展。二是要始終保持想干事能干事干成 事的精神狀態(tài)，勇于開拓創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，不固步自封, 圍繞如何推動 XX 改革發(fā)展，切實增強發(fā)展意識、服務意識 和責任意識，不斷總結和完善工作經驗，創(chuàng)造性地開展工作, 全面提高工作效能和整體水平，創(chuàng)造經得起實踐、群眾滿意 的成績。三是要強化重大事項報告制度。對 XX 工作中的重 大事項、重大問題等堅持按規(guī)定向上級報告，做到不瞞報、 不漏報、不遲報，切實把 XX 工作置于上級機關的領導和監(jiān) 督之中，進一步增強執(zhí)行力。

　（四）切實轉變工作作風。

　踐行全心全意為人民服務的宗旨意識，走好群眾路線, 堅持以人民為中心，我們才能獲得勢不可擋的磅礴力量。因 此，在工作中，要

　始終站穩(wěn)群眾立場，懷揣為民責任，始終 把人民群眾的利益放在心上，積極回應干部職工對 XX 發(fā)展 的新期待和對美好生活的新需要，真正把心思和精力放在為 人民群眾辦實事上，在政策執(zhí)行、基層調研、聯(lián)系群眾等方 面做好做足功課，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安 全感，切實凝聚力量推動工作。

�。ㄎ澹┤�面推進全面從嚴治黨。

　一是嚴格落實"一崗雙責”。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以強化《黨章》《準則》《條例》等黨規(guī)黨紀落實為切入 點，嚴格落實黨風廉政建設責任制，推動全面從嚴治黨向縱 深發(fā)展。二是要堅持法治思維，強化依法辦事、按章辦事， 做到堅持原則、恪守底線、經得起考驗。三是要認真查找"四 風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，攬鏡自 照，查擺表現(xiàn)，尋找差距，抓住主要矛盾立行立改。要不斷 鞏固中央八項規(guī)定精神的成果，堅決防止不良風氣反彈回潮, 把作風建設引向深入。四是要加強干部教育管理，強化監(jiān)督 執(zhí)紀問責，從嚴查處濫用權力、違紀違法案件，推動黨風政 風持續(xù)向好，構建風清氣正的 XX 政治生態(tài)。

　領導干部以案促改“四個查一查”自查報告 按照本次專項活動的要求，我在認真學習習近平總書記有關講話精神后，聯(lián)系個人思想及工作實際，對照“四個查一查”認真進行了查擺�，F(xiàn)將有關情況報告如下。

　一、查擺出的問題及具體表現(xiàn)

�。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。作為一名黨員領導干部，我能夠深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，時刻以黨章黨規(guī)為根本遵循，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，堅決維護以總書記為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。能夠認真貫徹黨中央重大決策和省市部署要求，推動各項工作落細落實、落地見效，努力在把做到“兩個維護”要求體現(xiàn)在具體工作上、實際行動中。但對照更高標準和更嚴要求，還存在“三個不到位”：一是系統(tǒng)領會、準確把握還不到位。對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但有時忙于事務性工作多、靜下心來領會少，存在為學而學、機械式學的問題，學深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng)新理論內化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指示要求轉化為推進工作的實際行動。二是站位全局、思考謀劃還不到位。思考謀劃、指導安排工作還沒有真正站在貫徹號令、推動建設的高度，有時只局限于份內職責、分管業(yè)務，欠缺應有的大局觀，在班子里面建言獻策不夠、主動作為不夠。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較少，多是服從黨委安排。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，還沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。作為分管領導，在帶頭學習中央最新精神、落實上級決策、推動重點工作落實方面，做得還不夠位，沒有充分發(fā)揮出黨員領導干部的示范作用。比如，有

　時過多地考慮本地實際，強調客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

�。ǘ�）深入查一查選人用人情況方面。能夠堅持組織路線為政治路線服務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學、管理更加有效。但還存在不容忽視的問題。一是政治“統(tǒng)領”的站位不夠高�？倳�記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統(tǒng)領。人社局是隸屬組織人事部門的重要機關，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領”的這根弦繃得還不緊。比如，在貫徹政治標準這第一位的標準上，雖然嚴格執(zhí)行區(qū)委建立的政治考察的重要內容和政治言行負面清單“雙十條”，也在考察考核中進行了運用，但在實際考察中，有些時候混同于黨建考察、工作考察，干部思想深處的政治標尺難以考準考實。二是政治辨識能力不夠強。從政治上看待問題、分析問題、處理問題的能力還不夠，對“低級紅、高級黑”有霧里看花的感覺，有時對政治屬性的工作當成一般性任務。如對“三大攻堅戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務來看待，但在干部考慮上導向仍感不夠鮮明。三是干部監(jiān)督職責扛的不夠牢。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。今年我們雖然通過開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司法

　機關處理 1 人，但對如何運用實踐好“四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實踐還沒有真正做到有機融合。

　 （三）深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，積極轉變工作作風。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研不少但與群眾“坐一條板凳”少。自己平時比較注重調查研究，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組已經全部走了一遍，有的甚至還去了幾次，但眼睛向下、腳步向下的調研卻不多，與群眾“坐在一條板凳上”面對面、心貼心交流少，真正蹲在村里幾天、解剖麻雀不夠。這實際上是官僚主義的表現(xiàn)。二是面上工作投入精力不少但內部管理投入精力少。作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。比如，機關黨建還存在“燈下黑”問題，業(yè)務與黨建“兩張皮”問題，這說明自己及時謀劃機關黨建工作不到位，指導部機關開展思想政治工作不夠。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。一是守正不少但擔當創(chuàng)新方式少。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，

　認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。比如抓好“六穩(wěn)”“六保”政策措施貫徹落實，對常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責任，落實農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方法舉措不多，僅僅局限于開幾場招聘會，去企業(yè)走訪幾趟，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動聯(lián)系各相關部門研究具體細化的思路辦法，日常工作中有推推動動、撥撥轉轉、被動應付現(xiàn)象，主動擔當、積極作為解決問題不夠及時到位。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實情況方面。能夠及時跟進學習、深入貫徹中央和省市委關于黨要管黨、全面從嚴治黨相關決策部署和重要工作安排，推動全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”落實落地。但經過認真反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的領會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好，沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識;二是存在“兩個責任”履行不夠到位的問題，全面從嚴治黨責任和壓力傳遞不夠，距離新時代全面從嚴治黨工作的新要求還有一定的差距。在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”，對一些違規(guī)苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真精神，對執(zhí)紀問責工作中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤落實不夠;三是以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經常，有時因公務繁忙，沒有按時參與所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，有時參加也是為了完成規(guī)定動作的任務;四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真;五是在公務接待中，有“好面子”思想，對自

　身要求不夠嚴格，有時在公務活動中有打擦邊球現(xiàn)象;六是對于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不夠嚴，廉潔意識還不夠強，主觀意識中認為，只要不發(fā)生違反廉政建設原則性問題的事情就行，沒有真正做到防微杜漸，警鐘常鳴等。

　二、原因剖析

　反思存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

　一是從政治看問題不夠�？倳�記反復強調，各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場、把準方向，善于從政治上謀劃、部署、推動工作。在實踐中，自己比較注重從政治上看問題，政治忠誠、政治立場都是堅定的，但是有時在分析形勢、謀劃工作、處理問題中，把握政治因素、落實政治要求、防范政治風險上做得不夠，充分考慮政治影響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒有高起來、站上去，在增強政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風險化解能力、錘煉政治斗爭方法手段上還需要下更大功夫。

　 二是理論功底還不夠厚。對新時代中國特色社會主義思想的學習，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動學、深入學、反復學、刻苦學，但往往是記住的經典名句多，掌握的立場觀點方法少；閱讀的原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問題少，有時還存在“粗學習”“淺理解”的問題，沒有做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。比如，對“兩個理想”的統(tǒng)一性認識不深刻，沒有把共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想很好地統(tǒng)一起來，為共產主義奮斗終身的思想基礎還不夠牢

　固；對黨的路線體系的認識還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組織路線貫通起來把握，自覺不自覺地出現(xiàn)相互脫節(jié)的情況。說到底，還是對新時代中國特色社會主義思想深入學習不系統(tǒng)，武裝頭腦不充分，導致破解一些重點難點問題新招、高招、實招不多。

　 三是擔當精神還不夠足。自己是敢于說真話、說實話的，有時也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗志有待進一步強化，居安思危勵精圖治的憂患意識、永不僵化永不停滯的進取精神需要進一步增強。有時受惰性思維影響，面對新形勢新要求，思想上還是有畏難、避事心理，存在求穩(wěn)心態(tài)，還有剛進局機關部門的包袱，沒有真正把為民負責的精神與務實重干的態(tài)度結合起來。有時受慣性思維影響，認為人社工作政治性、政策性、程序性很強，規(guī)定動作多、執(zhí)行剛性強、創(chuàng)新空間小，因而以創(chuàng)新的理論、思維、方式、機制、載體，積極推進人社工作創(chuàng)新發(fā)展還需進一步增強。在具體問題處置上還存在依賴指令、領導批示的情況，有時會心存疑慮，擔心把握不準。

　 四是能力本領還不夠強。自己來局里剛剛一年，雖然過去在 xx代管過人事工作，自己也在努力學習業(yè)務知識，但是面對新時代黨的建設和組織工作的艱巨任務，有很強的“本領恐慌”緊迫感和危機感。對分管工作中涉及根本建設、基礎建設、長遠建設的一些重大問題，前瞻性思考、深入研究謀劃不夠，綜合考慮上情與下情、可能與現(xiàn)實、

　當前與長遠、有利條件與不利因素不夠，一定程度上影響了工作的質量和效果。破解人社工作突出難題和矛盾、防范化解風險的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內行領導方面還需持續(xù)升級、不斷擴容。

　 五是作風錘煉還不夠實。自己堅決反對搞“花架子”、耍“官架子”，在內心里對嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及省委實施細則是堅定支持的，在工作中注重落實 xxx 書記強調的“五比五不比”要求，有效防止表態(tài)多調門高、行動少落實差。但是也存在落實不到位的地方，對一些文件會議，感到可發(fā)可不發(fā)、可開可不開，又擔心若不跟進開會發(fā)文就會造成責任缺失，把關不夠嚴，無形中給基層增加了負擔。歸根結底，還是作風不硬、思想不純，工作表面化、形式化，沒有真正做到“三嚴三實”“四個鐵一般”“五個過硬”，沒有堅持用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求自己。

　 三、整改措施

　 針對以上存在的問題，按照“四個查一查”“四個專項工作”要求，重點從以下幾個方面認真改進。

　（一）加強理論武裝。認真學習領會新時代中國 特色社會主義思想，努力做到學之求深、用之求效，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光，要做一個馬克思主義的堅定信仰者，做一個思想政治過得硬的合格黨員干部。

�。ǘ�）堅定理想信念。牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地

　位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎；

　（三）加強黨性修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定共產主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺； 二是加強道德修養(yǎng)。將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格； 三是加強紀律修養(yǎng)。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。

　（四）增強宗旨意識。要心里裝著群眾，把群眾需要作為第一選擇，努力使思路思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。要密切聯(lián)系群眾，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，盡可能為基層和群眾解決實際困難。

�。ㄎ澹�強化遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線； 堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分；自覺接受監(jiān)督，把接受監(jiān)督的過程當作是自我完善、自我提高的過程。

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