礦業(yè)公司紀委班子工作總結

　礦業(yè)公司紀委班子工作總結

　一、一年來工作回顧

�。ㄒ唬�、在嚴明黨的紀律方面。推進廉潔從業(yè)，突出教育預防，堅持把黨員干部學習黨規(guī)黨紀與警示教育、案例教育相結合，注重廉潔教育的針對性和實效性。

　一是堅持開展礦業(yè)公司中層管理人員廉潔學習教育等工作。自 2019 年 1 月起，礦業(yè)公司各黨支部、各單位組織黨員干部認真學習《中國共產黨紀律處分條例》以及集團公司、礦業(yè)公司關于加強作風建設和領導干部廉潔自律等有關規(guī)定，結合 8 月份開展案例教育活動，進一步增強黨員、干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德底線，養(yǎng)成廉潔文明、健康樸實的從業(yè)理念，要求黨員干部時刻保持清醒頭腦，常敲“廉政警鐘”，堅決遏制“節(jié)日腐敗”等情況的發(fā)生。

　2019 年 3 月，由礦業(yè)公司紀委牽頭，歷時 5 個月在全礦干部職工中，開展了“轉作風、強執(zhí)行、重規(guī)矩”專項活動，旨在強化作風建設，克服軟、松、懶等現象，提高工作執(zhí)行力，按章辦事，按程序操作，進一步規(guī)范單位、部門員工的工作行為，為確保礦業(yè)公司“兩個責任”落實，圓滿完成礦業(yè)公司年度方針目標打下了堅實的基礎。

　2019 年 6 月，集團公司紀委副書記從監(jiān)察機制改革后的紀檢監(jiān)察工作、集團公司內部案例剖析、以及案例剖析的啟示三個方面，帶領礦業(yè)公司全體黨員干部全面重新認識，通過案例剖析使

　全員深刻認識開展這一活動的緊迫性和必要性，為全礦黨員干部上了一堂廉政警示教育課，此次警示教育活動共有 80 余名黨員干部參加了教育活動。

　二是堅持實行廉潔從業(yè)承諾制，2019 年 2 月，礦業(yè)公司黨委與 8 個基層黨支部簽訂了基層領導班子 2019 年度廉潔從業(yè)承諾書，各基層黨支部與 40 余名科級管理人員等簽訂了 2019 年度廉潔從業(yè)承諾書，紀委與 10 名新提拔管理人員簽訂廉潔承諾書。建立了考察對象任前黨風廉政建設情況考察制度，實行新提拔管理人員廉潔談話和簽訂廉潔承諾書制度，堅持干部提拔與組織廉政考察、實行廉潔談話、簽訂廉潔承諾書同步進行，嚴把用人關。

　三是礦業(yè)公司黨委、紀委負責人就黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設等情況開展約談和提醒談話活動，2019 年，礦業(yè)公司黨委、紀委主要領導共約談部門領導 2 人次，開展提醒談話 1人次。通過開展約談和提醒談話活動，嚴肅了黨紀黨規(guī)，整肅了少數黨員干部無視黨紀國法、不守規(guī)矩的行為。

�。ǘ�）、在落實“兩個責任”方面。礦業(yè)公司黨委、紀委高度重視，細化措施，嚴格落實“兩個責任”。

　明確工作目標、任務及考核。2019 年 3 月，礦業(yè)公司紀委明確了《全面從嚴治黨“兩個責任”工作計劃及任務分解表》，明確了工作要點，各項任務落實到具體事、具體部門和具體人員，根據人員變動的情況及時調整了“兩個責任”領導小組，礦業(yè)公司將開展科級干部述廉述責和科級管理人員黨風廉政建設履職

　情況民主測評工作常態(tài)化，測評結果與評先評優(yōu)、干部任用以及年終績效兌現掛鉤，每名科級干部均上交述廉述職報告，同時礦業(yè)公司紀委還將基層黨支部落實“兩個責任”情況納入年終黨建工作考核。

　（三）、在嚴格紀律審查方面。盯住防控點，發(fā)現問題及時提醒，注重抓早抓小，切實加強黨員干部教育監(jiān)管。認真抓好紀檢信訪舉報受理和查處工作，實行信訪季報告和零報告制度。在信訪件處置和案件查處上力爭做到速辦速結。今年以來，調查處置信訪件 2 件次，均已辦結。一件為一名副科級管理人員履職不到位，造成供貨產品質量未達到技術協(xié)議要求等，且未及時發(fā)現，受到了全礦通報批評，扣罰績效工資的處理；另一件是武保室主任未經同意，擅自利用拉石子車輛進出礦區(qū)收費，私設武保室“小金庫”，受到了黨紀政紀處分。

�。ㄋ模�、在深化作風建設方面。注重抓源頭、抓細微。

　一是加強對黨員干部作風建設的監(jiān)督。2019 年元旦春節(jié)期間，礦業(yè)公司紀委下發(fā)了《關于嚴明“兩節(jié)”期間廉潔紀律的通知》，對礦業(yè)公司中層管理人員就廉潔過節(jié)提出了七項規(guī)定。嚴格執(zhí)行礦業(yè)公司中層管理人員子女婚喪嫁娶報告制度，嚴格控制招待費用，嚴格禁止“酒桌辦公”現象發(fā)生，來人接訪原則上在職工食堂就餐。2019 年 6 月，礦業(yè)公司紀委開展了每半年全面從嚴治黨作風監(jiān)督檢查，重點檢查黨員干部是否按照“轉強重”專項活動方案規(guī)定的時間節(jié)點推進工作，是否嚴格遵守中央八項規(guī)定和

　集團公司二十三條規(guī)定，以及公車私用、職務消費問題，兼職取酬、濫發(fā)津補貼問題；是否存在私設“小金庫”和“賬外賬”現象；是否存在“酒桌辦公”情況；是否存在工程招標及物資采購“陽光工程”程序不規(guī)范情況等。截止到 2019 年 11 月底，未收到職工群眾關于黨員干部作風問題來信來訪情況。

　二是嚴格令行禁止，加強作風建設，提升干部隊伍整體形象，通過組織生活會、民主生活會、領導干部個人事項報告等形式加強對黨員干部進行監(jiān)督，及時了解黨員干部的思想工作作風建設情況。

　三是堅持每年有針對性地開展效能監(jiān)察工作，在實際工作中創(chuàng)實效。2019 年，礦業(yè)公司紀委針對試生產以來，選礦車間鋼球單耗居高不下的狀況，開展了以“選礦車間鋼球單耗管理”為主要立項內容的效能監(jiān)察，通過監(jiān)察，提出了每次鋼球添加由原來的每袋 1 噸改成 0.9 噸進行添加監(jiān)察建議，經過近 3 個月的試驗監(jiān)測，選礦各項指標均正常，僅 7 月份添加鋼球減少 23.2 噸，節(jié)約成本 16.9 萬元，鋼球單耗由去年的 1.57 降至目前 1.4，預計全年減少鋼球直接成本近 200 萬元。

�。ㄎ澹�、在強化制度執(zhí)行方面。健全制度體系，強化制度落實。

　礦業(yè)公司嚴格執(zhí)行“三重一大”相關規(guī)定，重大事項、大額度資金使用、重要人事任免，均通過黨委會、總經理辦公會研究決定，并形成會議紀要下發(fā)。重大決策均由專業(yè)部門（人員）經過充分調研論證，經礦業(yè)公司專題會議研究提出初步意見后，再

　由總經理辦公會集體研究決定。黨委班子嚴格執(zhí)行《

　 公司黨委工作規(guī)則》和《黨委書記專題會議議事規(guī)則》，執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等，重大決策事項在正式執(zhí)行前均按規(guī)定向集團公司履行報批或備案程序。領導班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，自覺接受集團公司紀檢監(jiān)察機構對貫徹落實“三重一大”決策制度情況的監(jiān)督檢查。把公司執(zhí)行“三重一大”決策制度的情況，作為領導班子及其成員年度和任期考核評價、黨風廉政建設責任制考核、經濟責任履行情況審計和年度監(jiān)督檢查的重要內容，并作為領導班子民主生活會、述職述廉和企務公開的重要內容。

　一是礦業(yè)公司作為集團公司物資管理的統(tǒng)供單位，嚴格執(zhí)行集團物資管理的統(tǒng)供政策。在材料采購方面；2019 年期間，礦業(yè)公司嚴格執(zhí)行集團公司 ERP 流程。材料的采購通過 ERP 上線上報集團物資公司進行采購。2019 年，紀委參與零星物資采購比價監(jiān)督 39 項，堅持能統(tǒng)供的不零星采購，工程項目堅持由集團公司組織招標，嚴格實行雙限額。紀委還堅持參與鐵精砂銷售價格的比價、談判工作，嚴防鐵精砂銷售過程中腐敗情況的發(fā)生。

　二是積極參與石子廠的質量產品銷售問題監(jiān)管。礦業(yè)公司石子廠在質量和產量上不夠穩(wěn)定，生產的石子產品生產質量與招標文件及合同標的質量不符相關情況、石粉和瓜子片混入到分子和寸子產品之中、石粉量很小、瓜子片沒有量等有關情況，并圍繞

　石粉產品混入到分子和寸子的比例、客戶二次加工費用問題。紀委全程參與監(jiān)督石子質量和定價情況。參與與石子購買方進行了多次洽談，最終雙方同意由生產部質量計量室作出現場鑒定，石粉混入分子中比例為 20%、石粉混入寸子中比例為 10%。5 萬噸銷售量出來后，按實際比例分開結算。同時要求客戶將石子系列產品及時運走，礦業(yè)公司承擔二次加工費及運輸費共計 17 元/噸（含稅），5 萬噸銷售量出來后，根據實際費用合理分攤好石粉、分子、寸子銷售量比例進行結算，保證銷售、生產正常進行。

　二、存在不足

　（一）、由于紀委工作人員少，且身兼多職，在監(jiān)督自行采購及非主產品銷售上有些方面不能面面俱到。

　（二）、紀檢人員的業(yè)務水平需進一步提高。

�。ㄈ�）少數基層支部對本支部黨員干部教育監(jiān)管作用發(fā)揮的不好。

　三、明年工作努力方向

　1、強化廉潔教育工作，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，努力創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)廉潔文化。一是以深化廉潔教育為抓手，強化全員廉潔意識，要緊密聯(lián)系礦業(yè)公司實際，堅持教育為主、預防為主的方針，在全體黨員干部中廣泛開展形式多樣的反腐倡廉教育活動，堅持黨規(guī)黨紀知識學習與案例教育、警示教育相結合，堅持集中學習教育與黨支部廉潔學習教育相結合，把學習教育與做好改革發(fā)展穩(wěn)定相結合，與落實好本部門、本單位的各項任務相結

　合，與自身崗位、本職工作相結合。二是以深化廉潔文化建設為落腳點，筑牢思想道德防線，要大力開展廉潔文化進區(qū)隊、進車間、進班組活動，正確引導全體黨員干部遵紀守法、崇廉尚潔、潔身自愛、愛崗敬業(yè)，逐步構建起與黨紀、政紀相協(xié)調，與礦業(yè)公司發(fā)展相適應的廉潔文化體系。

　2、堅定不移地落實黨風廉政建設“兩個責任”，要從嚴落實領導責任，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門在黨風廉政建設中的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查作用，切實抓好責任考核，抓好責任追究，嚴格執(zhí)行紀律

　3、圍繞中心工作，強化監(jiān)督職能，完善監(jiān)督機制，要繼續(xù)加大對“三重一大”制度及陽光工程等執(zhí)行情況的監(jiān)督力度，不斷強化對權力運行的制約監(jiān)督，要結合礦業(yè)公司實際，持續(xù)深入推進陽光工程，要聚焦中心工作，繼續(xù)深入開展效能監(jiān)察，努力提升企業(yè)管理水平。

　4、強化作風建設，努力營造積極向上、干凈干事、風清氣正的優(yōu)良環(huán)境。將半年作風建設監(jiān)督檢查與強化執(zhí)行力專項行動結合起來，著重解決科級干部中存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、執(zhí)行力不強等問題，對發(fā)現的問題及時處置，嚴防“四風”反彈，努力實現工作作風和生活作風的根本轉變。

　5、進一步完善監(jiān)督制約機制，把控危險源點。推進權力運行公開化、規(guī)范化。不僅是向部門或單位內部公開，也要接受本單位干部職工的監(jiān)督。要大力推進黨務公開、礦務公開和部門單位

　制度公開，完善權力公開的機制，明確權力的幅度和依據，明確公開的內容、范圍、形式、載體和時間，提高權力運行的透明度和公信力。

　6、健全監(jiān)督體系。加強對權力的監(jiān)督，必須構建完善的監(jiān)督體系，充分發(fā)揮各方面監(jiān)督的作用，使監(jiān)督覆蓋到權力行使的各個環(huán)節(jié)和各個方面。要加強黨內監(jiān)督，落實黨內監(jiān)督條例，認真落實民主生活會、述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，增強黨內監(jiān)督實效，以黨內監(jiān)督促進各方面的監(jiān)督，以優(yōu)良黨風凝聚黨心。

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