培育農經管理人才,提升農村經濟服務水平

　　摘要：農村經濟管理人才是農村經濟管理的保障，同時也是農村經濟管理現(xiàn)代化的基礎。本文主要分析培養(yǎng)農村經濟管理人才的途徑，使農村經濟管理人才與農業(yè)經濟發(fā)展及農業(yè)科技創(chuàng)新相適應，以期實現(xiàn)農經管理人才職業(yè)能力與崗位能力的有效對接。
　　關鍵詞：農經管理；農村經濟建設；培養(yǎng)人才
　　中圖分類號： F327 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/j.cnki.jlny.2018.08.015
　　“三農”工作依舊是經濟發(fā)展過程中的重要問題。農經管理在實施過程中提高了農業(yè)競爭力和農民的生活水平，但在農經管理人才的培養(yǎng)方面還存在問題。本文主要探討農經管理人才的培養(yǎng)途徑，以為農村經濟提供優(yōu)秀管理人才。
　　1農經管理人才培養(yǎng)的必要性
　　隨著農業(yè)產業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展進程的加快，農經管理所涉及的內容也越來越多，這也對農經管理工作人員提出了更高要求。因此農經管理工作人員要懂法律、懂農業(yè)、懂管理、懂財務等相關知識。
　　2新時期對農經管理人才的要求
　　一是新時期農業(yè)現(xiàn)代化、產業(yè)化方向發(fā)展目標明確，農業(yè)經濟在發(fā)展過程中需要復合型的農經管理人才，將農業(yè)生產的單一化向綜合效益轉變。農經管理人才需要將小規(guī)模的農業(yè)經營模式銜接起來，形成規(guī)范化的農業(yè)生產模式，以幫助農產品進入市場實現(xiàn)流通。當農業(yè)生產由單一模式向綜合模式轉變后，在這個產業(yè)鏈中，經濟發(fā)展模式也由傳統(tǒng)的原材料供應向產品深加工、旅游、休閑等領域拓展。在這個發(fā)展過程中一、二、三產業(yè)界限也將越來越模糊，此時的農經管理將涉及農業(yè)、旅游業(yè)、加工業(yè)等多方面，因此培養(yǎng)復合型農經管理人才，使之具備農業(yè)、旅游、加工等多學科知識和職業(yè)能力成為人才培養(yǎng)的新生長點，也是推進農業(yè)生產科學健康發(fā)展的要求；二是改革開放后，農業(yè)生產的家庭規(guī)模的土地資源配置方式，使大規(guī)模農業(yè)生產難以實施，最終導致農業(yè)領域難吸引人才。為了保障國家糧食安全和社會穩(wěn)定，需要創(chuàng)新農經管理模式，培養(yǎng)新型職業(yè)化的農經管理人才。復合型農經及管理人才可以為農業(yè)生產的組織、產業(yè)鏈的管理提供有效意見，以保障農業(yè)綜合生產力的穩(wěn)定。當農業(yè)經濟的發(fā)展方向由多元化的主體共同參與時，需要復合型的農經管理人才進行專業(yè)化和社會化管理，以推進農業(yè)經濟協(xié)同發(fā)展。復合型的農經管理人才在職業(yè)能力、經營管理能力及規(guī)避市場風險能力等方面都高于之前的家庭式農業(yè)生產，同時能在市場發(fā)展的復雜環(huán)境中使管理獲得更高效益。培養(yǎng)農經管理人才主要是使其成為農村經濟發(fā)展的帶頭人，能帶領農民走向富裕。
　　3 培育農經管理人才的對策
　　3.1 建立專業(yè)培訓隊伍
　　針對專業(yè)農經管理人才缺乏的情況，農經管理部門要建立專門的培訓隊伍，通過培訓隊伍培訓出復合型優(yōu)秀的農經管理人才。而農經管理人才缺乏的主要原因是農村生存和發(fā)展的空間有限，沒有完善培養(yǎng)體系，因此農經管理部門要根據(jù)實際情況組建經驗多、技能強、知識廣的農經管理培訓隊伍，通過培訓提升農經管理人員的職業(yè)能力和工作效率，以促進農經管理向現(xiàn)代化和信息化轉變。專業(yè)培訓是人才培養(yǎng)的保障，同時也能督促人才在工作中發(fā)揮最大作用。
　　3.2 強化對農經管理的認知
　　無論是農經管理部門還是農民，都要改變傳統(tǒng)對農經管理人員的認知，要提升農經管理人員的地位，為農經管理人員開展工作創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和條件。隨著農業(yè)現(xiàn)代化的推進，農經管理人才的培育主要是在強化認知基礎上進行，要使相關部門了解農經管理人才對農業(yè)生產效率提高、對農村經濟發(fā)展和農民收入提高的重要作用。政府相關部門可以建立專門機構對農經管理人才進行培養(yǎng)，以提高社會對農經管理人才的認知和重視。
　　3.3 加強信息化培養(yǎng)
　　隨著社會科技的快速發(fā)展，信息化已成為人們日常生活和工作的重要組成部分。農經管理若要適應時代發(fā)展需求，就要求農經管理工作更深入細致，就要對農經管理人才進行信息化培訓，以提升其信息化能力，促進農經管理工作發(fā)揮最大效用。培養(yǎng)農經管理人才的信息化能力可以使其在思考問題時從多角度全方位進行，科技發(fā)展帶動農業(yè)生產的機械化和產業(yè)化。在信息技術融入到農業(yè)生產中的同時，農經管理也要融入信息化和技術化因素，信息化能力的增強可以幫助農經管理人才獲得數(shù)據(jù)信息，在分析數(shù)據(jù)基礎上進行數(shù)據(jù)處理，以服務經濟管理工作。
　　3.4 注重點面培養(yǎng)
　　在農經管理工作中，點與面的關系非常密切，相互影響。在農經管理人才培育的過程中要堅持以點帶面帶動人才整體發(fā)展，最終使農經管理人才隊伍全面提高和發(fā)展。針對人才培養(yǎng)過程中存在的問題，以點帶面是解決問題的好方法。在人才培養(yǎng)過程中，要找到重點并對其進行分析，以使人才的培育更有效。
　　4 結語
　　隨著農業(yè)科技快速發(fā)展和現(xiàn)代化進程的推進，農村經濟發(fā)展也越來越迅速，農民在生產條件改善的基礎上收入有所增加，農村的實力也在逐步增強。農村經濟進一步壯大，需要農經管理人才對農村進行有效管理，相關管理部門要結合切身的實際情況培養(yǎng)優(yōu)秀的農經管理人才，以促進區(qū)域農業(yè)生產和農村經濟的健康發(fā)展。
　　參考文獻
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　　[2]李明賢，黃文清.農村經濟管理人才培養(yǎng)及供給機制的完善——基于現(xiàn)代農業(yè)需求視角[J].湖南農業(yè)大學學報：社會科學版，2009（04）：8-12.
　　作者簡介：劉海君，大專學歷，中級農經師，研究方向：農業(yè)經濟。

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