論教管人員在教育中的重要性

　　摘 要：教管人員肩負著振興教育的重任，其工作不平凡，是一種復雜的腦力勞動和心理過程。我國是教育的故鄉(xiāng)，是教育大國。但近百年來，我們在世界上落后了，筆者認為，要改變教育現(xiàn)狀，教管人員就要不斷更新知識，注重提高能力，認識到教育管理是一門藝術，努力提高思想境界，對教育理論不斷學習與探索，始終站在教管理論的前沿，才能更出色的工作。
　　關鍵詞：改變教育現(xiàn)狀；教管人員；學習探索；教管理論；理論的前沿；出色工作
　　一、時代的責任感
　　人類已經(jīng)邁入了嶄新的二十一世紀，這是一個發(fā)展的時代，挑戰(zhàn)的時代，競爭的時代。
　　在這個催人奮進的時代里，科學技術飛速發(fā)展，知識更替日新月異；在這個時代里，機遇、挑戰(zhàn)、困惑與希望并存；在這個時代里，教管人員將肩負著振興教育、振興民族、振興中華的歷史重任！教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來。毫無疑問，教管人員應站在教育管理理論的前沿，已成為時代的呼喚！
　　教管人員的工作不平凡。教管人員是教育政策的實施者，教育管理的指揮者，教師的領導者，工作的示范者，也應該是未來教育發(fā)展動態(tài)的預測者。筆者認為，教管人員應該勤奮學習，用新的教育管理理念武裝自己的頭腦，才能在管理過程中有效地進行計劃、組織指揮、調(diào)節(jié)和控制，才能把教育活動中各要素有機地聯(lián)系起來，溝通上下級之間的關系，形成干部與群眾、政策與實際工作、今天與明天的紐帶；教育管理人員只有用新的理念武裝頭腦，才能在新的世紀，在特定的社會條件和社會關系中，朝著既定的教育目標去組織和激發(fā)人員的目標熱情；新的教育管理理念就應該以人為本，對人、財、物、信息、時空進行管理，才能對教育領域和社會領域的資源進行分析、利用、使諸多資源得到合理有效地配置；才能對管理的各要素作出科學的安排，協(xié)調(diào)各方面的力量，統(tǒng)一指揮，形成合力，力求以較小的資源獲得較大的教育效益、經(jīng)濟效益、社會效益。
　　二、歷史在促進
　　中國是教育的故鄉(xiāng)，中國是教育大國。外國人寫教育思想史，把中國放在第一位，孔子之后才是蘇格拉底、柏拉圖等。二千多年前，孔子就說：不憤不啟，不悱不發(fā)，“啟發(fā)式”教學的鼻祖是孔子，他提出了因材施教。翻一翻中外各種版本的教育學，都列之為教育原則，可見是顛撲不破的真理。學習的概念源于孔，“學而時習之，不亦樂乎”。教育一詞出于孟子，“得天下英才而教育之”。公元前三世紀誕生了我國第一部，也是世界第一部教育專著《學記》。回顧歷史，我國從夏、商西周就開始創(chuàng)設了專門的教育機構(gòu)，也是我國教育管理的開創(chuàng)時期，到了春秋戰(zhàn)國，教育有了很大的發(fā)展和很大的變革，這個時期，諸子蜂起、百家爭鳴，各家各派在勾畫其理想社會藍圖時，大多重視教育的作用；重視教育管理的作用，并對教育如何發(fā)展，如何通過教育來實現(xiàn)其政治思想，提出了各自的主張，這些思想和主張，成為后世治國者制定國策和文教政策的重要基礎。同時，他們的積極游說，授徒講學，不僅促進了教育體制的重大變革，而且積累了豐富的教育管理經(jīng)驗和思想，給后人留下了一筆及其寶貴的財富。從先秦到近代的教育管理，從學校的設置到教育管理體制，從宏觀的管理到微觀的管理，從管理實踐到管理思想，這都為世界教育的管理產(chǎn)生了深遠的影響。
　　當然，我們也應承認我國百年來科學技術，教育理論的落后。解放以后，照搬凱洛夫的教育學，對西方教育理論采取了排斥的態(tài)度，加大了我們與先進國家理論的差距。黨的十一屆三中全會以后，我們的科學理論獲得了解放，我們迎來了科學的春天，教育理論也空前活躍，教育的研究活動給我們帶來了世界各種教育流派的信息，特別是教育管理學科的開設，為我國的教育管理人才的成長創(chuàng)造了條件。借鑒古人，借鑒外國，可以使我們少走彎路，步伐邁得更快�；仨鴼v史，展望未來，教管人員應站在教育管理理論的前沿，這是歷史對我們的鞭策！
　　三、應做好三個方面
　　站在教育管理理論的前沿，教管人員要做哪些事情呢？大致有以下五個方面：知識的更新、能力的提高、管理藝術的探求、思想境界的提高、對教育管理理論的不斷學習與探究。
　　1.能力的提高
　　作為教管人員來說，必須具備教育管理的專業(yè)知識和具有教育管理的能力。如果只有知識，但不一定能勝任管理，教育管理的能力要靠組織能力去表現(xiàn)，教育目標需要在一定的組織過程中去實現(xiàn)。新知識，新理念和過硬的組織能力，缺一不可。首先，教育一旦改變了傳統(tǒng)的模式，這就必然對舊的理念產(chǎn)生沖擊和碰撞，這就對教管人員的能力形成新的考驗，教管人員能不能適應？其次，教育模式一旦改變，必然對教管人員會提出新的要求，如果習慣于傳統(tǒng)的管理方式，不注重能力的發(fā)展和提高，就難以在改革的動態(tài)變化中去有效地實施管理，就難以適應新的局面。況且，教育本身就是一個十分復雜的系統(tǒng)工程。制約教育的因素很多，要取得教育的成效，關鍵在管理。因此，教管人員能力的發(fā)展和提高，對駕馭改革十分重要。
　　2.思想境界的提高
　　教師應為人師表，對于教管人員來說更應該“身正”。以自己高尚的道德品質(zhì)和崇高的思想境界實施科學化的管理。對受教育的孩子要施以愛心，對被管理的教師，要施以關心和溫馨。教育是為祖國培養(yǎng)人才，要讓孩子具有堅強的共產(chǎn)主義信念和正確的人生價值觀，才能抵御各種壞思想的侵蝕。為此，教管人員自己必須有一個高尚的精神境界，打鐵先要櫈櫈硬，這是時代對我們的要求。
　　3.對教育管理理論的不斷學習與探索
　　教育管理的科學化，是世界各國教育管理發(fā)展的必然趨勢。教育管理人員必須運用現(xiàn)代的科學理論即信息論、系統(tǒng)論、控制論、耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論、行為科學等理論對教育進行研究，尋求教育在新形勢下的管理規(guī)律。把實踐經(jīng)驗上升為理論，并運用這些理論。教育管理活動就其本身而言也具有一定創(chuàng)造性和天然的研究性，作為教育管理者應自覺地去不斷學習，通曉教育科學，探索教管理論，使自身具有科研素養(yǎng)，不斷地使自己的經(jīng)驗上升為理論，不斷地吸收先進的教育理念，這樣在實際工作中去融入理論，又用先進的理論去指導實際工作，我們的工作就會更加出色。
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