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　　職場中的女性與母性 　　薛涌 　　2010年8月8日,Elena Kagan順利通過參議院的認證,成為美國第112位大法官,也是目前最高法院最年輕的成員。被男性主宰200年的美國最高法院,第一次擁有了3位女性大法官。難怪一些評論家預測,男女平分最高法院怕是指日可待了。女權主義開花結果,已經(jīng)是不爭之事實。
　　然而,她最獨特的地方,怕還是宣誓就職禮。儀式是由大法官羅伯特主持。Elena Kagan右 手舉起,左手放在《圣經(jīng)》上。手捧《圣經(jīng)》的是位男士,不知道底細的人,以為這是她丈夫。但她是著名的單身,甚至有傳言她是同性戀。細查才知道,此位男士甚至不是她的親屬,而是大法官的助手。這種“公事公辦”、沒有家庭色彩的就職禮,在美國實在難得一見。把這一場景說成是歷史的新篇章,恐不為過。
　　《紐約時報》最近在一篇報道中指出,最近被提名的3位男性大法官,全都結婚,而且共有7個孩子,平均每個人有兩個以上。與此相對,最近被提名的3位女性大法官,包括已經(jīng)就任的Sonia Sotomayor,全是獨身女子,也都沒有孩子。
　　不要忘記,美國的第一位女大法官Sandra Day O"Connor和現(xiàn)任的女大法官Ruth Bader Ginsburg,都是在女權運動之前成長起來的,也都有家庭。前者有3個孩子,后者有兩個。Ruth Bader Ginsburg的兩個孩子都教育得非常出色,如今算是知名人士,其中女兒繼承家學,現(xiàn)為哥倫比亞大學法學院教授。Sandra Day O"Connor則更是經(jīng)典。為照顧患老年癡呆的丈夫,她早早從這一終身職位上退休(在法學院曾和她有過短暫戀情的同學、前首席大法官William Rehnquist,則守著終身職位干到死),但丈夫卻在病院和另一位女患者有了戀情。她知道后不僅不生氣,反而為丈夫高興,因為戀情使丈夫的腦子有所恢復。和這些賢妻良母比起來,如今的最高法院女性越來越盛,母性卻在看衰。
　　最高法院的這一陰盛母衰之局,恰恰是當今發(fā)達國家后工業(yè)社會的寫照,并帶來了一系列經(jīng)濟和社會的問題。去年年終的《經(jīng)濟學人》,就出了一期婦女專版,把2010年定為婦女年。在這一年,美國勞動大軍中的女性數(shù)量第一次超過男性。近年來還有一系列報道,稱女性在從幼兒園到博士課程的各級表現(xiàn)都超過男性。在紐約等經(jīng)濟先進的城市,女性職工的中等收入超過男性。不過,在《財富》500家大企業(yè)中,只有15家被女性CEO所領導。次一層級的領導崗位同樣是男性主宰�？傮w而言,女性職工比男性的收入要少23%。
　　這一局面,是否意味著女性成為性別歧視的受害者呢?一系列的研究否認了這樣的假設。用研究這一問題的專家、哥倫比亞大學教授Jane Waldfogel的話來說,女性在職場中,和男性一樣春風得意。但是有一條:她不要當母親。
　　從表面上看,在職業(yè)競爭中男女幾乎完全平等。但是,女性肩負著養(yǎng)兒育女之大任,事業(yè)開始幾年就必須中斷。而這也正是職業(yè)生涯的節(jié)骨眼,特別是CEO或者律師事務所的合伙人這類高級職位,此時正是“死拼”的關口。你要是在此時分心、不能像華爾街的年輕男同事那樣晚上睡在辦公桌下面,或者干脆退出,自然就喪失了關鍵的機會。
　　按照當今發(fā)達國家職場的規(guī)矩,當女性懷孕后,往往就尋求半職或者時間靈活的工作;生完孩子之后幾年,也往往需要這類工作�？上�,這類工作的薪水很低,許多人索性就不工作了。根據(jù)數(shù)據(jù),1998年有38.6%的已婚并有3歲以下孩子的女性退出職場,到2009年這個比例上升到了40.2%。我在《培養(yǎng)精英》一書中也提到,常青藤盟校中家庭主婦熱就很盛,許多女生以當家庭主婦為志向。而且,越是富有的家庭,妻子的教育水平越高,也越愿意辭職在家管孩子。
　　婦女自由退出職場、回歸傳統(tǒng)的賢妻良母的角色,顯然為保守主義者所歡迎。在他們看來,賢妻良母并非男性對婦女壓制的結果,而是自然秩序的體現(xiàn)。更有論者拿出充分的研究證據(jù)指出,母親的教育程度,對孩子一生影響最大。況且孩子早年的家教和與父母的紐帶,對其身心發(fā)展十分關鍵。婦女退出職場,有助于人口素質的提高。
　　這種理論,在保守派圈外也越來越流行。有研究揭示,一位家庭主婦所做的事情,按美國現(xiàn)在的工價計算,一年價值十幾萬美元,遠遠高出一般職位所能支付的年薪,還不用納稅。況且,婦女回家后不僅教育孩子更用心,而且參與社區(qū)活動更積極,經(jīng)常要競選社區(qū)的業(yè)余公職,或充任學校的志愿人員,對整個社會貢獻卓著。更有人要求政府對回家養(yǎng)孩子的婦女加大物質鼓勵。
　　也正是出于這些原因,各發(fā)達國家紛紛制定相應的政策,對為社會和家庭履行養(yǎng)兒育女之職責的女性給予盡可能的補償。這包括普及學前義務教育,帶薪產假等等。隨著澳大利亞通過帶薪產假的法律,美國成為發(fā)達國家中唯一一個沒有這樣的政策的國家。當然也另有研究表明,在歐洲一些有優(yōu)厚的帶薪產假制度的國家,婦女在職業(yè)生涯中依然遠遠落后于男性�？磥磉@樣的政策效果有限。
　　女性在職場上的前景如何?我看短期內會困境重重,但遠景則光明得多。在舊時代,女性被視為寄生的性別,一切要靠男人�，F(xiàn)在則有了本質的不同。社會越來越認識到:解決未來的勞工短缺(讓更多婦女出來工作)、減緩人口萎縮(讓婦女生孩子)、為下一代提供更好的教育等等,全要靠女性。婦女越來越成為生活的中心,整個社會觀念在急速改變。

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