四川：著力呵護災區(qū)干部身心健康等:身心健康方面總結

　　傳聲 　　 　　四部門：全國治理“小金庫”鎖定黨政機關和事業(yè)單位 　　中共中央紀委、監(jiān)察部、財政部、審計署近日聯(lián)合印發(fā)《關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法》，明確今年在全國范圍內(nèi)開展的“小金庫”專項治理范圍是全國黨政機關和事業(yè)單位，此次治理工作將持續(xù)至今年底基本結束。
　　根據(jù)《實施辦法》，此次專項治理范圍中，黨政機關主要包括各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體。事業(yè)單位是指按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例(修正)》和中央機構編制委員會辦公室《關于批轉(zhuǎn)(事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則)的通知》規(guī)定所設立的各類社會服務組織，主要是以財政全額撥款事業(yè)單位為重點(包括境外機構)。
　　《實施辦法》還明確了“小金庫”的主要表現(xiàn)形式，包括違規(guī)收費、罰款及攤派設立“小金庫”；用資產(chǎn)處置、出租收入設立“小金庫”；以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”；經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬簿核算設立“小金庫”；虛列支出轉(zhuǎn)出資金設立“小金庫”；以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設立“小金庫”；上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設立“小金庫”。
　　《實施辦法》提出，對專項治理中發(fā)現(xiàn)的“小金庫”，要嚴格按照“依法處理，寬嚴相濟”的原則進行處理。各級“小金庫”治理日常工作機構要設立并公布舉報電話、舉報信箱，注意發(fā)揮網(wǎng)絡舉報作用。對舉報有功的單位和個人，根據(jù)查出并已收繳入庫的“小金庫”資金、稅款和罰款的金額，給予3％至5％的獎勵，獎金最高額為10萬元，由同級財政負擔。(韓傳　羅沙)
　　
　　四川：著力呵護災區(qū)干部身心健康
　　
　　四川省根據(jù)災區(qū)形勢的變化和基層干部隊伍狀況的變化，加強關心愛護災區(qū)基層干部工作，將注意把握心理疏導這個重點環(huán)節(jié)和“5?12”周年前后這個重要時機，加大工作力度，確保干部的身心健康。一是建立干部關愛工作分級負責制和工作協(xié)調(diào)機制，定期分析通報干部隊伍存在的問題，研究落實關愛措施。二是按照分級負責的原則，近期對災區(qū)干部的個體狀況集中開展一次排查工作，做到思想狀況、工作情況、身體狀況、家庭情況“四清楚”。三是對一些工作壓力過大、心理負擔過重的干部，要統(tǒng)籌考慮、合理安排，適當減輕他們的工作量，讓干部心情舒暢地工作生活。四是對排查出來的重點關愛對象，要開展長期的、細致的、個性化的組織關愛和心理疏導措施，提高關愛工作的針對性和實效性，讓他們在災區(qū)真正感到家的溫暖，煥發(fā)更大的工作熱情。(陳科)
　　
　　廣東：嚴控干部職數(shù)
　　
　　廣東省近日出臺《關于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等7個文件，旨在不斷提高干部選拔任用工作的制度化規(guī)范化水平，進一步提高組織工作滿意度和選人用人公信度�！度舾梢�(guī)定》明確省直機關和市縣鎮(zhèn)機關不設置領導助理職位(因掛職鍛煉和特殊專項工作需要臨時掛任的除外)，縣以下黨政機關不設秘書長、副秘書長職位，省市縣四套班子副秘書長或辦公廳(室)副主任應嚴格按規(guī)定職數(shù)和職級配備，兼職人數(shù)要嚴格控制；已配備的領導助理和超職數(shù)配備的副秘書長(副主任)應按管理權限相應調(diào)整消化。(陳楓周志坤)
　　
　　河南：部署建立網(wǎng)民留言辦理工作長效機制
　　
　　河南省把網(wǎng)民留言辦理工作作為貫徹落實科學發(fā)展觀、“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”的具體舉措。4月27日，河南省委、省政府召開協(xié)調(diào)會，就探索建立辦理網(wǎng)民留言工作長效機制進行研究部署。會議認為，開展網(wǎng)民留言辦理工作，是省委、省政府問政于民、問需于民、問計于民的重大舉措，是擺在各級黨委、政府面前的一個重要而緊迫的課題。開展網(wǎng)民留言辦理工作，既有解決當前影響經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活突出問題的現(xiàn)實必要性，也有探索拓展民眾有序參政議政渠道的長遠意義。各級各部門要精心組織，周密部署，明確任務，突出重點，有條不紊地開展好這項工作。要弘揚求真務實的工作作風，落實工作責任制，按照“誰承辦、誰負責”的原則，不斷提高辦理質(zhì)量和效率。(宋華茹)
　　
　　湖北廣水市：堅持“四抓”力促年輕干部成長
　　
　　廣水市通過四個抓手，培養(yǎng)選拔出一大批優(yōu)秀的年輕干部。一是把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的首要環(huán)節(jié)來抓，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧、怕?lián)�風險的思想障礙。二是堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的原則，嚴把選拔標準和條件，通過“兩票制”(即黨員干部投推薦票，黨組織成員投決定票)等形式層層遴選，選拔出一大批優(yōu)秀的年輕后備干部。三是拓寬渠道強化培訓。以市委黨校等為陣地，對年輕干部和后備干部每年舉辦2期專題培訓班進行理論輪訓。同時在農(nóng)村基層一線、項目建設一線、信訪工作一線、招商引資一線鍛煉年輕干部和后備干部。四是建立健全定期考核、定期談話、定期思想?yún)R報等一系列制度，構筑干部日常管理如“立體網(wǎng)絡”。(劉自�！⊥蹯o)

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