感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作篇一：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

每個(gè)人的工作都是靠自己的努力得來(lái)的，自然要十分珍惜；對(duì)于感恩企業(yè)，許多人都會(huì)認(rèn)為“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)理所當(dāng)然的付我報(bào)酬，互不相欠，為什么我要感恩企業(yè)呢？”事實(shí)上，有這種想法是錯(cuò)誤的，因?yàn)�，你沒(méi)有領(lǐng)悟到“感恩企業(yè)珍惜工作”這八個(gè)字的深刻意義！

“有感恩方成長(zhǎng)，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我們才能得以成長(zhǎng)，才能不斷進(jìn)步。感恩的體現(xiàn)并不是在于口頭上說(shuō)說(shuō)，我們要把自己與企業(yè)栓在一起，在工作中，不去計(jì)較個(gè)人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退；懂得感恩的員工樂(lè)于幫助同事，對(duì)工作盡職盡責(zé)，以高度敬業(yè)的精神去對(duì)照我們的每一份工作。懂得感恩的人，才會(huì)真誠(chéng)地對(duì)待每一個(gè)人，認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作。因?yàn)楦卸鳎�我們學(xué)會(huì)了珍惜。一個(gè)人如果擁有感恩與珍惜的心態(tài)，他就會(huì)從擁有中獲得滿足與快樂(lè)，對(duì)待任何事情都會(huì)盡心盡力的做到最好，懂得去充實(shí)自己，彌補(bǔ)自身的不足，在任何時(shí)候都處在學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷地吸收，來(lái)豐富自己，從進(jìn)步中體會(huì)充實(shí)與成功。文學(xué)大師托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：“當(dāng)幸福在我們手中的時(shí)候，我們并沒(méi)有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴�！逼鋵�(shí)很多時(shí)候很多人都會(huì)在經(jīng)過(guò)很多事情的時(shí)候，才能夠深刻地體會(huì)到這句話的涵義！很多人即使都明白這句話的意思，但是他們卻不明白，他們忽略這句話的后果會(huì)是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承擔(dān)某種后果，這種后果絕不是我們想要的。其實(shí)，工作也是一種幸福，懂得感恩的人應(yīng)該珍惜這份幸福！

在現(xiàn)今的社會(huì)，每個(gè)人都面臨著嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，我們?cè)絹?lái)越深刻地體會(huì)到工作是需要珍惜的，也感受到了企業(yè)給我們已經(jīng)塔建的工作舞臺(tái)，提供給我們的機(jī)遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺(tái)，感恩是它前進(jìn)的動(dòng)力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對(duì)眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會(huì)珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長(zhǎng)；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是我們企業(yè)逐步走向穩(wěn)健發(fā)展，以及你個(gè)人獲得事業(yè)成功和人生幸福的重要階梯。

梁尚志

2014-6-11

感恩企業(yè)珍惜工作篇二：感恩企業(yè) 珍惜工作

感恩企業(yè) 珍惜工作

得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘一個(gè)富人十分同情同村的一個(gè)窮人，決定幫助他脫貧致富，于是送給他一頭牛，希望他能夠用這頭牛開(kāi)墾出一塊致富的黃金地。窮人剛開(kāi)始也滿懷希望地奮斗，可牛要吃草，人要吃飯，辛苦勞作了好長(zhǎng)時(shí)間，日子依然艱難。過(guò)了一段日子，窮人想，這樣致富太慢了，如果既可以一下解決當(dāng)前的困境，又可以迅速致富就好了。

于是，他把牛賣了，買了幾只羊。吃了一只，剩下的幾只留下來(lái)生小羊�？尚⊙蜻t遲沒(méi)有生出來(lái)，日子還是那么艱難。

窮人又把羊賣了，買了雞。想讓雞生蛋以賣蛋為生，這樣不但可以致富，而且可以經(jīng)常有雞蛋吃。

他的日子并沒(méi)有什么改變，莊稼成熟等待收割的時(shí)候，窮人只剩下最后一只雞了。徹底崩潰的窮人從此聽(tīng)天由命，認(rèn)為自己一輩子就該這樣，不再相信什么勞動(dòng)致富了。最后，窮人把最后一只雞也賣了，買了一瓶酒和一碟小食，過(guò)最后一個(gè)好日子。當(dāng)富人滿懷希望來(lái)看望朋友的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)窮人正醉倒在他的破茅棚中。這個(gè)窮人抱著“日子不好就將就一下、得過(guò)且過(guò)”的心態(tài)過(guò)日子，從牛變成羊，從羊變成雞，直至一無(wú)所有。人生在世不能得過(guò)且過(guò)，只有你渴望能擁有一頭牛的時(shí)候，你才能得到一頭羊；但你渴望一頭羊的時(shí)候，你才能得到一只雞；當(dāng)你得過(guò)且過(guò)的時(shí)候，就會(huì)面臨無(wú)法生存的危險(xiǎn)。

盡管當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但企業(yè)里總會(huì)有這樣一些員工，他們抱著“得過(guò)且過(guò)”的態(tài)度，對(duì)待自己的工作總是不能盡職盡責(zé)。盡管身邊許多同事都積極上進(jìn)、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過(guò)且過(guò)的樣子。

他們得過(guò)且過(guò)，就像寒號(hào)鳥(niǎo)一樣，雖然也會(huì)有計(jì)劃，但一向只停留在口頭上，從不付諸實(shí)踐。我們稱這一類人為寒號(hào)鳥(niǎo)型員工。他們奉行得過(guò)且過(guò)的人生哲學(xué)：工作上得過(guò)且過(guò)，不出大錯(cuò)就沒(méi)有罪過(guò)；生活上得過(guò)且過(guò)，能吃飽穿暖就別無(wú)他求。做一天和尚撞一天鐘，整天懶懶散散，渾渾噩噩。從職場(chǎng)來(lái)看，寒號(hào)鳥(niǎo)型員工主要可分為以下幾類。

1.結(jié)果得過(guò)且過(guò)，不求有功但求無(wú)過(guò)

一些人害怕在工作過(guò)程中出差錯(cuò)，怕承擔(dān)責(zé)任，怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，前怕狼后怕虎，他們雖然有才卻從不敢施展自己的拳腳，他們雖然有主意卻從不嶄露頭角。他們不求有功，但求無(wú)過(guò)。

這些人尸位素餐，沒(méi)有任何貢獻(xiàn)卻耗費(fèi)企業(yè)資源；袖手旁觀，眼見(jiàn)企業(yè)有難卻作壁上觀。無(wú)功也是過(guò)，這樣的員工無(wú)異于是在給企業(yè)下“慢性”毒藥。

2.業(yè)績(jī)得過(guò)且過(guò)，工資得過(guò)且過(guò)

老板和上司都急著出業(yè)績(jī)、見(jiàn)效益，但他們仿佛身處事外，甚至認(rèn)為，只要每個(gè)月能把工作混過(guò)去，能夠混過(guò)上司和老板，把工資拿到手就行了。

在金融危機(jī)的大背景下，寒號(hào)鳥(niǎo)型的員工最容易被企業(yè)裁員，因?yàn)槠髽I(yè)身陷危機(jī)，需要的是那些能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，帶企業(yè)走出重圍的人才。

3.現(xiàn)在得過(guò)且過(guò)，將來(lái)好好努力

誰(shuí)不想過(guò)舒服的日子？有的人有了目標(biāo)就會(huì)奮力追求，可寒號(hào)鳥(niǎo)型的員工不同，他們就是不愿意付出，不想動(dòng)腦子，不愿意多動(dòng)手，他們一有時(shí)間就想去玩，覺(jué)得自己還年輕，有的是時(shí)間，以后再努力也不晚。然而歲月無(wú)情，時(shí)間悄然流逝，等到想努力的時(shí)候，精力、心力卻已不濟(jì)，更重要的是，沒(méi)有任何一個(gè)老板、任何一個(gè)企業(yè)能夠耐心地等到員工想努力的那一天，他們要的就是現(xiàn)在。

4.心理得過(guò)且過(guò)，認(rèn)為工作不值得自己付出太多

還有一些員工，認(rèn)為老板就給那么點(diǎn)錢，自己不值得付出太多。企業(yè)是老板的，不值得為老板賣命。他們認(rèn)為那些辛勤工作的員工是笨蛋，不做多拿才是聰明之舉。事實(shí)上，越認(rèn)為不值得，動(dòng)力就越小，就越?jīng)]有激情，到最后成為一個(gè)沒(méi)有靈魂的人。

得過(guò)且過(guò)的員工的行為包括以下幾類。

（1）拈輕怕重。有集體任務(wù)時(shí)他們拈輕怕重，總是找輕松的事情來(lái)做，從不愿意吃虧，老想渾水摸魚(yú)、沾光、占便宜。

（2）推卸責(zé)任。遇到問(wèn)題時(shí)他們總愛(ài)推卸責(zé)任，出現(xiàn)過(guò)失時(shí)從不愿意主動(dòng)承認(rèn)，常常把責(zé)任推到別人身上。

（3）只做大事。他們對(duì)瑣碎的工作毫無(wú)耐心，一心只想著做“大事”。

（4）自作聰明。他們認(rèn)為多付出是一種愚笨的表現(xiàn)，一個(gè)聰明人從不做多于報(bào)酬的事情。

電視劇《士兵突擊》中有一句很經(jīng)典的話：“你現(xiàn)在混日子，當(dāng)心日子把你給混了�！钡眠^(guò)且過(guò)的員工總是看著別人從優(yōu)秀走向卓越，自己仿佛是個(gè)局外人。他們認(rèn)為即使幫助企業(yè)賺來(lái)利潤(rùn)，自己也只能得到一點(diǎn)點(diǎn)，萬(wàn)一出現(xiàn)差錯(cuò)，自己損失的可不是一點(diǎn)兩點(diǎn)了，相比之下，不如什么都不做，免得吃虧。殊不知，老板的財(cái)富可以失而復(fù)來(lái)，而自己的青春白白流逝之后卻再也不會(huì)回來(lái)了。

一個(gè)人沒(méi)有邁向優(yōu)秀和卓越前的初期積累，又怎么可能一飛沖天呢？得過(guò)且過(guò)的人在任何一個(gè)企業(yè)都很難得到升遷的機(jī)會(huì)。那看似簡(jiǎn)單的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是一筆寶貴的人生財(cái)富，是你今后處理復(fù)雜問(wèn)題的基礎(chǔ)能力，所以你不能以可有可無(wú)的態(tài)度得過(guò)且過(guò)。

能完成100%，就不要只完成99%。不論你的工資是高是低，都應(yīng)該保持這種工作作風(fēng)。每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著熱情并全力以赴地對(duì)待工作上的任何事情，巨細(xì)靡遺。

呂布型員工：心懷二心，見(jiàn)異思遷

有一位才華出眾的雙料博士，他先修完了法律博士課程，后又修完了工程管理博士課程。

這樣優(yōu)秀的人才，理應(yīng)工作順利，事業(yè)飛黃騰達(dá)。可事實(shí)卻并非如此，他最后還登上了多家企業(yè)的黑名單，成為這些企業(yè)永不錄用的對(duì)象。

畢業(yè)后，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發(fā)出了一項(xiàng)重要技術(shù)。后來(lái)他覺(jué)得待遇太差，就跳槽到一家私企，并因出讓那項(xiàng)技術(shù)做了公司的副總。不到三年，有一家企業(yè)以給他公司股份的條件吸引他帶著公司機(jī)密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下5家公司，以至于許多大公司都知道了他的品行，當(dāng)他在私企發(fā)展受制后再跳時(shí)，已經(jīng)沒(méi)有一個(gè)大公司敢聘用他了。

最后他才發(fā)現(xiàn)，心懷二心受打擊最嚴(yán)重的是自己，因?yàn)楸毁N上了“見(jiàn)異思遷、不忠誠(chéng)”的標(biāo)簽，幾乎每一個(gè)了解他情況的老板都明確地表示絕對(duì)不會(huì)聘用他。他后悔莫及，可為時(shí)已晚。才華出眾不代表就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠(chéng)，才華沒(méi)有施展的舞臺(tái)就會(huì)變得沒(méi)有意義，雙料博士之所以找不到工作，就在于他心懷二心、見(jiàn)異思遷。

對(duì)企業(yè)、對(duì)他人不忠誠(chéng)的人，是永遠(yuǎn)無(wú)法在社會(huì)上立足的，也不可能得到重用，更談不上在事業(yè)上有所成就。這樣的員工就如同三國(guó)時(shí)期的呂布。

呂布有萬(wàn)夫不當(dāng)之勇，卻不斷改投門(mén)庭，他總想通過(guò)他人鋪設(shè)好的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己平步青云的夢(mèng)想。這個(gè)被張飛叱責(zé)為“貳臣賊子”、“三姓家奴”的驍勇戰(zhàn)將最終被曹操縊死在白門(mén)樓。《三國(guó)志》作者陳壽這樣評(píng)價(jià)呂布：“呂布有虓虎之勇，而無(wú)英奇之略，輕狡反復(fù)，唯利是視。”這段話的意思是呂布雖有大勇，但無(wú)大謀，老是反反復(fù)復(fù)（背叛主人），毫無(wú)忠誠(chéng)可言，唯利是圖、見(jiàn)錢眼開(kāi)。

現(xiàn)代職場(chǎng)中不乏呂布這樣缺乏忠誠(chéng)，患有“心懷二心、見(jiàn)異思遷”病癥的員工，主要可分以下幾種。

（1）走捷徑的員工。就像案例中的雙料博士，他們寄希望于他人為自己創(chuàng)造條件，總是覺(jué)得成功有捷徑可走。一個(gè)人越是心懷二心、希望走捷徑，就越難成功。

（2）嫌貧愛(ài)富的員工。他們認(rèn)為“做得好，不如‘嫁’得好”。與其老老實(shí)實(shí)、辛辛苦苦地在一個(gè)小企業(yè)掙工資，倒不如在一個(gè)大企業(yè)享受高福利。但這山望著那山高，大企業(yè)之外還有更大的企業(yè)。但星巴克也好，阿里巴巴也罷，有哪個(gè)不是從小企業(yè)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)的？

（3）嚴(yán)重短視的員工。只要看到別家企業(yè)開(kāi)出的條件比現(xiàn)在的好就立即跳槽。有時(shí)候其他老板只是為這些嚴(yán)重短視的員工畫(huà)了一張餅，可他們卻輕易地上鉤了。只有幫助老板把企業(yè)做強(qiáng)、把業(yè)績(jī)做好，老板才會(huì)給你高工資、高福利。有因才有果，有些人盲目輕信他人，嚴(yán)重短視，很容易就上當(dāng)受騙。

（4）病急亂投醫(yī)的員工。在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，很多人都想著先找個(gè)工作養(yǎng)活自己，沒(méi)有考慮自己的特長(zhǎng)專業(yè)及發(fā)展前途。進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，就心生二心。

作為企業(yè)的一名員工，不管你優(yōu)秀與否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得

夢(mèng)寐以求的廣闊舞臺(tái)，你就應(yīng)當(dāng)投入自己的熱情，全心全意為企業(yè)服務(wù)。

當(dāng)你把身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責(zé)，處處為企業(yè)著想，理解老板的苦衷，那么，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴和被委以重任的人。只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，才能獲得發(fā)揮自己能力的機(jī)會(huì)。

忠誠(chéng)的最大受益者正是你自己，成功只垂青那些心無(wú)旁騖的人，如果你忠誠(chéng)地對(duì)待你的老板，老板自然會(huì)真誠(chéng)地回報(bào)你。無(wú)二心，不僅會(huì)讓一個(gè)人獲得更多的成功機(jī)會(huì)，更重要的是它使一個(gè)人獲得了彌足珍貴的美德。

漁婆型員工：得寸進(jìn)尺，貪得無(wú)厭

深圳一家電子企業(yè)非常重視員工的技能培訓(xùn)，幾年下來(lái)培訓(xùn)出了一批生產(chǎn)骨干，生產(chǎn)效率大大提高，一時(shí)間訂單不斷，利潤(rùn)大增。老板欣喜若狂，對(duì)這批骨干寵愛(ài)有加，頻頻加薪宴請(qǐng)，噓寒問(wèn)暖。 那個(gè)老老實(shí)實(shí)的技工頭幾年下來(lái)，滿腦子只剩鈔票美酒，本分的他逐漸變得自私貪婪，一次酒后竟萌生了一個(gè)邪念：“我有一批骨干，老板沒(méi)我不行，何不敲他一杠？”一開(kāi)始，他只是借意暗示，果然得手，繼而公開(kāi)叫板，最后得寸進(jìn)尺，一發(fā)不可收拾，稍不遂意便帶頭怠工，甚至以集體跳槽相威脅。最嚴(yán)重的時(shí)候，他竟然在外商驗(yàn)貨之際做手腳，使企業(yè)損失慘重。最后，老板怒不可遏，把這批技工全部辭退了。這個(gè)技工頭從開(kāi)始借意暗示、公開(kāi)叫板，到最后公開(kāi)威脅、大做手腳，其日漸膨脹、得寸進(jìn)尺的貪欲讓人瞠目結(jié)舌。這類員工就像普希金筆下那個(gè)貪得無(wú)厭的漁婆，自認(rèn)為有一技之長(zhǎng)，以工作能力相要挾。但他們忘了，那個(gè)漁婆一次次地逼漁夫向金魚(yú)提要求，從一個(gè)好的木盆到一座宮殿，從吃飽穿暖到錦衣玉食，最后卻因貪得無(wú)厭而一無(wú)所得。同樣，這個(gè)技工頭自認(rèn)為是企業(yè)的技術(shù)骨干，得寸進(jìn)尺，漫天要價(jià)，以為企業(yè)離開(kāi)自己就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，最終只能自食惡果。

我們稱這類人為漁婆型員工。這樣的人，說(shuō)輕點(diǎn)是太看得起自己，說(shuō)重點(diǎn)就是不知道天外有天。大多老板很珍惜和員工合作的機(jī)會(huì)，會(huì)盡量滿足員工合理的要求，但老板辦企業(yè)的目的是贏利，如果你太過(guò)分，讓他無(wú)利可圖，沒(méi)有“甜點(diǎn)”可賺，那他還辦企業(yè)、搞生產(chǎn)做什么呢？

漁婆型員工對(duì)薪水的認(rèn)知觀有很大的問(wèn)題，他們認(rèn)為老板給他們加薪是理所當(dāng)然的事，但老板加薪是你付出的加法，而絕非時(shí)間的加法，加薪不是習(xí)慣或者理所當(dāng)然的事，老板給一個(gè)人加薪主要是看他在工作中付出多少。老板辦企業(yè)不是為了人情，也不是為了博取他人的好感，企業(yè)也不是慈善機(jī)構(gòu)。只有贏利，企業(yè)才能生存，只有為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的員工，老板才會(huì)加薪。

徐衛(wèi)民剛到上海時(shí)，在漕寶路隋老板經(jīng)營(yíng)的一家不銹鋼店做雜工，每月工資800元。隋老板看他頭腦靈活，又肯吃苦，兩個(gè)月后給他加薪100元，半年之后，又給他加了100元工資。但春節(jié)臨近時(shí)，徐衛(wèi)民打電話問(wèn)隋老板：“你什么時(shí)候再給我加薪？”老板娘聽(tīng)后對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在你干活不像剛來(lái)時(shí)那樣勤奮了，而且與另外兩名員工的協(xié)作也不是很好，因此暫時(shí)不考慮給你加薪。” 徐衛(wèi)民心中憤恨，拿起一把鐵榔頭，把老板辦公室里的電腦、控制箱和墻面大型玻璃等都砸毀了。徐衛(wèi)民得寸進(jìn)尺，在加薪遭拒后砸毀店面。他錯(cuò)誤地認(rèn)為老板應(yīng)該不斷給他加薪，這其實(shí)是他的一相情愿。在要求薪水季季見(jiàn)漲、年年見(jiàn)漲之前，我們首先應(yīng)該要求自己工作上進(jìn)，業(yè)績(jī)提高，對(duì)工作的付出能跟上薪水上漲的步伐。在老板的眼里，

薪水是員工工作價(jià)值的體現(xiàn)，正確做人、努力做事才是加薪的根本之道。

有時(shí)候企業(yè)為了關(guān)心員工，會(huì)幫助他們解決一些實(shí)際困難，給他們一些恩惠。但有些員工食髓知味，就什么要求都敢提。一旦有了開(kāi)始，就要求將這開(kāi)端固定化、定期化地保留下去。

有的企業(yè)為了引進(jìn)人才，會(huì)給一些員工極為優(yōu)惠的條件，但有的員工還會(huì)提出很多名目繁多的附加條件：要求企業(yè)解決孩子的教育問(wèn)題，解決家屬的工作問(wèn)題，解決上班交通工具的問(wèn)題等。

有的企業(yè)體貼員工，對(duì)員工請(qǐng)假事由不予追究，但一次“成功”之后，就屢屢成為他們的“通行證”。

得寸進(jìn)尺、貪得無(wú)厭的員工，會(huì)以各種理由推脫工作上的責(zé)任，又以各種要求維護(hù)自己的權(quán)益，讓私欲占據(jù)理性，讓貪婪代替付出。只問(wèn)獲利、不懂投入的員工給自己刻繪了一個(gè)“唯利是圖”的職場(chǎng)肖像，在職業(yè)道路上越走越偏。沒(méi)有一個(gè)老板愿意跟一個(gè)貪婪的員工合作，也沒(méi)有一家企業(yè)愿意聘用一個(gè)整天只談條件不談業(yè)務(wù)的人。

公司是恩人，工作是禮物

感恩企業(yè)珍惜工作感恩企業(yè)珍惜工作“智豬博弈”：是你在追求工作

在博弈論經(jīng)濟(jì)學(xué)中，“智豬博弈”是著名的納什均衡的例子。假設(shè)豬圈里有一頭大豬和一頭小豬，兩只豬在同一個(gè)食槽里進(jìn)食，并且這兩頭豬都是極具智慧的“智豬”。豬圈兩頭距離很遠(yuǎn)，一頭安裝了踏板，另一頭是飼料的出口和食槽。踩一下，就會(huì)有相當(dāng)于10個(gè)單位的飼料進(jìn)槽，但是踩踏板和跑到食槽處所需要消耗的能量相當(dāng)于2個(gè)單位的飼料。

兩頭豬都有兩個(gè)選擇：自己去踩踏板或是等待另一頭豬去踩踏板。

假如大豬先去踩踏板，它將比小豬后到食槽，除去大豬運(yùn)動(dòng)消耗，雙方純得益比大豬/小豬為6∶4，若大豬選擇等待，其得益為0；假如小豬先踩踏板，它將比大豬后到食槽，吃到的飼料少，除去運(yùn)動(dòng)消耗，雙方純得益比大豬/小豬為9∶（-1），若小豬選擇等待，其得益為0；假如兩頭豬同時(shí)踩踏板，雙方純得益比大豬/小豬為5∶1；假如兩頭豬都選擇等待，雙方吃不到飼料(轉(zhuǎn) 載于:m.serialtips.com 蒲公 英文摘:感恩企業(yè)珍惜工作)，雙方得益都為0。如表21所示。

表21 智豬博弈的純得益比（大豬∶小豬）

大豬小豬行動(dòng)等待行動(dòng)5∶16∶4等待9∶（-1）0在這個(gè)博弈中，小豬是具有選擇優(yōu)勢(shì)的，無(wú)論大豬是選擇行動(dòng)還是等待，小豬的最優(yōu)選擇都是等待——行動(dòng)只會(huì)讓它白白消耗能量。而大豬則不同，對(duì)它來(lái)說(shuō)，選擇行動(dòng)優(yōu)于等待。因此，最佳的方案是大豬行動(dòng)，小豬等待。

其實(shí)員工與企業(yè)之間也是一個(gè)“智豬博弈”的過(guò)程，不過(guò)在這里，企業(yè)是“小豬”，具有選擇優(yōu)勢(shì)，而員工是“大豬”，必須不停奔波。正如富蘭克林所說(shuō)，是“你追求工作，不

感恩企業(yè)珍惜工作篇三：感恩企業(yè)珍惜工作

感恩企業(yè)珍惜工作

“感恩企業(yè) 珍惜工作”你感覺(jué)這個(gè)題目枯燥乏味嗎？不！珍惜工作是無(wú)可非議的，每個(gè)人的工作都是靠自己的努力得來(lái)的，自然要十分珍惜；對(duì)于感恩企業(yè)，許多人都會(huì)認(rèn)為“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)理所當(dāng)然的付我報(bào)酬，互不相欠，為什么我要感恩企業(yè)，感恩老板呢？”事實(shí)上，有這種想法是錯(cuò)誤的，因?yàn)�，你沒(méi)有領(lǐng)悟到“感恩企業(yè)珍惜工作”這八個(gè)字的深刻意義！

“有感恩方成長(zhǎng)，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我們才能得以成長(zhǎng)，才能不斷進(jìn)步。感恩的體現(xiàn)并不是在于口頭上說(shuō)說(shuō)，我們要把自己與企業(yè)栓在一起，在工作中，不去計(jì)較個(gè)人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退；懂得感恩的員工樂(lè)于幫助同事，對(duì)工作盡職盡責(zé)，以高度敬業(yè)的精神去對(duì)照我們的每一份工作。懂得感恩的人，才會(huì)真誠(chéng)地對(duì)待每一個(gè)人，認(rèn)真地對(duì)待每一項(xiàng)工作。因?yàn)楦卸鳎�我們學(xué)會(huì)了珍惜。一個(gè)人如果擁有感恩與珍惜的心態(tài)，他就會(huì)從擁有中獲得滿足與快樂(lè)，對(duì)待任何事情都會(huì)盡心盡力的做到最好，懂得去充實(shí)自己，彌補(bǔ)自身的不足，在任何時(shí)候都處在學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷地吸收，來(lái)豐富自己，從進(jìn)步中體會(huì)充實(shí)與成功。文學(xué)大師托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：“當(dāng)幸福在我們手中的時(shí)候，我們并沒(méi)有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去，我們才知道它的珍貴。”其實(shí)很多時(shí)候很多人都會(huì)在經(jīng)過(guò)很多事情的時(shí)候，才能夠深刻地體會(huì)到這句話的涵義！很多人即使都明白這句話的意思，但是他們卻不明白，他們忽略這句話的后果會(huì)是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承擔(dān)某種后果，

這種后果絕不是我們想要的。其實(shí)，工作也是一種幸福，懂得感恩的人應(yīng)該珍惜這份幸福！

在現(xiàn)今的社會(huì)，每個(gè)人都面臨著嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，我們?cè)絹?lái)越深刻地體會(huì)到工作是需要珍惜的，也感受到了企業(yè)給我們已經(jīng)塔建的工作舞臺(tái)，提供給我們的機(jī)遇和生存空間的重要性。企業(yè)是平臺(tái)，感恩是它前進(jìn)的動(dòng)力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對(duì)眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學(xué)會(huì)珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長(zhǎng)；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。

懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是我們企業(yè)逐步走向穩(wěn)健發(fā)展，以及你個(gè)人獲得事業(yè)成功和人生幸福的重要階梯。

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