勞動(dòng)者因單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而辭職的有補(bǔ)償金嗎

　　個(gè)案急呈
　　申請(qǐng)人賀某系某單位職工，到單位工作3個(gè)月后向單位提出辭職，理由是單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。賀某據(jù)此向單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕后，賀某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　申訴人
　　我至今也沒弄清楚單位為什么不跟我簽訂書面勞動(dòng)合同，是我能力不足還是我得罪了哪位領(lǐng)導(dǎo)？現(xiàn)在我認(rèn)了，不跟我簽合同，我辭職還不行嗎？但我不能白辭職，我要單位給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　被訴人
　　申訴人主動(dòng)提出辭職，我們沒有異議。但是我們沒有聽說哪個(gè)員工主動(dòng)辭職，單位還要支付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！我相信仲裁庭會(huì)給我們一個(gè)滿意的答復(fù)。
　　仲裁庭
　　仲裁機(jī)關(guān)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上沒有支持賀某的仲裁請(qǐng)求。
　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　�。ㄈ�）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙�十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形�！�
　　第四十六條規(guī)定：“ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　……”
　　本案中的賀某是因單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而辭職，不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，其請(qǐng)求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持，但這對(duì)單位來說存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者請(qǐng)求裁決單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資或者因《勞動(dòng)合同法》第三十八條中的某一項(xiàng)提出辭職而要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就有可能得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

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