提高國有企業(yè)政工干部素質與能力的思考

　　摘 要：在新的社會發(fā)展環(huán)境下，隨著市場經濟的不斷深入發(fā)展，經濟結構轉型升級加快，市場環(huán)境也在發(fā)生著日新月異的變化。國有企業(yè)在新的市場經濟環(huán)境下，其面臨的市場條件也會發(fā)生較大變化。這就對新時期國有企業(yè)的政工干部提出了新的要求，在涉及觀念更新、機制轉換、利益調整等諸多問題的時期，加強多方位的自身素質與建設，建立高素質的國企政工隊伍，才能不斷加強企業(yè)思想政治工作，實現(xiàn)國企政工管理職能，為國企發(fā)展提供強有力的思想指導和保障，保證和促進企業(yè)經濟效益的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
　　關鍵詞：政工干部；政治修養(yǎng)；政治態(tài)度；精神文明
　　前言
　　隨著當前我國市場經濟的不斷發(fā)展成熟，國有企業(yè)所面臨的外部發(fā)展形勢也發(fā)生了一系列變化，出現(xiàn)了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業(yè)要想進一步發(fā)展壯大，提高其市場影響力與知名度，必須進一步深化管理體制改革，創(chuàng)新管理機制，提高管理水平。同時，國有企業(yè)還必須進一步加強對政工干部的培養(yǎng)力度，不斷提升其整體素質和管理水平，積極拓展政工干部學習渠道，強化其學習意識，培養(yǎng)其自主學習意識和管理意識，以推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　1 提高國有企業(yè)政工干部素質的重要意義
　　1.1 政工干部是黨的工作者和政治工作者
　　充分認識政治工作的重要性，這是提高素質的首要條件。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過認識政治工作的重要地位，進而在一定程度上全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和策略，這些都需要政治工作作為基礎。自從改革開放以來，正反兩方面的經驗教訓都充分證明：政治工作在新的歷史條件下體現(xiàn)了我黨的政治本色，這就注定了該項工作只能加強，不能削弱，對此國企發(fā)展的實踐同樣給予了充分的證明。在企業(yè)中要把這條生命線貫徹下去，并且要落實到位，這些工作的開展都要依靠政工干部。在新的歷史形勢下，在轉型過程中，企業(yè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。對于政工干部來說，如果自身的素質不能與時俱進，就不能承擔相應的重任。
　　1.2 為發(fā)揮黨的“三大作用”奠定基礎
　　根據(jù)中組部的相關要求：黨組織要發(fā)揮領導核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)黨的建設過程中，要依靠政工干部充分發(fā)揮好這三大作用。對于黨組織來說，政工部門才是其專職的工作部門，政工干部才是其專職的干部，在企業(yè)黨的建設中，政工干部發(fā)揮骨干核心作用。當前，國企在轉型發(fā)展的背景下，要做好企業(yè)黨務工作，并且具有相應的成效，這些對政工干部都提出更高的要求，為了提升自身駕馭黨建工作的實踐本領，需要政工干部不斷地提高自身的素質。
　　1.3 促進企業(yè)黨組織建設的必然要求
　　在開展思想政治工作的過程中，政工干部需要緊抓干部的作風和素質，從一定意義上來說，政工干部隊伍的作風和素質在一定程度上保證一個系統(tǒng)、一個單位，甚至一個部門堅持正確的政治方向，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎、提供保障。對于政工干部來說，只有自身具備過硬的素質，才能提升整個干部隊伍的整體素質�？梢哉f，在黨的建設方面搞得比較好的企業(yè)，往往都擁有一支高素質的政工隊伍。例如，近年來，“一個機制、四個載體”的黨建工作模式在潞安集團得到積極的實踐，潞安集團憑借一支能創(chuàng)新、能吃苦、能戰(zhàn)斗的政工隊伍對外樹立形象，對內強素質，在開展黨建工作的過程中取得巨大成就，中央、省、市給予了充分的肯定。
　　2 國有企業(yè)政工干部素質的現(xiàn)狀
　　在企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)政工干部隊伍素質總的來說是好的，在企業(yè)改制、薪酬改革的過程中發(fā)揮了重大作用，高素質的政工干部貢獻尤為突出。但是，在市場經濟條件下，政工干部隊伍管理中存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。
　　2.1 企業(yè)政工干部在思想上存在著很大的盲目性
　　伴隨著經濟的迅猛發(fā)展，我國的企業(yè)管理制度在不斷的進行完善，很大程度上能夠滿足社會主義市場經濟的發(fā)展需要。但是企業(yè)對政工工作的重視程度低于計劃經濟時期，個人發(fā)展上政工干部晉升也受到很多阻礙，基于這些原因，很多企業(yè)的政工干部對自身的存在性產生了懷疑，一些政工干部的思想開始變得盲目而不夠明確，有些甚至還否定了自己存在的重要性，再加上部分企業(yè)對政工部門不斷地縮減人員，使得政工干部在思想上出現(xiàn)了很大的波動性，導致政工工作進行十分困難。
　　2.2 企業(yè)政工干部業(yè)務能力不高，不能及時適應新環(huán)境
　　很多企業(yè)政工干部并沒有進行深入地學習國家大政方針、黨的路線方針，加上對自身的政工工作的重要性和緊迫性認識不到位，意識不到企業(yè)思想政治工作的重要，不具備主動學習的自覺性和主動性，沒有自覺、主動地開展業(yè)務知識的學習，忽視了其自身存在的價值。在一定程度上缺乏開展企業(yè)政工工作的技能，導致其在進行思想政治工作中不能順利進行，使企業(yè)的政工工作出現(xiàn)了下滑的趨勢。不僅僅在年齡上，還有學歷上，很多企業(yè)的政工干部人員結構不合理，很多政工干部缺乏實踐能力和理論知識，適應現(xiàn)狀的能力較差，更難以提出一些切實可行的建議舉措，在政工工作中缺乏一定的針對性和實效性，不能發(fā)揮真正的作用，使得企業(yè)思想政治工作沒有落到實處。
　　2.3 企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新能力
　　相當一定數(shù)量的企業(yè)政工干部在工作實踐中缺乏危機意識，不注重知識的積累和學習能力的創(chuàng)新，不去總結新形勢下出現(xiàn)的新問題和探索解決問題的辦法，這導致其對于出現(xiàn)的問題不能夠及時地洞察并加以解決。而且還有一部分政工干部的工作方式方法比較落后，落后于時代發(fā)展的腳步，不能適應新形勢發(fā)展的需要，不能根據(jù)形勢和任務的變化不斷學習理論知識，缺乏創(chuàng)新能力和思維，當新問題出現(xiàn)時，難以及時、合理地采用有效的措施進行應對。
　　3 較高的政治素質是國企政工干部素質的核心
　　對國有企業(yè)而言，政工干部素質的高低直接影響著整個企業(yè)的未來發(fā)展，必須引起高度重視。國企政工干部不僅擔負著黨建工作的重任，還負責企業(yè)內部精神文明建設、企業(yè)文化建設和政治理論建設工作，因此政工干部必須強化自身學習意識，樹立終身學習理念，在日常工作中不斷學習和充實自己，積極提升自身業(yè)務素質和綜合管理水平，以適應日益復雜的外部工作環(huán)境。國企政工干部隊伍的核心能力在于其先進優(yōu)秀的政治修養(yǎng)。政治修養(yǎng)包含范圍比較廣，從當前的社會形態(tài)來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養(yǎng)的基本構成要素，政治修養(yǎng)是政治素質、政治立場和政治態(tài)度的最集中、最明確的體現(xiàn)，在很大程度上也是政工干部個人思想政治成熟的體現(xiàn)。在進入新的時期，國企干部在加強政治素質過程中，可以從以下幾個方面著手做起：首先，必須要堅持正確的政治立場和堅定的政治方向。其次，國企政工干部要時刻保持先進的政治思想覺悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

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