現(xiàn)代管理下的人事管理與人力資源管理

　　摘 要 改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域都在極速發(fā)展，博采眾長，走具有中國特色的社會主義發(fā)展道路。在此背景下，管理學(xué)也吸收了新的研究方法和研究思路。因此，本文從現(xiàn)代管理學(xué)角度具體比較分析人事管理與人力資源管理。
　　關(guān)鍵詞 管理學(xué) 人事管理 人力資源管理
　　一、前言
　　隨著經(jīng)濟(jì)全球的進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)行革新，我國市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸成熟和完善，競爭壓力也在不斷增長，但是無論多么激烈的競爭，最終的核心因素都是人才的競爭。在如今發(fā)展的態(tài)勢中，現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的發(fā)展走向了不同的方向，有著本質(zhì)的區(qū)別，所以必須對二者的區(qū)別進(jìn)行詳細(xì)的了解。
　　二、人事管理相關(guān)概念
　　傳統(tǒng)的人事管理主要是指在完成相關(guān)的任務(wù)之后，對企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)識關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)和管理，最終使得人和事的充分匹配，從而促進(jìn)工作效率的提升從實際狀況上來說，其實就是指在某個企業(yè)中的某一點(diǎn)或者某一個部門和雇傭的職工長期保持的一種勞動關(guān)系的狀態(tài)，對職工本人的合法利益、工作業(yè)務(wù)和其他相關(guān)事項進(jìn)行系統(tǒng)的管理。其中包括對工作人員的聘用和職位聘任、職工的工資、職工的培訓(xùn)和考核等。從21世紀(jì)以來，生產(chǎn)力得到了巨大的發(fā)展，人事管理的環(huán)境和理念的相關(guān)要求也有了提高。在管理觀念的方面，現(xiàn)代的人力資源管理則是把工作人員作為唯一能動的資源。它可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化和提高再生產(chǎn)的無限價值。但是在傳統(tǒng)的人事管理方面，則對其管理觀念有本質(zhì)的差別，它是把工作人員作為支付報酬的原始成本的重要資源和一種工具。主要核算的是“人頭賬”，并非“人力賬”。
　　三、人力資源管理相關(guān)概念
　　與人事管理相比較，人力資源管理重視對人的使用，通過對員工的挖掘和能力的開發(fā)，將人事充分利用到工作中去。所以說，現(xiàn)代人力資源管理就是通過開發(fā)和使用等對計劃、組織、指揮和控制等管理職能進(jìn)行有效的整合，以此充分發(fā)揮人事在企業(yè)中的潛能和優(yōu)勢，更大效果的提高工作效率，保證工作質(zhì)量。人力資源管理的主要內(nèi)容就是對人進(jìn)行充分合理使用，將員工與企業(yè)的工作進(jìn)程和文化相結(jié)合起來，通過管理化與感情化的雙重價值來保證市場的運(yùn)行，從而體現(xiàn)人的價值。人力資源管理的決策層是關(guān)鍵性部門，關(guān)系到人力發(fā)展的計劃和決策，是企業(yè)的最高決策性機(jī)構(gòu)，主要就是為了對人的開發(fā)和使用等作出關(guān)鍵性的抉擇。企業(yè)人力資源管理的重心，將面向如何來開發(fā)管理知識性的員工。因此人力資源管理要關(guān)注知識型員工的特點(diǎn)，要針對知識型員工采用不同的管理策略，從而使企業(yè)的整體實力不斷提高。
　　四、人事管理與人力資源管理的比較分析
　　（一）相同點(diǎn)
　　1.管理對象相同。員工是企業(yè)的主要管理對象，無論是傳統(tǒng)的人事管理還是現(xiàn)代的人力資源管理，人都在管理中充當(dāng)著重要的部分，正確處理好人與工作的關(guān)系，才是人力資源管理的關(guān)鍵。所以，在實際的管理中，要充分利用人的最大潛能，對人進(jìn)行合理的分配和使用，使其發(fā)揮出主觀能動性，從而保證工作的有效進(jìn)行。
　　2.管理任務(wù)相同。雖然由于科技水平的不斷進(jìn)步，人力資源管理從之前的手工過度到了電子信息時代，但是原始管理任務(wù)還是大致相同的。無論是人才的招聘、錄用、工資、績效考核還是升職、崗位轉(zhuǎn)移和管理培訓(xùn)等，都是傳統(tǒng)的人事管理的工作任務(wù)，也是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。所以說，雖然管理手段不同，但都是基于相同的管理任務(wù)進(jìn)行的人事管理和人力資源管理等。
　　3.管理目的相同。無論人事管理還是現(xiàn)代人力資源管理，都主要是為了保證人與事的正常管理，從而使得工作順利開展。所以，兩者都是為了完善和保證正常的組織運(yùn)行，實現(xiàn)相同的管理目標(biāo)。
　�。ǘ�）不同點(diǎn)
　　1.管理觀念不同。人事管理主要將人力視為成本，而人力資源管理將人力視為資源，這就是兩種方式對人力利用的不同。傳統(tǒng)的人事管理將人視為成本，最小的投入給人力，而想要獲得更大的效益，并以此來提高企業(yè)的市場競爭力。而現(xiàn)代的人力資源管理重視對人的使用，通過挖掘人的最大潛能來為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值和產(chǎn)品效益，使得能夠充分利用人才來開發(fā)產(chǎn)品資源，實現(xiàn)企業(yè)和人的共贏。
　　2.管理模式不同。人事管理處于被動的管理模式，而現(xiàn)代的人力資源管理處于主動的管理模式。前者主要是按照上級的決策層進(jìn)行管理工作，而后者通過對當(dāng)代的人力資源進(jìn)行開發(fā)和管理，建立完善的員工管理制度，并通過精神和物質(zhì)獎勵等措施，以此改善員工的質(zhì)量和條件，從而提高工作效率，保證工作質(zhì)量。
　　3.管理重點(diǎn)不同。事是傳統(tǒng)的人事管理的管理重點(diǎn)，而人是現(xiàn)代人力資源管理的管理重點(diǎn)。傳統(tǒng)人事管理注重對事的實行，通過人來適應(yīng)工作，管理活動局限于給人找個位置，沒有意識到人在企業(yè)的重要性。而現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，通過對人的有效利用，將其看成技術(shù)性因素，通過將人在組織中的激烈競爭，提高整個企業(yè)的活力和主動性。
　　五、結(jié)語
　　在未來的發(fā)展中，非常有必要對人力資源的管理模式和人事管理的模式進(jìn)行詳細(xì)的了解和研究，因為這關(guān)系到一個企業(yè)甚至一個行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的制定和內(nèi)部的工作動力的提升。雖然二者在很多方面存在著較大區(qū)別，但在全球化的發(fā)展，離不開兩種管理模式。所以不僅要重視人事管理，還要加大人力資源的管理力度。只有這樣才能推動社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
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　　[作者簡介：張思奇（1996—），女，安徽阜陽人，云南民族大學(xué)管理學(xué)院2018級企業(yè)管理專業(yè)研究生在讀。]
　　參考文獻(xiàn)
　　[1]阮野，程舒嚴(yán).現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下人力資源管理與人事管理的區(qū)別初探
　　[J].經(jīng)濟(jì)師，2018（12）：269-271.

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