部署村兩委換屆工作總結(jié)匯報(bào)

　部署村兩委換屆工作 總結(jié)匯報(bào)

　我區(qū)通過(guò)分析研判、強(qiáng)化整頓、調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)“三個(gè)先行”，為村（社區(qū)）換屆工作做好充分準(zhǔn)備�，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下：

　 一、 分析研判先行，理清脈絡(luò)掌握情況

　從組織、政法、民政、扶貧等區(qū)級(jí)部門(mén)抽調(diào) 20 名政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員干部組建 4 個(gè)工作組，對(duì)全區(qū) 41 個(gè)村（社區(qū)）的“兩委”班子開(kāi)展“拉網(wǎng)式”分析研判。一是制定測(cè)評(píng)表，組織部分黨員群眾和村民代表，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，了解掌握履職盡責(zé)、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等情況；二是分別跟390 名村（社區(qū)）“兩委”班子成員開(kāi)展“一對(duì)一談”心談話(huà)，面對(duì)面了解其思想動(dòng)態(tài)、憂(yōu)慮期盼；三是多部門(mén)聯(lián)合，對(duì)是否存在 12類(lèi)影響任職的問(wèn)題情形進(jìn)行“過(guò)篩子”式嚴(yán)格審核，將受過(guò)刑事處罰、有不良記錄等不符合村組任職資格的 11 名村組干部提前清理出隊(duì)伍。

　二、 強(qiáng)化整頓先行，對(duì)癥下藥破解癥結(jié)

　堅(jiān)持因村施策的原則，有的放矢抓好換屆前期各項(xiàng)整頓工作。一是通過(guò)“四個(gè)一”措施，即每個(gè)軟弱渙散黨組織分別由 1 名區(qū)級(jí)

　領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)、1 名上一級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛包綜合整頓、1 名第一書(shū)記（黨建工作指導(dǎo)員）駐點(diǎn)具體整頓、1 個(gè)區(qū)級(jí)以上級(jí)機(jī)關(guān)單位結(jié)對(duì)幫促，提前將軟弱渙散黨組織徹底整改到位；二是 23 個(gè)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨組織分別跟 36 個(gè)村（社區(qū)）黨（總）支部結(jié)成對(duì)子，明確包干責(zé)任，形成學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)、帶中間的工作機(jī)制，確保換屆之年思想不亂、紀(jì)律不散、工作力度不減；三是建立城市社區(qū)與山區(qū)村委會(huì)互助共建機(jī)制，XX 鎮(zhèn) XX、XX 等 5 個(gè)社區(qū)分別與 XX 鄉(xiāng) 5 個(gè)山區(qū)村委會(huì)結(jié)成對(duì)子，切實(shí)解決山區(qū)村長(zhǎng)期面臨的思想保守、患得患失等問(wèn)題，為換屆工作注入新活力。

　三、 調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)先行，抓實(shí)人才回引工作

　精準(zhǔn)做好人才回引工作，拓寬“兩委”班子配備人選視野。一是瞄準(zhǔn)農(nóng)村致富帶頭人、外出經(jīng)商務(wù)工人員、優(yōu)秀高校畢業(yè)生、退伍軍人和農(nóng)村實(shí)用人才等，鼓勵(lì)動(dòng)員其回村任職，目前已有 280 名優(yōu)秀人才有回村任職意愿，并確定了 26 名重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；二是以滬滇攜手奔小康項(xiàng)目人才交流培訓(xùn)為載體，于 8 月 19 日至 21 日，對(duì)41 名村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和 31 名重點(diǎn)回引人才進(jìn)行集中培訓(xùn)，提前為他們“充電補(bǔ)鈣”，為換屆履職打下基礎(chǔ)；三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，安排部分重點(diǎn)回引對(duì)象擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記助理或村

�。ň樱┪瘯�(huì)主任助理，讓他們?cè)诿撠毠��?jiān)、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生七大行動(dòng)等重點(diǎn)工作中接受檢驗(yàn)、歷練自我。

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