組織人事干部“防風險、守底線”專題會議“六個方面”對照檢查材料

　組織人事干部“防風險、守底線”專題會議“六個方面”對照檢查材料

　近期以來，作為一名組織人事干部，按照**黨委《關于認真組織召開“防風險、守底線”專題會議的通知》安排部署要求，我認真組織并積極參與黨委中心組集中學習和個人自學，認真學習了總書記關于防范化解重大風險的系列重要論述、***在省委專題會議上的重要講話精神、《中共**省紀委機關中共**省委組織部關于認真組織召開“防風險、守底線”專題會議的通知》，學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》及**省**市警示教育大會精神，通過學習，切實提高了開展“防風險、守底線”專題會議的思想認識，進一步增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”�，F根據專題活動要求，結合人事組織實際工作，圍繞“守好發(fā)展和生態(tài)底線、守好脫貧攻堅底線、守好民生保障底線、守好安全生產底線、守好防范化解債務風險底線、守好防范輿論風險底線”等六個方面開展對照檢查并進行產生問題原因剖析、制定整改措施，不足之處，請批評指正。

　 一、對照檢查發(fā)現的問題

　 （一）在守好發(fā)展和生態(tài)底線方面。一是政治站位不夠高，主觀認為發(fā)展生態(tài)與組織人事工作關聯性不強，同時，

　感覺自己只是一名負責落實的基層黨員領導干部，在扛起守好發(fā)展和生態(tài)底線的政治責任方面不夠主動自覺；二是對新時代中國特色社會主義思想的學習不全面、不系統(tǒng)、不深入，當前工作需要的就學、不需要的就不學或少學，在學懂弄通做實上有差距；三是打造**隊伍、營造良好政治生態(tài)上還做得不夠好，**隊伍的組織力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、防腐力等還不能滿足新時代****工作的需要。要主動擔當“守好發(fā)展和生態(tài)底線、脫貧攻堅底線、民生保障底線、安全生產底線、防范化解債務風險底線、防范輿論風險底線”六種責任，堅決貫徹中央、省委、市委決策部署，做到各項工作不打折扣、不搞變通，嚴防風險、堅守底線。

�。ǘ�）在守好脫貧攻堅底線方面。近年來，我能夠嚴格貫徹落實黨中央有關脫貧攻堅指示精神，也嚴格按照中央、省、市的要求該做的都做了，并取得了較好的效果。但經過認真對照反思，還存在如下問題：一是時間長了，產生了滿足、懈怠、松口氣的思想；二是對幫扶干部管理松散。作為支部負責同志，自己更多的精力放在了業(yè)務工作上，對支部黨員開展脫貧攻堅幫扶關注不多、過問不多，認為大家按部就班開展走訪、完善資料、算賬能達標就算完成幫扶任務，導致個別幫扶同志引導群眾感黨恩、鼓勵群眾勤勞致富效果不理想。

�。ㄈ�）守好民生保障底線方面。我始終堅持人民立場，

　堅持為人民服務，著力工作為了群眾、服務群眾。面對群眾的合理訴求堅持熱情服務，積極主動引導，幫助尋求解決路徑，工作中沒有不作為、亂作為、慢作為等現象。

�。ㄋ模┦睾冒踩�生產底線方面。

　一是對安全生產思想、理論學習不深不透。學習更多是安排了再去看看、讀讀，需要時再去翻翻，進行瀏覽式粗學，沒有真正靜下心來思考，學習浮于表面，理解不深不透。

　二是對安全問題口頭談得多，實際指導少。比如：在推動高標準農田項目建設工作中，更多時候強調工程進度、工程質量，對施工中的安全隱患排查更多停留在口頭層面，深入細致地了解安全隱患做得不夠扎實，存在一定的安全風險。

�。ㄎ澹┦睾梅婪痘�解債務風險底線方面。我堅持認真學習貫徹國家政府債務管理有關要求，積極、主動按照要求落實債務風險防控措施，不存在這方面的問題。

�。�六）守好防范輿論風險底線方面。

　一是對有關新媒體管理存在不足。自己作為XX科和XX支部負責人，對單位同志、工作微信群的管理不夠，內心深處認為大家都是黨的干部、人民的干部，思想上、政治上、行動上是過硬的，開展經常性正面引導不夠，曾出現有同志違規(guī)在工作群內隨便轉發(fā)文件的現象。二是存在“事不關己”的錯誤認識。面對意識形態(tài)領域工作，自己能夠做到不該傳播的不在朋友圈、微博等新媒體傳播發(fā)布，不該轉發(fā)的堅決

　不轉發(fā)，但在堅決抵制上做得不夠，沒有完全站在支部黨員、支部負責人的高度看問題，對身邊人的不當言論、不雅視頻等更多是“事不關己”，多一事不如少一事。面對輿論，主動發(fā)生反對、反駁做得不夠。三是應對處置需要主動。自己埋頭工作行，但與媒體打交道怕說不好、說不準則心里沒底，還缺少應對輿情的專業(yè)素養(yǎng)，對于網上出現的個別涉及我鎮(zhèn)的負面言論，有束手無策的感覺，不知道該從哪里入手，處置不夠及時主動，導致工作出現被動局面。

　二、產生問題的原因分析 （一）對理論武裝頭腦的重要性認識不足。沒有從思想上深刻認識到理論武裝的重大意義，沒有自覺運用馬克思主義立場觀點方法來分析和解決問題，同時由于整天忙于工作事務，工學矛盾處理的不好，學習抓的不夠緊，特別是對新時代中國特色社會主義思想和十九大精神系統(tǒng)學習不夠深入，理論聯系實際不夠緊密，運用理論指導推動工作不夠。

�。ǘ�）工作安于現狀存在畏難情緒。工作中有“求穩(wěn)怕難”傾向，只要平穩(wěn)工作，不想搞創(chuàng)新，弄巧成拙反而背處分。工作怕麻煩、怕出事，缺失積極性、主動性、創(chuàng)造性，對矛盾多問題多的工作，存在得過且過的思想，工作顧慮較多，遇到困難，存有“等一等、緩一緩、拖一拖”的思想。比如，有時要跟上級部門聯系工作或要些重要材料，總存在畏難情緒，甚至有時為自己或上級部門找借口，不愿去想辦

　法把事情辦好。

�。ㄈ�）“公仆”意識有所淡薄。為民服務宗旨意識不強，缺乏公仆意識，與干部群眾談心交流少，直接聽取干部群眾意見不夠，對干部群眾的思想狀況和生活情況了解不足，特別是面對新形勢下干部群眾的新要求、新問題還缺少經驗方法，服務干部群眾、服務基層工作能力還有待進一步提升。

　三、整改措施和努力方向

　 1、勤于學習。堅持從時代的發(fā)展、自身的成長和做好本職工作的需要出發(fā)，增強學習的內動力，妥善處理好“工學”矛盾，有計劃、持之以恒的抓好學習。要加強理論知識、組工業(yè)務知識和與組織工作相關的多個學科知識的學習，不斷提高理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，努力改善知識結構。要改進學習的方式方法，注重向部內領導和身邊同志學習，不懂就問;注重運用計算機網絡學習各類新知識，提高學習的效率;注重記學習筆記和寫心得體會，提高學習的質量。

　 2、勤于實踐。更加珍惜組織和領導提供的崗位和舞臺，積極主動承擔力所能及的工作任務;更加及時、準確的完成好各項工作任務，努力爭取更多的鍛煉機會;勤于探索和總結解決組織工作新情況、新問題、新矛盾的途徑和辦法，自覺在實踐中提高自身的綜合素質，積累新的工作經驗。

　 3、勤于總結。養(yǎng)成“每日而三省悟身”的良好習慣，堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節(jié)進行總結，注重

　發(fā)揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓。

　 由于存在的問題較多，認識水平有限，對照檢查必然不夠全面，自我批評一定不夠深刻，還請各位領導和同志們補充和批評。

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