學生會改革方案

發(fā)布時間:2020-09-09 來源: 對照材料 點擊:

 相關(guān) 云南技師學院 學生管理模式

 (學生會 )改革思索和提議

 學校學生會是學生進行自我教育、自我管理、自我服務、自我發(fā)展關(guān)鍵平臺,依靠學校制度和管理章程,獨立開展學生工作學生自治組織。普遍存在于中國各級各類高等學校中,是高等學校實現(xiàn)教學質(zhì)量目標關(guān)鍵輔助力量,是聯(lián)絡學生關(guān)鍵橋梁和紐帶。

 系學生會作為基層學生會,在系日常學習、管理工作和生活方面起著不可替換作用,在聯(lián)絡各系學生方面有著得天獨厚德條件,但現(xiàn)行學生會體制客觀存在著諸如定位不準備,發(fā)展理念不清楚,體制不完善,工作內(nèi)容和方法不能滿足同學要求等問題。多年來,伴隨國家及學校教育改革推進,學校學生工作空間愈加寬廣,但伴隨人才知識結(jié)構(gòu)、能力要求不停提升對傳統(tǒng)學生管理工作提出了新要求,現(xiàn)在我校培養(yǎng)高素質(zhì)人才學生管理模式相對滯后。

 所以,我們應該探索新學生管理工作思緒和方法, 符合團中央相關(guān)《學聯(lián)學生會組織改革方案》計劃和要求同時,尋求適應我們學生管理模式。具體探索以下:

 一、明晰學生會組織基礎定位和職能。

 鞏固和完善黨領導下“一心雙環(huán)”團學組織各級,要明確學生會組織是黨領導下、團指導下廣大同學自我教育、自

 我管理、自我服務、自我監(jiān)督關(guān)鍵學生組織,各級學生會組織要配合團組織加強對學生社團引導、管理和服務。

 推進學校將學生會組織定位職能和學生代表大會功效寫入學校章程,強化學生會組織職責,聚焦廣大同學精神成長、學生生活、成才發(fā)展、權(quán)益維護等需求。

  “ 一心雙環(huán)”

  二、優(yōu)化學生會組織體系 切實建立“學校、院系、班級”三級聯(lián)動工作格局,明確組織對院系級組織、院系級組織對班委會指導職責,建立完善學生會組織對院系學生會組織工作考評機制,考評結(jié)果公開。在中等學校普遍設置學生會,由校團委歸口指導。

 三、改革完善學生代表大會制度 系級學生會骨干學生代表通常不低于 60%,確保選舉公平、公正。

 探索實施常任代表會議制度(簡稱“常代會”),常代會不得替換學生會組織行使權(quán)益維護等日常實施功效。

 選舉產(chǎn)生學生會組織領導機構(gòu)。學生會委員會、主席團在黨領導下,以團委為團學組織中心和樞紐 以學生會組織為學生自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督關(guān)鍵學生組織 以學生社團級相關(guān)學生組織為外圍延伸手臂

 組員須由學生代表大會選舉產(chǎn)生。學生會主席由學生代表大會或常任代表會議選舉產(chǎn)生。

 四、精簡優(yōu)化學生會組織機構(gòu)。

 各級學生會組織遵照按需設置、合理優(yōu)化、精簡高效標準,符合學生組織特點,根據(jù)扁平化方法改革職能部門設置,降低管理層次,提升管理效能,降低發(fā)文、會議等推進工作形式,杜絕“行政化”傾向。

 在職能部門分工基礎上實施項目化工作模式。學生會組織須設置主席團,由主席 1 名、副主席 2 到 3 名組成,學生會組織各職能部門副職標準上不超出 2 名。不得設置主席助理、部長助理等崗位。

 學生會組織骨干組員標準上不得超出系服務學生總?cè)藬?shù) 1%。

 五、健全學生權(quán)益代表和維護機制。

 學生會組織成立權(quán)益工作機構(gòu)或部門,負責開展代表和維護廣大同學正當權(quán)益日常工作。

 在校團委指導下,和相關(guān)公益律師機構(gòu)、法律援助機構(gòu)建立常常性聯(lián)絡,為權(quán)益受到侵害同學提供法律咨詢、法律援助等服務。

 建立日常調(diào)研機制,搭建網(wǎng)絡新媒體平臺,立即搜集、聽取包含廣大同學切身利益和普遍訴求問題,形成匯報提交系部學生管理部門,并進行跟進,切實推進問題處理。

 六、創(chuàng)新工作機制。

 廣泛吸納同學共同參與工作,充足發(fā)揮基層學生會組織作用。重視“網(wǎng)上學生會”建設,充足利用網(wǎng)絡技術(shù)和新媒體平臺,實現(xiàn)信息扁平化傳輸,主動引領思想和風尚,弘揚正能量,同時預防網(wǎng)上負面影響。

 學生會組織要建立各項規(guī)章制度、工作事務公開制度,每十二個月應最少 1 次經(jīng)過集中會議或書面形式,向?qū)W生代表大會或其常設機構(gòu)匯報工作開展情況。

 建立廣大同學對學生會組織工作評價機制,從學生知曉度、參與度、滿意度等維度評價學生會組織工作,評價結(jié)果面向全體同學公開。

 學生會組織應建立實名認證官方微博、微信賬號等互聯(lián)網(wǎng)平臺,加強直接聯(lián)絡服務同學力度,增強工作互動性,接收廣大同學監(jiān)督和評議。

 七、規(guī)范學生干部選拔、考評和培養(yǎng)。

 一是建立健全學生干部選拔制度,規(guī)范學生干部選拔標準和程序。關(guān)鍵學生干部候選人必需符合政治合格、學習優(yōu)異、品德良好、作風過硬、群眾基礎好等標準,面向廣大同學進行選拔,選拔過程公開透明、公平競爭,確保廣大同學知情權(quán)、參與權(quán),選拔結(jié)果進行公告,接收廣大同學監(jiān)督。

  二是建立健全評價考評制度。關(guān)鍵學生干部名單及聯(lián)絡方法應給予公布;針對學生會組織骨干尤其是關(guān)鍵干部,從

 政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、知識學習、履職能力、紀律作風等維度設置評價考評指標,廣泛吸納廣大同學參與,評價考評意見作為學生干部任免關(guān)鍵依據(jù);學生會組織主席團組員每學期要向?qū)W生代表和一定百分比非學生會干部學生代表述職,接收學生代表和廣大同學評價,考評結(jié)果進行公告。

 三是建立學生干部退出機制。建立健全對應要求和程序,對于無法正常完成學業(yè)、考評不合格、違法違紀和其它無法正常推行職責學生干部,應根據(jù)要求和程序給予勸退、免職或免職。

 四是優(yōu)化學生骨干培養(yǎng)機制。重視加大對各類優(yōu)異學生吸引和凝聚;健全學生干部培訓體系,建設完善培訓課程,不停提升學生骨干領導力和履職能力;關(guān)心支持學生干部成長發(fā)展,對于同學滿意、業(yè)績突出學生干部,其開展學生工作表現(xiàn)可作為推薦實習、就業(yè)和評優(yōu)推優(yōu)關(guān)鍵參考。

 八、加強學生干部作風建設。

 深化學生干部健康成長教育,圍繞思想作風、學習作風、工作作風等方面開展專題培訓,不停強化學生干部宗旨意識、表率作用和嚴實作風,打造信念堅定、品學兼優(yōu)、朝氣蓬勃、心系同學學生干部隊伍; 建立健全學生干部監(jiān)督約束機制,促進學生干部嚴格自律,接收廣大同學監(jiān)督,果斷抵制和克服脫離廣大同學傾向; 將作風建設列入學生干部選拔、考評、使用等相關(guān)工作

 評價體系,作為學生干部任免關(guān)鍵依據(jù)。

 九、在加強工作支持和保障。

 學院共青團組織和行政部門要高度重視學生會組織工作,在工作場地、經(jīng)費、機制等方面給支持和保障。

 學校黨組織要把學生會組織工作納入黨群工作整體格局中進行計劃,重視關(guān)心對學生骨干培養(yǎng)和管理,定時聽取相關(guān)匯報,提出指導要求。

 學校團組織要加強對學生會組織工作科學指導,充足尊重和支持學生會組織依法依章程開展工作,關(guān)鍵從政治方向、組織機制、骨干培養(yǎng)等方面給指導和監(jiān)督,在具體業(yè)務工作和活動開展中,充足尊重學生會組織主動性、發(fā)明性和自主性。

相關(guān)熱詞搜索:學生會 改革方案

版權(quán)所有 蒲公英文摘 m.serialtips.com
谁有黄色毛片黄色网站,天天操美女的逼干,美女131湿影院,完美伴侣电视剧