績效評價(jià)的過程模型【科技查新工作績效評價(jià)模型的構(gòu)建及應(yīng)用】

　　[摘要]以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個(gè)包括財(cái)務(wù)、查新委托人、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長4大類指標(biāo)的查新工作評價(jià)指標(biāo)體系，并采用層次分析法確定各指標(biāo)體系的權(quán)重。依據(jù)模糊理論，建立模糊綜合評價(jià)模型，通過專家評分法研究對某科技查新工作站工作案例，驗(yàn)證科技查新工作績效評價(jià)模型的可行性和有效性。
　　[關(guān)鍵詞]科技查新　績效評價(jià)　平衡計(jì)分卡　層次分析法　模糊綜合評價(jià)
　　[分類號]G354
　　
　　“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”。

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