【中央啟動新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔】優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部

　　3月30日，在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，形成有利于�?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕，已經(jīng)緩緩拉開。
　　
　　領導班子：年輕面孔漸多
　　◆機關干部中45歲以下的已逾七成
　　近些年來，公開選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些干部選拔任用制度的創(chuàng)新之舉下，一大批優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出。
　　黨的十六大以來，黨中央培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入一個新的階段。
　　黨的十七大之后，黨中央又從年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各個方面制定了一系列重要舉措，培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得新的進展。
　　“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕干部的培養(yǎng)、選拔方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高�！眹�家行政學院教授宋世明表示。
　　據(jù)統(tǒng)計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%；具有大專以上文化程度的占87.5%，比1978年提高了78.2個百分點。年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉取得了較好的成效，一大批年輕干部通過培養(yǎng)鍛煉，能力素質得到提高。
　　
　　年輕干部：
　　經(jīng)歷偏單一基層經(jīng)驗少
　　◆有基層工作經(jīng)歷的中央單位廳局級領導干部不足兩成
　　當前，年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，仍然存在不少亟待改進的問題:年輕干部特別是堪當正職的優(yōu)秀年輕干部，數(shù)量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經(jīng)不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環(huán)境的歷練，等等。
　　“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現(xiàn)在仍然很有借鑒意義。目前，機關干部的選拔自成體系、體內循環(huán)的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業(yè)生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉(xiāng)基層領導工作經(jīng)歷的僅占12.5%。“這種情況長期發(fā)展下去，就會增加機關干部脫離實際、官僚化和機關化的可能�！彼问烂鞅硎�。
　　
　　用人導向：重實踐重基層
　　◆中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃
　　從全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上傳遞出的諸多信息顯示，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，重在實踐鍛煉、重視基層經(jīng)歷等等，都將成為下一步年輕干部培養(yǎng)選拔的“關注點”。
　　人們注意到，今年2月，黨中央制定了《2009―2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃。就在幾天前，另一份重要文件――《關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也得以進一步完善。
　　此外，正在編制的《2009―2012年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，也將對領導班子年齡結構問題進一步作出明確規(guī)定。
　　從現(xiàn)在起算，離下一次領導班子換屆只有兩三年的時間，選配好“新鮮血液”已成為加強領導班子建設的重要舉措。事實上，有關部門正在認真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律，按照《干部選拔任用條例》有關規(guī)定，探索建立科學的制度，開辟優(yōu)秀年輕干部成長的“快車道”。
　�。�4月7日《人民日報》，作者為該報記者）

相關熱詞搜索：新一輪 選拔 培養(yǎng) 中央啟動新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔 天津關于選拔年輕干部 中央現(xiàn)在最年輕的干部