個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

　強調(diào)指出，要“嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”，“加強紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”并且明確提出了遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，第一文檔網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,希望對大家有所幫助!

　個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

　以黨的十八屆六中全會以及中紀(jì)委六次全會精神為指導(dǎo)，帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議及文件精神、帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉潔建設(shè)規(guī)章制度，并將黨風(fēng)廉潔建設(shè)與日常工作同部署，同檢查，同考核，同落實，切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

　一、執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況

　(一)筑牢思想道德之魂，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識

　今年，以黨的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機，組織局系統(tǒng)黨員干部開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”系列活動，帶領(lǐng)全體黨員干部熟記黨章黨規(guī)黨紀(jì)，掌握黨的路線方針政策，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴(yán)起來，切實做到抓細(xì)抓長抓常。通過學(xué)習(xí)，把全面從嚴(yán)治黨的各項要求落實到每名黨員身上，實現(xiàn)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)的經(jīng)常化和常態(tài)化。

　(二)重溫紅色革命之旅，自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩

　為增強局系統(tǒng)黨員干部紀(jì)律和規(guī)矩意識，改進工作作風(fēng)，組織全體黨員干部到大悟縣開展了紅色革命學(xué)習(xí)參觀活動，感受了老一輩革命先烈的無私奉獻(xiàn)精神和優(yōu)秀思想品質(zhì)，讓黨員干部們堅定了政治立場、牢記了政治信念，強化了黨員身份意識、政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，爭做“四講四有”合格黨員，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　二、履行管黨治黨責(zé)任情況

　(一)加強學(xué)習(xí)教育，提高履職能力

　作為黨支部書記，始終把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，不斷提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定;始終堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，自覺擁護黨的路線方針政策、決議，始終堅持政治原則、政治立場、政治觀點同習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨的集中統(tǒng)一、維護中央權(quán)威，自覺落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

　(二)堅持一崗雙責(zé)，抓實紀(jì)檢工作

　把黨風(fēng)廉潔建設(shè)作為年度工作的一項重要內(nèi)容，與老干部工作同部署、同檢查、同考核，層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，壓實責(zé)任。堅持黨風(fēng)廉潔建設(shè)天天講、月月講、年年講，做到逢會必講，強化廉潔意識，使之內(nèi)化于心，外化于形。大力支持局系統(tǒng)的紀(jì)檢工作，創(chuàng)

　造良好環(huán)境，使分管和從事紀(jì)檢的同志大膽開展工作，落實紀(jì)檢經(jīng)費。

　(三)堅持檢查督辦，確保責(zé)任落實

　不僅要明確責(zé)任、落實責(zé)任，還要追究責(zé)任。堅持周碰頭、月例會、季小結(jié)、年總結(jié)匯報研究黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，層層傳導(dǎo)壓力使全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落到實處，遍地開花。

　三、推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作情況

　(一)建立健全了績效考核機制

　把目標(biāo)管理、保密工作、崗位責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核結(jié)合起來，加強對重要部門、重大事項、重要崗位的監(jiān)督，使績效考核更加客觀科學(xué)。嚴(yán)格將工作考核與個人待遇掛鉤，真正實現(xiàn)“干與不干不一樣、干好干差不一樣”，提升了黨員干部工作積極性，讓黨員做到了愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)和敢于擔(dān)當(dāng)。

　(二)建立健全了民主決策機制

　實行了周例會，月例會，季度會和半年會制度。要求全體班子成員自覺遵守民主集中制，并規(guī)定一項政策或決策出臺前，意見征求不充分不上會，會上有三分之一的人不發(fā)表意見不作決策，決策一經(jīng)作出必須不折不扣執(zhí)行。堅決執(zhí)行黨章規(guī)定的“四個服從”，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活會制度，勇于開展批評和自我批評，善于聽取不同意見。

　(三)建立健全了黨務(wù)政務(wù)公開制度

　針對評先表優(yōu)、發(fā)展黨員、任用干部以及財務(wù)等不同方面的內(nèi)容，確定在一定范圍內(nèi)公開的方面。對適宜黨內(nèi)公開的，通過召開局黨支部黨員大會、文件等方式公開;對適宜全社會公開的，通過網(wǎng)站、黨務(wù)政務(wù)公開欄等方式進行公開，做到陽光透明。

　(四)建立健全了黨內(nèi)督辦檢查制度

　采取多種途徑加強黨內(nèi)監(jiān)督，建立了黨員干部約束機制，規(guī)范單位黨員干部工作作風(fēng)和工作紀(jì)律，筑牢“防火墻”，設(shè)立“高壓線”，讓想搞腐敗的人斷了念想，搞了腐敗的人付出代價，在局系統(tǒng)內(nèi)形成強大震懾，營造了不愿腐、不能腐、不敢腐的良好政治環(huán)境。

　四、執(zhí)行廉潔紀(jì)律情況

　(一)管住自己，從嚴(yán)律己

　堅持正人先正己，嚴(yán)格自律，自覺接受黨員群眾和來自各方面的監(jiān)督。工作中，始終堅持“三常三比三不該”原則一是常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。二是對照黨章自己比，有不足感;與生活困難的群體比，有知足感;與兒時的同伴比，有滿足感。三是做到不該想的不想，不該去的地方不去，不該拿的不拿。算好個人政治帳、經(jīng)濟帳、家庭帳、健康帳，不越界線、不破底線，不踩紅線。

　 (二)當(dāng)好表率，從我做起

　古語云其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。工作中，始終堅持原則不走樣，執(zhí)行制度不放松，帶頭抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)，履行好“一崗雙責(zé)”的職責(zé);帶頭學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)一系列規(guī)定和文件精神，層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書，責(zé)任分解到人，并將黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作貫穿老干部工作始終，進行同部署、同檢查、同考核;帶頭講黨課，在全體黨員干部大會上，專門就《黨章》和“兩學(xué)一做”四個專題作了學(xué)習(xí)交流;帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，要求黨員干部做的，自己首先做到，要求黨員干部不做的，自己堅決不做。

　(三)民主集中，廉潔自律

　私義行則亂，公義行則治。工作中，始終堅持“三重一大”集體決定，不搞一言堂;堅持不直接分管財務(wù)，由分管機關(guān)的同志分管財務(wù);堅持不插手建設(shè)工程招投標(biāo)和二級單位的財務(wù)開支，不到二級單位報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用。通過帶頭示范，做到了令行禁止，樹立了老干部工作者為民務(wù)實清廉形象。

　個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

　“欲知平直，則必準(zhǔn)繩;欲知方圓，則必規(guī)矩。”近日“講規(guī)矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀(jì)委五次全會上強調(diào)，要加強紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更重要的位置。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。

　從目前情況來看，當(dāng)前稅務(wù)干部隊伍的主流是好的，總體能夠適應(yīng)地稅工作的要求，但以“政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在與新形勢下的地稅工作不相適應(yīng)的地方。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下三個方面

　(一)活力不振。主要表現(xiàn)在一是忽視政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應(yīng)付日常事務(wù)，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業(yè)務(wù)也差。綜合素質(zhì)低，難以適應(yīng)工作的需要。因此，就缺乏認(rèn)識新事物、解決新問題、突破新領(lǐng)域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數(shù)同志散漫慣了，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作太忙、辛苦。認(rèn)為管理太嚴(yán)、太細(xì)、要求太高，不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產(chǎn)生不滿情緒。三是少數(shù)同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽感和自豪感。

　(二)動力不足。主要表現(xiàn)在一是少數(shù)同志在工作中進取心不強，責(zé)任意識差，工作不求精細(xì)，只求過得去，導(dǎo)致工作方法簡單，工作質(zhì)量、效率低下。二是少數(shù)同志沒有開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現(xiàn)得更為明顯。

　三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將，另一方面在所學(xué)所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導(dǎo)致利益分配關(guān)系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。

　(三)為稅不廉。應(yīng)該肯定地說，絕大多數(shù)稅務(wù)干部在工作中廉潔自律，認(rèn)真履職，熱心地為納稅人服務(wù)。但也有相當(dāng)一部分干部在執(zhí)行公務(wù)中，沒有遵從一個稅務(wù)干部的職業(yè)操守。主要表現(xiàn)在由于貪心和私欲，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦事，該辦的或能辦的不給辦;有的態(tài)度蠻橫，說話態(tài)度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當(dāng)當(dāng)?shù)亟o辦了，嚴(yán)重地?fù)p害了稅務(wù)干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復(fù)多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。應(yīng)該收的稅，不收或不能足額征收。

　從深處細(xì)處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點一是從上到下，不重視政治理念和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。沒有注意提高干部的的素質(zhì)與修養(yǎng)，忙于事務(wù)，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和引導(dǎo)不夠，致使干部沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求;部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅持，不能激發(fā)干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認(rèn)為自己都過了“提撥重用”的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，認(rèn)為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過。另一方面，只出人，少進人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在狠抓隊伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)上，各項制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴(yán)肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。

　為了摒棄這些陳舊思維，樹立“規(guī)矩意識”，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，按紀(jì)律辦事。爭做講規(guī)矩守紀(jì)律的好公仆。促進全員主動認(rèn)識適應(yīng)新常態(tài)，強化“守紀(jì)律講規(guī)矩、盡責(zé)任強執(zhí)行”意識，及時改進作風(fēng)，樹好形象，為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀(jì)律基礎(chǔ)。要嚴(yán)格做到以下幾點

　一、以身作則做表率。各單位負(fù)責(zé)人，必須做到忠于黨，擁護黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀(jì)國法，守紀(jì)律講規(guī)矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀(jì)律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認(rèn)識了紀(jì)律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于心，才能自覺地去守紀(jì)律講規(guī)矩。更要做到守紀(jì)律講規(guī)矩，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀(jì)律意識和服從意識，對紀(jì)律心存敬畏，把紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)?ldquo;三尺利劍”，做到自覺遵守黨的政治紀(jì)律和各項紀(jì)律規(guī)定，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。

　二、把握要點抓落實。一是抓住關(guān)鍵點。在執(zhí)法上下功夫，堅持執(zhí)法在陽光下運行，規(guī)

　范執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法程序 ，堅決杜絕個人執(zhí)法行為，堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握“依法治稅、廉潔從稅”兩條生命線，確保執(zhí)法公開、公正、公平，杜絕不廉行為的發(fā)生。二是找準(zhǔn)立足點。在管理服務(wù)上下功夫，作到基礎(chǔ)信息真實，掌握情況及時，分析問題深入，提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，落實政策到位，盯住目標(biāo)不放松，圍繞目標(biāo)做文章.在崗在心，干事成事，切實履行崗位職責(zé)。三是圍繞中心點。“五不允許”和”五個必須”是最基本的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩.每個黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，身體力行，營造守紀(jì)律講規(guī)矩的氛圍，使守紀(jì)律講規(guī)矩成為一種習(xí)慣成為一種常態(tài)，成為黨員干部的自覺行為。四是選準(zhǔn)突破點。以八項規(guī)定為標(biāo)桿，狠抓工作紀(jì)律反四風(fēng)，認(rèn)真疏理近年來綜合執(zhí)法督察，明察暗訪中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，制定相應(yīng)的措施和辦法.加大監(jiān)管力度，從小事做起，做到嚴(yán)于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。

　三、嚴(yán)格考核見成效。從總局省局到市局，先后出臺了很多的規(guī)章，制度，規(guī)范，如何落實是關(guān)鍵，過去在一些問題上，雖三令五申強調(diào)，卻仍然三番五次出現(xiàn)問題，追其原因就是監(jiān)督考核不到位，沒能做到令行禁止。加強紀(jì)律性、提高執(zhí)行力，如果說理念是前提，制度是保障，責(zé)任和細(xì)節(jié)是關(guān)鍵的話，那么監(jiān)督和考核就是根本。

　個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩

　為深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，“撤二建一”后的靜安區(qū)首次開展處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉工作，從去年 11 月中旬起，全區(qū) 81 家部門(單位)160 多名處級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部全部亮出家底，撰寫述責(zé)述廉報告向紀(jì)委報告履責(zé)情況。在此基礎(chǔ)上，抽取 5 名正職領(lǐng)導(dǎo)，在專題會上現(xiàn)場匯報并接受全體紀(jì)委委員和特邀評議員的打分評議。“書面述”和“口頭述”的結(jié)合，真正起到了讓“一把手”們紅紅臉，出出汗的效果。

　基層訪廉，認(rèn)真把好報告質(zhì)量關(guān)

　去年年初，區(qū)委下發(fā)了《述責(zé)述廉實施辦法》，明確了述責(zé)述廉報告要包括遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況等十一項的內(nèi)容。納入述責(zé)述廉范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，要對照這些內(nèi)容，寫準(zhǔn)、寫實、寫深，對內(nèi)容不全、反映問題不準(zhǔn)的，紀(jì)委一律不予通過。此外，對參加專題會述責(zé)述廉的領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)紀(jì)委還實地走訪其所在單位，向其他班子成員及普通干部職工了解其平時履責(zé)情況，做為會上評議的參考。

　“一把手”亮相，公開透明接受監(jiān)督

　區(qū)委從新靜安的實際出發(fā)，按照“條塊結(jié)合、黨政兼顧”的原則，選擇了 5 名“一把手”參加公開述責(zé)述廉。專題會上，“一把手”們結(jié)合年初簽訂的責(zé)任承諾書，條條“對賬”，既要述黨委(黨組)履行主體責(zé)任的情況，也要述個人履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況，如實報告采取了什么舉措落實責(zé)任、責(zé)任是否落實到位等。參加評議的，除了全體紀(jì)委委員，還邀請了部分人大代表、政協(xié)委員和政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員參與評議打分，讓述責(zé)述廉人接受社會監(jiān)督，監(jiān)督更公開透明。評議采取無記名方式對述責(zé)述廉人逐條現(xiàn)場打分，并對其進行“好”、“較好”、“一般”、“差”的綜合評價。

　切實整改，運用結(jié)果倒逼責(zé)任落地

　 述責(zé)述廉貴在實效，要發(fā)揮好監(jiān)督作用，必須要切實抓好問題整改。專題會后，區(qū)紀(jì)委將整理形成綜合“體檢”報告，向區(qū)委報告總體情況，并分別向 5 名述責(zé)述廉人反饋評議結(jié)果和存在的問題。述責(zé)述廉人根據(jù)反饋情況和本人承諾，制定具體的整改方案，明確整改時限。整改不到位的，將啟動問責(zé)機制，對其進行責(zé)任追究。同時，將述責(zé)述廉的結(jié)果納入個人廉政檔案，使其成為考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。

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