領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)查一查”自查報(bào)告對照檢查材料

　領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)查一查”自查報(bào)告對照檢查材料

　根據(jù)市委肅清趙**流毒和以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于以案促改工作《專題學(xué)習(xí)教育工作方案》和《“四個(gè)查一查”工作方案》精神和工作要求，本人圍繞認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央決策部署和習(xí)近平總書記來*重要講話和指示批示精神，廣泛聽取各方意見建議，聯(lián)系個(gè)人思想及工作實(shí)際，從嚴(yán)從實(shí)對照“四個(gè)查一查”開展自查，深入剖析存在問題根源，進(jìn)一步明確了下步整改和努力方向，現(xiàn)將自查有關(guān)情況報(bào)告如下。

　一、對照“四個(gè)查一查”查找出的問題及具體表現(xiàn)

　 （一）深入查一查貫徹落實(shí)黨中央要求情況方面。我堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，能夠認(rèn)真維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線，守住底線。但通過深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距：一在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面：學(xué)習(xí)文件多，深入思考少；理論學(xué)習(xí)多，結(jié)合實(shí)踐少；按部就班多，強(qiáng)化創(chuàng)新少。二在樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)” 方面：喊口號比

　較多，深刻理解比較少；工作作風(fēng)不緊密，抓大忽視��；透過現(xiàn)象看本質(zhì)本領(lǐng)不夠強(qiáng)，缺乏斗爭精神。三在履職踐諾、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干、遵規(guī)守紀(jì)方面：缺乏空杯心態(tài)，偶存抱怨心理；安于現(xiàn)狀，缺乏敢闖敢拼精神；業(yè)務(wù)知識掌握熟練度不夠，學(xué)用結(jié)合不夠。

　（二）、 深入查一查選人用人情況

　一直以來，我委始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，在中層干部選拔任用過程中，我委始終堅(jiān)持民主公開、公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時(shí)邀請縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊(duì)伍保障。

　但還存在以下問題：一是對新時(shí)期選人用人的標(biāo)準(zhǔn)把握不夠，致使不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，并向組織推薦人才；二是由于個(gè)人分管業(yè)務(wù)工作，不分管人事工作，有時(shí)機(jī)械地認(rèn)為選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部是局主要負(fù)責(zé)人和分管人事工作的同志的職責(zé)，個(gè)人主動推薦人才會有受人之托之嫌；三是向組織推薦干部、重用干部時(shí)過于謹(jǐn)慎，顧慮較多，怕出錯(cuò)，致使一些人才沒有及時(shí)被組織提拔使用。

　。

�。ㄈ�）關(guān)于深入查一查干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。

　過學(xué)習(xí)和細(xì)心體會提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進(jìn)了本職工作，較好地達(dá)到

　了學(xué)習(xí)提高階段的學(xué)習(xí)教育目的。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用做得不夠，有時(shí)學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的措施有時(shí)跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)。

�。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責(zé)任落實(shí)情況方面。

　當(dāng)前落實(shí)責(zé)任制中存在的主要問題 1、工作還不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)在：有的沒進(jìn)行責(zé)任分解，沒有明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，照搬上級的分解辦法，結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作不夠，有的沒有進(jìn)行責(zé)任考核，有的考核指標(biāo)不科學(xué)、考核標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)，存在政策界線不明確，追究責(zé)任程度把握不準(zhǔn)，量紀(jì)處理時(shí)隨意性較大。2、獎(jiǎng)懲還不夠分明。對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的好壞沒有明確的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價(jià)機(jī)制，考核結(jié)果不能真實(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)被考核單位的工作情況。因此考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、任用掛起鉤來。這樣，抓責(zé)任制工作基本上是抓與不抓是一個(gè)樣、抓好抓壞是一個(gè)樣。3、追究還不夠嚴(yán)肅。一是不愿追究。有的單位對責(zé)任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級督辦也故意回避，甚至還捂“蓋子”；有的單位“一把手”故意為下屬開脫；有

　的大事化小，小事化了，連違紀(jì)的當(dāng)事人都不進(jìn)行嚴(yán)肅處理，根本談不上對失職、失察的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。“好人主義”盛行，放棄黨性原則，不愿得罪人。或者對被追究者有同情心，消除不了心理上的障礙。二是不敢追究。有的沒有很好的進(jìn)行責(zé)任分解，責(zé)任不明確，到出了問題要追究責(zé)任時(shí)，不好確定對誰進(jìn)行追究；有的“一把手”本身有問題，擔(dān)心被追究者在追究之后捅起漏子；有的擔(dān)心被追究者“后臺”硬，招惹麻煩。三是混淆概念，把責(zé)任追究等同于對違紀(jì)違規(guī)當(dāng)事人的處理。

　 二、產(chǎn)生問題的原因分析

　經(jīng)過自己認(rèn)真剖析，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助分析，認(rèn)為履行職責(zé)和攻堅(jiān)克難等方面存在的這些問題，原因是多方面的。從客觀上看，有社會大環(huán)境和風(fēng)氣影響，有體制機(jī)制的問題，但主要還是我主觀因素導(dǎo)致，主要原因如下：

　（一）政治學(xué)習(xí)不夠深入。平常沒有系統(tǒng)、深入地進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，也沒有透徹理解。特別是對當(dāng)前我國和我市相關(guān)體制改革、政府職能高速和機(jī)構(gòu)改革的艱難復(fù)雜程度沒有充分認(rèn)識、準(zhǔn)確把握，導(dǎo)致有時(shí)出現(xiàn)模糊認(rèn)識。

�。ǘ�）“三觀”改造不夠徹底。特別是現(xiàn)階段，對拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等不良社會風(fēng)氣和現(xiàn)象抵制得不夠，世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造還不徹底，有時(shí)對共產(chǎn)黨人高尚情懷學(xué)習(xí)和追求力度不夠。

�。ㄈ�）黨性修養(yǎng)有所放松。有時(shí)候以事務(wù)性的工作來代替黨性鍛煉，把一般性的工作紀(jì)律、工作要求等同于黨性觀念。

�。ㄋ模┘o(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然總的來說自我要求較高，但偶爾也會發(fā)些牢騷，認(rèn)為上面的文件太多、會議太多、檢查太多、指令的事務(wù)太多，有時(shí)存在應(yīng)付的想法，對自己、對同志們的要求也時(shí)緊時(shí)松。

　三、努力方向和改進(jìn)施

　(一)帶著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，持續(xù)不新的加強(qiáng)理論式裝，做到不忘初心牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，始終把學(xué)習(xí)作為工作和生活的重要內(nèi)容，徹底拋棄學(xué)習(xí)上存在的“實(shí)用主義”和“拿來主義”，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成硬指標(biāo)、必修課，有目標(biāo)、有計(jì)計(jì)劃、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針和政策，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、省委領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神，持續(xù)不斷的堅(jiān)定理想信念，提升政治理論素質(zhì)。

　 (二)帶著高度的責(zé)任心，持續(xù)不斷的加強(qiáng)工作實(shí)踐，做到不辱使命。牢固樹立烈的實(shí)干意識，在工作的具體實(shí)踐中不斷煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強(qiáng)對工作的思考與研究，了 解工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求、特點(diǎn)性質(zhì)和規(guī)律，找到工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升工作效果的針對性和實(shí)效性。

　(三)帶著純潔的赤子心，持續(xù)不斷的加強(qiáng)廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的理念，始

　終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度和規(guī)矩的牢籠，努力做到為人“千凈”、為事“干凈”。在工作中，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，堅(jiān)才持用制度和規(guī)矩辦事，堅(jiān)書持按照程序要求辦事，堅(jiān)持按流程標(biāo)準(zhǔn)辦事，真正做到合 規(guī)合矩。在生活中，嚴(yán)格遊守法律法規(guī)，守牢“底線”，遵守文明公約，提升道德修養(yǎng)。同時(shí)注意養(yǎng)成良好地生活習(xí)慣和情趣，自覺凈化社交圖、生活圖和朋友。

　以案促改的心得體會 2 2 為認(rèn)真落實(shí)“深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，務(wù)必堅(jiān)持標(biāo)本兼治，不斷以治標(biāo)促進(jìn)治本”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性，日前林州市教體系統(tǒng)召開以案促改工作動員會。

　以案促改既是對典型案件的有效利用，更是以案為鑒，防控風(fēng)險(xiǎn)于未然。

　以案促改，核心在案。如何細(xì)致梳理窩案、重復(fù)案等典型案件發(fā)生的全過程，找準(zhǔn)案件的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，剝離發(fā)案的偶然因素，深挖其中的共通問題，發(fā)現(xiàn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，構(gòu)成可整改的漏洞或問題清單是以案促改的核心工作。抓住此項(xiàng)核心，為強(qiáng)化干部教育，完善管理方法，堵住制度漏洞等工作帶給可參考、能借鑒的鮮活例子和改善方向。

　以案促改，關(guān)鍵在促。如何將案件反映出的問題與實(shí)際黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相互印證，并在各機(jī)關(guān)單位中以思想上的學(xué)習(xí)教育、作風(fēng)上的自查自糾、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作關(guān)鍵。促進(jìn)機(jī)關(guān)單位、黨員干部參與其中的自覺性與用心性，深刻理解典型案例反映出來的廉政工作癥結(jié)所在，結(jié)合機(jī)關(guān)單位的職能與權(quán)責(zé)，崗位的定位與特點(diǎn)，做到有則改之，防微杜漸。

　議案促改，目標(biāo)在改。以案促改的目標(biāo)是從制度、思想、作風(fēng)等方面齊發(fā)力，以前車之覆轍為省自身之鏡鑒。結(jié)合案件深刻剖析自身，查找漏洞與不足，從根本上逐漸完善制度、提高思想認(rèn)識，從制度和思想因素上根除違紀(jì)行為發(fā)生的土壤，標(biāo)本兼治，不斷促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)從量變到質(zhì)變的提升。

　只要我們找準(zhǔn)核心，抓住關(guān)鍵，咬定目標(biāo)，相信以案促改工作必須能取得良好成效。

　 以案促改的心得體會 3 3 不少腐敗官員在找腐敗理由時(shí)都會不約而同的把“山高皇帝遠(yuǎn)”、“沒人管自己”導(dǎo)致落馬當(dāng)成一種理由，聽起來似乎好像很符合邏輯。仔細(xì)一想，絕非如此，這完全就是一種借口，試問，照他們的理由來看，焦裕祿、楊善洲、蔣筑英等同志比他們離“皇帝”還遠(yuǎn)，那為何他們被人們所贊揚(yáng)和學(xué)習(xí)呢?“沒有人管得到自己”就是謬論，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部他們被任命的那一刻起，就應(yīng)該知道自身的責(zé)任，黨和人民寄予的厚望，這還需要管嗎?這些在筆者看來都是腐敗官員給自己找的借口。“打鐵還需自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部只有先煉好內(nèi)功才為關(guān)鍵。

　轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹正風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把基層當(dāng)成錘煉自己的平臺，而不是撈取好處的口袋，應(yīng)主動幫助困難群眾，體驗(yàn)群眾生活疾苦，掌握群眾的訴求。推進(jìn)脫貧工作進(jìn)程，增強(qiáng)干群凝聚力，扶貧扶志齊抓。切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立正風(fēng)，把黨

　和政府的關(guān)懷送到每家每戶，把黨和政府的惠民政策落實(shí)在困難群眾身上。真心實(shí)意解決群眾困難，真情真意把老百姓當(dāng)親人，才能暢通干群這條渠道，讓干群情更深，也讓干部作風(fēng)正。

　定思想，投真情。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對下基層有抱怨，因此對老百姓不聞不問，思想上逐漸偏離導(dǎo)致行為上的出軌。領(lǐng)導(dǎo)干部要深知下基層的意義，基層是了解群眾的窗口，是黨和政府了解實(shí)情的第一資料，因此首先把下基層當(dāng)做學(xué)習(xí)進(jìn)步的舞臺，飽含感情的去和群眾打交道，進(jìn)農(nóng)家院，吃百家飯，聽百家聲，了解群眾所思、所想、所求，與群眾促膝而談，和群眾心與心交流，在與老百姓服務(wù)中建立感情，同時(shí)更堅(jiān)定自己的思想：為老百姓服務(wù)是天職，讓老百姓幸福是本職。

　強(qiáng)責(zé)任，勇?lián)��?dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，挑起大梁，為民解憂，為民干事。領(lǐng)導(dǎo)干部要以基層為入手，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，因地制宜發(fā)展生產(chǎn)，加快脫貧攻堅(jiān)步伐，早日讓老百姓過上幸福安康生活。面對難題、難事不推脫不回避，保持求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取精神狀態(tài)，攻堅(jiān)克難，打好脫貧攻堅(jiān)這場戰(zhàn)役，出色完成黨和人民交給我們的任務(wù)。

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